europass cv onunde sana ışık tutsun. benim önerim kendi cv’ini hazırlaman, bu tarz formatların dışında tutman kendini.

Siteniz için çok teşekkür edip sözü fazla uzatmadan soruma geçecegim.

Avrupa da yüksek lisans yapıyorum malum şuan yaz stajları için başvurularla yoğunuz. Sormak istediğim; Avrupa birliğinin oluşturmuş olduğu europass cv formatından haberiniz vardır bu formatı kullanmamız sizce ne kadar doğru olur? Ayrıca bu formatta doğal olarak serbestliğimiz veya tasarımda değişiklik yapıp daha dikkat çekici yapabilme gibi bir durumumuzda yok. Kısacası europass kullanıp kullanmama arasında sıkışıp kaldım ve önerinizi bekliyorum.

Çok teşekkür ederim.
Çalışmanızda kolaylıklar dilerim.

Yazılarınızı takip eden ve tavsiyelerinize uyan birisi ben de size teşekkür ederim .Daha öncede yazmıştım yeni mezun olan bir işsizdim ama artık sizin de tavsiyeleriniz ve çabalarımla artık büyük bir şirkette çok güzel maaşa ilk işimde çalışmaya başladım.Sizin ve önerilerinizin çok büyük rolü olduğunu belirterek tekrar teşekkür ederim .Şu anda yaşanılan kriz ve işsizlik şartlarına ragmen çok şükür istediğim işe kavuştum .Yazlarınızı takip etmeye ve önerilerinizi aklımın bir kenarına yerleştirmeye devam edicem Görüşmek üzere !!

Call Center’da çalışanların çoğu aynı dertten müzdarip genelde. Senin avantajın farklı deneyimlerinin olması. Bu sorunu gidermenin bir yolu, call center deneyimini daha kısa tutmak, diğer işlerdeki çalışmalarını ve başarılarını öne çıkartmak.

benim çok farklı alanlarda çalışma hayatım oldu. örneğin ihracat araştırma, web admin, uzun bir süre call center vs. İş ilanlarına başvuruken bu deneyimlerimi belirtiyorum. Bu da kaşıtarafın algısını daraltıyor. beni sadece call center çalışanı olarak görüyorlar.sizce ne yapmalıyım

CV’ine yaptıklarını yazman gayet iyi. CV’ine ilk bakışta güçlü olduğun konuların göze çarpmasını sağladın mı? Yani CV’ini ele alan bir kişi senin hangi konuda yetenekli ve bilgili olduğunu görebiliyor mu? Buna dikkat et. Ayrica şirketlerinde MT programı olan şirketleri öncelikli tercih edersen belki şansını daha kuvvetlendirebilirsin. Kariyer günleri gibi event’lerde katılan yöneticilerle tanışırsan, faydalı olur. Ayrıca staj yaptığın şirkette tanıdığın kişilerden de iş bulma konusunda destek ve mentorluk yapmalarını istemen iyi olabilir.

Tanıdıklarına, etrafına iş aradığını bildirmen ve CV’ini vermen iyi bir yol olur dediğin gibi. Etrafındaki kişılerin iş aradığinı bilmesi, açık pozisyonlar duyrulmadan senin görüşme almanı sağlar. CV’inin başvurduğun pozisyonlarla paralel bir nitelik taşıması da yaşadığın problemi minimize edecektir.

Ben 38 yaşındayım ama bi rkurumda müfettişitm ve 30 yaşında işten çıkarıldım.9 yıldır (toplam 8 aylık çalışmam hariç) iş arıyorum!!!!Önceden her ilana müracaat ederdim şimdi ise “ingilizce ve dış ticaret mevzuatını bilen eleman” ilanlarına cv yolluyorum ama işitme cihazı kullandığımı ve duyma sorunum olduğunu ilk görüşmede söylüyorum beni CV me göre çağıran firmalar acaba işitme sorunum için mi tercih etmiyorlar bilmiyorum.Bazen de (daha düşük başka pozisyonlara başvurduğumda) bu işe göre çok niteliklisiniz(mülkiyemezunu olmam +dil bilmem etken sanırım) ama ben o işi istiyorum paraya çalışmaya ihtiyacım var bunu anlatamıyorum!Yani ya CVm fazla geliyor ya da yeterli değil.Ama bu iş arama sürecind ehep yalnızım yani hiç başakasının aracılığı yok.Sanırım en büyük problem de bu!

Egitim, staj ve deneyimlerini nasil anlattiğınız önemli. Belki bu açıdan CV’nizi tekrardan düzenlerseniz faydası olur. CV’nizin hikayesi nedir? Bunu düşünmeye çalışın…

Gayet iyi yapıyorsun. Eğer hazırladığın CV gerçekten göze çarpıcı nitelikteyse, buna bakmayacak yönetici sayısı çok az olacaktır. Eğer pozisyon açığı o dönemde yoksa genelde CV’in uygun olsa da o dönem değerlendirilmeyeceğinden geri dönüş almama ihtimalin var.