Kariyer Yolculuğu

Birçoğumuzun kariyeri birazda şansa bağlı gelişiyor. The Secret kitabının yazarı Rhonda Byrne her ne kadar şans diye bir olayı kabul etmiyorsa da, bazı şeyler sanki tesadüf eseri gelişiyor gibi geliyor bana.  

Kariyer seçimi bazılarımız için kolay değil. Yaklaşık 10 sene kadar önce bir arkadaşım ‘Kariyerinle ilgili olarak ne yapmak istediğini nasıl biliyorsun?’ diye sormuştu. Bir şekilde hep bir hedefim vardı. Ne yapmak istediğimi bilirdim. Yapmak istediğim şeyleri yapar ve arkasından kendime başka bir hayalin hedefini koyduğumu fark ederdim. Ama bunun nasıl olduğunu bende bilmiyordum. Arkadaşım bana böyle bir soru sorduğunda ona verecek cevabım olmadığını fark ettim. ‘İnsan ne istediğini nasıl bilebilirdi?’. Benim sürecim sanki ‘içsel bir motivasyon’ gibiydi. 

Kendimle ilgili bildiğim çok meraklı bir kişiliğe sahip olduğumdu. 

Araştırmayı çok severim. Sorgulamayı ve sürekli hayatta bir şeyleri ‘arıyor’ olmayı severim. 

Bilmediğim şeyleri öğrenmeyi ister, harekete geçerim. 

Denemekten korkmam. Deneyerek öğrenmeyi daha çok tercih ederim. 

Hayatımın hiçbir senesi okuldan uzak geçmedi. Sürekli eğitimin içindeyim. Bu benim için bir hayat tarzı değil, hayatın ta kendisi olduğu için… Şu an, University of California, Berkeley’de uzaktan eğitim (distance education) ile psikoloji okuyorum.  

Hayatta genelde ‘tutkuyla bağlı’ olduğum şeyleri yapmaya özen gösteririm…‘yaptığım işi daha iyi nasıl yaparım’ düşüncesini körüklediği için. Ama tutkuyu bağlılığa dönüştürmeden hareket ederim.

Kendi kendini motive eden bir kişiliğim var. Dış etkenlerin beni motive etmesini beklemem. Takdir aramam, ama takdir edildiğimde ekstra motive olurum. 

Özgürlüğümü severim. Kendime güvenimi pekiştirdiği için. 

İçgüdülerime güvenirim. Beni yarıyolda bırakmadıkları için.  

Ben ne istediğimi bu özelliklerimin farkında olduğumdan dolayı bildiğimi düşündüm. Ne istediğimi bilmediğim zamanlarda içine girdiğim arayışın önemli ve güzel bir süreç olduğuna inanırım. Her ne kadar bu arayış zaman zaman zorlu bir süreç olsada.  

Hangi kariyerin sizin kişiliğinizle uyumlu olduğunu öğrenmek isterseniz ivillage.co.uk web sitesinde bulunan testin size faydalı olacağını göreceksiniz. Bunun yanısıra The Princeton Review tarafindan verilen Kariyer Test’inin de ilginizi çekeceğini düşünüyorum.

Kısacası ‘Nasıl bir Kariyer İstiyorum’ sorusunun cevabı, insanın kendisini tanımasıyla başlıyor.

Save to del.icio.us

Digg This!

Technorati Links

Stumble it!

reddit

İş arama süreci psikolojik olarak oldukça yorucu bir süreç. Özellikle 3 aydan fazla süredir iş bakmanıza rağmen olumlu bir cevap alamadıysanız, moralinizin de düşmeye başladığını hissediyorsanız, nefes almak için kendinize izin vermenizde fayda var. 

Bana kalırsa kariyer sahibi olmak isteyenlerin iş bulma sürecinin 3 ile 6 ay arası olması normal. Bu elbette çok uzun bir süreç gibi gelir iş arayana… özellikle bu süreç içerisinde başka bir şirkette çalışmıyorsa. Maddi ve manevi olarak insanı zorlayan bir sürece de dönüşebilir. 

Eğer uzun zamandır iş arıyor ve artık iş bulamamaktan korkar hale geldiyseniz yada iş bulamamanız dolayısıyla sinirli olduğunuzu hissediyorsanız, kendinize bir hafta mola vermeyi deneyin. Bu bir haftayı ruhunuzu, bedeninizi ve beyninizi dinlendirecek şekilde geçirin.  

İş arama sürecinde böyle bir noktaya gelmiş olmanız, bundan sonra önünüze çıkacak iş imkânlarını iyi değerlendirememenize sebep olabilir. İçinizdeki negatif enerjiyi karşınıza yansıtıyor olabilirsiniz. Doğru kelimeleri seçmekte güçlük çekebilirsiniz. Doğru olduğunu sandığınız hareketleriniz, içinde bulunduğunuz psikolojiden dolayı yanlış anlaşılmalara sebep verebilir. 

Bu bir haftalık mola sırasında sadece kendinizi dinlendirin. Arkasından, kariyer hedeflerinizi, iş sürecinizi, başvurmak istediğiniz pozisyonları gözden geçirin. Şimdiye kadar yaptığınız görüşmelerinizi değerlendirin. 

Başvurduğunuz pozisyonlar ‘iş teklifine’ dönüşmüyorsa, bu sizin başarısız olduğunuz anlamına gelmez. İş görüşmesi sırasında sizin kontrolünüz altında olmayan birçok faktör var. Önemli olan, bu süreç sırasında kontrolünüz altında olan faktörleri iyi anlayıp, yapabileceğinizin en iyisini yapabilmektir. Başarılı olmak isteyen ve kendine inanan her bireyin, hayatta başarı kazanabileceğine inanıyorum. Tanıdığım her başarılı insan, kendine göre zorluklar yaşamış ve bu zorlukların üstesinden gelebilmiş insanlar. Her zorluğun bizleri daha güçlü yaptığını aklınızda tutun. 

Save to del.icio.us

Digg This!

Technorati Links

Stumble it!

reddit

30’lu yaşlarınızdasınız ve hayatınız boyunca sadece tek bir şirkette çalıştınız! Diyelim 15 senedir hep aynı yerdesiniz ve iş değiştirmek istiyorsunuz. Kariyeriniz süresince edindiğiniz Network’ünüz kuvvetli değilse, işinizin zor olduğunu söyleyebilirim. Bu arada torpil değil network’den bahsediyorum. 

Bunca sene tek bir şirkette çalışmış olmak, 21. yüzyıl kariyerlilerinde pek de görülmeyen trendlerden. Üstelik, aynı şirkette kalmanızı ‘şirkete olan bağlılığınız’ olarak görüyorsanız, işinizi daha da zorlaştırıyorsunuz demektir. Tek bir şirket kültürü ile yetişmiş, tek bir iş ortamı ile çalışmaya alışmış kişilerin yeni bir kültüre ve ortama adaptasyonunun hiç de kolay olmayacağı algısı yaygındır. İstediğiniz kadar aksini düşünün. Kendinizi kanıtlamanız, rakiplerinize göre daha da zor olacaktır. Tecrübeli olsanız bile…

CV hazırlarken uygulayabileceğiniz 5 yazım tekniğine bir göz atın derim.  Değişen ünvanlarınızı belirtin: Tek bir şirket ismi ve son ünvanınız altına, 10 yıl boyunca yaptıklarınızı listelemeyin. Kariyeriniz süresince aldığınız terfileri belirtin.  

Save to del.icio.us

Digg This!

Technorati Links

Stumble it!

reddit

Her pozisyon müthiş bir takım oyuncusu aramaz. Bazı pozisyonlar başarılı yöneticiler yetiştirmek için açılır. Bu demektir ki, iyi bir takım oyuncusu olmalısınız ama takım liderliğine daha yatkın olmalısınız! 

Her yerde bir çeşit seminer var: Nasıl daha iyi takım oyuncusu olursunuz temalı! Bakıyorum da birçok insanın neredeyse beyni sulanmış ‘iyi bir takım oyuncusu’ olmak için. Ya takım liderliği? Bazıları takım oyunculuğu nosyonuna öyle bir kaptırmış ki, yapılan her iş ‘biz’ yaptık, başarılan her konu ‘biz’ hallettik oluyor. Seminerlerde teşekkür edilecek kişilerin sayısı kitaplık doldurur nitelikte… Hepsi ‘takım oyuncusu’ olmanın abartılmış getirileri. 

Takım oyuncusu olmak harika bir özellik ve başarı için gerekli.  

Abartılmadığı sürece. 

Şirketler sadece ‘uyumlu’ insanlar aramıyorlar. Ayrıca başarılı, takımlarını yönlendiren ve yönetebilen insanlar da arıyorlar. Yani takım liderleri de arıyorlar. Dolayısıyla başvurduğunuz pozisyonda aranan nitelikleri iyi anlamanız şart.  

Liderlerin önemli özelliklerinden bir tanesi ne zaman mütevazi olup ne zaman ‘kendilerini pazarlamaları gerektiğini’ çok iyi kestirebiliyor olmalarıdır. Lider insanlar yaptıklarının farkında olan insanlardır. Her mütevazılığın altında bir nedenin yattığına emin olabilirsiniz. Liderler başarılarını ‘yalın’ olarak dile getirmekten çekinmezler. Tabii, onların birçoğumuzdan farkı, bu yalınlığı nerede ve nasıl ifade etmelerini de çok iyi bilmeleri. 

Kısacası, iş görüşmelerinizde başvurduğunuz pozisyon liderlik vasıfları gerektiriyorsa, başarılarınızı tekil ifadeyle açıklamaktan çekinmeyin. Elbette, burada ifade tonunuz ve tarzınız da etkili olacaktır. Kendini beğenmiş algılanmak pek hoş olmaz. Başarınızı başarısızlık olarak gösterebilirsiniz yanlışlıkla. Ama doğru zamanda ifade edilen kişisel başarılar, iyi hazırlanmış bir kariyer hikayeniz sizi başvurduğunuz pozisyon için doğru aday yapabilir. 

Save to del.icio.us   Digg This!   Technorati Links   Stumble it!   reddit