Kariyer Yolculuğu

Stajerler genelde hep yakınırlar.

“Yöneticim benimle ilgilenmiyor bile.”

“Yine fotokopi çektik.”

“Bu departmandaki insanlar çok sıkıcı.”

“Hiç birşey ögrenmedim.”

“Boşuna Zaman Harcadım.”

Stajınız sırasında eleştirme ve şikayet etme sanatını kuvvetlendirmek yerine içinde bulunduğunuz durumu avantaja çevirmek, size uzun vadede başarı sağlar. İş dünyası, karşılaştığınız bu ortamdan başkası değil. Sadece eleştiri alanlarınız değişik olacak. Hepsi bu!

Stajınız sırasında elinize iş vermiyorlarsa, kendi işinizi kendiniz yaratın. Yöneticinize kendi istediğiniz bir proje üzerinde çalışmanızın mümkün olup olmadığını sorarak hem konuya ilginizi göstermiş olun hemde zamanınızı sadece fotokopi çekerek geçirmek yerine fotokopi artı proje yaparak geçirmeye bakın! Yöneticiniz eğer projenizi beğenmezse, projeyi geliştirmesini isteyin. Ta ki sizinle ilgilenene ve sizi başından atmak için projenize az da olsa kafa yorana kadar. Unutmayın, bu sizin kariyer yolculuğunuz. Ona yön vermek sadece sizing elinizde. Başka hiç kimse kariyerinizle sizin kadar ilgilenmeyecek, onu önemsemeyecekdir.

Farklı departmanlardan kişilerle sohbet etmek şirketin işleyişini daha iyi anlamanızı sağlar. Insanların işini yapmalarına engel olmadan meraklı olmak hiç de fena bir fikir değil…Deneyin.

Eğer mezun olduysanız ve yurt dışında staj/iş imkanı arıyorsanız, bu hizmeti sunan birçok kurum var. Hem yurt dışında yabancı dilinizi geliştirir hem iş deneyimi elde edersiniz. Hatta uzun dönemli iş teklifi dahi almayı başarabilirsiniz.

Yurt dışında bu tip stajlara katılabilenler genellikle 18-30 yaş arası kişiler olabiliyor.

Staj yapmayı ihmal etmeyin. Staj zorunluluğunuz olmasa bile zamanınızı iyi değerlendirin. İş bulmanın her geçen gün daha da rekabetçi bir hale geldiği kesin. İş bulmanın en zor olduğu zamanlar iş deneyimi olmayan yeni mezun dönemleri ile üst düzey yönetici olduğunuz dönemler olacaktır! Başlangıcı iyi yapmaya bakın…

Save to del.icio.us

Digg This!

Technorati Links

Stumble it!

reddit

Herkes ister ki, emek verip hazırlanan CV okunsun.

Malesef, çoğu okunmuyor. Çoğu ilk 10 saniyede çöpe gidiyor. Çoğu Insan Kaynaklarında işini bilmeyen kişiler tarafından takılıyor. Bir kısmı da doğru zamanda doğru kişinin masasının üzerine düşüyor!

İşte eğer sizin CV’iniz doğru zamanda doğru kişinin masasına düştüyse, hazırladığınız CV’nin mükemmel olması gerekiyor ki 10 saniyenin ötesinde okumaya vakit harcansın!

Eğer yolladığınız CV’lere bir cevap gelmiyorsa, aranmıyoruz bile diyorsanız şunu bilinki her zaman sorun sizden kaynaklanmıyor. Bu işlerde ister inanın ister inanmayın, şansınızın yağver gitmesi çok önemli. Tonlarca CV yağmuruna tutulan şirketler, iş yoğunluğundan hangi işe koşturması gerektiğini şaşırmış çalışanlar, kötü gününde olanlar…bunların hepsi sizin kontrolünüz dışında gelişen şeyler. Bu yüzden eğer harika hazırlamış olduğunuz ve yeteneklerinizin iş ilanına tam uyduğunu düşündüğünüz şirketlerden cevap gelmiyorsa, ya şirketler ne aradıklarını tam bilemiyorlardır yada yukarıda saydığım durumlardan biri söz konusu olabilir.

Şans faktörünün sizinle olması durumunda CV’iniz karşınızdaki kişiyi her özelliği ile etkilemeli. O yüzden yeni mezunlar ve az iş deneyimine sahip olanların CV’lerini bir sayfadan fazla hazırlamamaları önemli.

Bunun yanısıra, iş ilanlarında belirtilen özellikler şirketlerin adaylarda aradıkları özelliklerdir. Eğer bu özellikleriniz yoksa bu tür ilanlara baş vurmayın.

Yapabileceğiniz en büyük hata kendinizi çaresiz hissedip, her iş ilanına başvurmak olur. Seçici olun. Size uygun işlere başvurun. Insan Kaynakları yöneticilerinin en büyük şikayetlerinden bir tanesi iş ilanlarına uygun olmayan CV’ler!

Nokta atışı yaparsanız, moralinizi bozmazsınız. Her gördüğünüz ilana başvurursanız “20 yere başvurdum ama olmadı” diye hayıflanırsınız. Oysa ki kendinize “5 işe başvurdum cevap bekliyorum” diyebilmeniz değerinizi güçlü tutmanıza yardımcı olacaktır.

Save to del.icio.us

Digg This!

Technorati Links

Stumble it!

reddit

Her ne kadar sürekli eğitim Türkiye’de biraz daha yaygınlaşmaya başlamış olsa da, yine de algı bu derslerin belli bir yaş grubundaki kişilere yönelik ortamlar olduğu yönünde…Elbette burada takı tasarımı, mum yapımı gibi kurslardan bahsetmiyorum!

Eğitim demek sadece lisans ve lisans üstü eğitim demek değil.

Eğitim görmek değil, öğrenmek olmalı amaç. O zaman anlıyor insan öğrenmenin yaşı olmadığını.

Üstelik artık günümüzde ‘uzaktan eğitim’ (distance, online education) denen bir konsept var. Yaşından dolayı üniversite sıralarına oturmaktan çekinenler için birebir. Bir de zamanı olmayan ve benim gibi Türkiye’deki üniversitelerde aradığını bulamayanlar için biçilmiş kaftan uzaktan eğitim.

Uzaktan eğitim hakkında hala bir çok tartışma sürüp gidiyor. Uzaktan eğitimin faydalı olması için bana göre bir kaç kriter var.

Online forum’ların olması
Hocaların online yazılan ödevlere yorum getiriyor olması
Öğrencilerin birbirleriyle de temas içinde olmalarına olanak veren bir bölümün olması.

Üniversite ve ders seçimi yapmadan önce, yetkililerden bu konuda bilgi isteyin ve mümkünse daha önce o dersi almış ögrencilerin görüşlerini isteyin.

Uzaktan eğitimin bir diğer faydası da aldığınız dersleri daha sonra lisans yada lisans üstü programınıza transfer edebiliyor olmanız. Yani ne para ne de zaman kaybediyorsunuz.

En önemlisi, uzaktan eğitimi kesinlikle deneyin. En azından size göre olup olmadığını görmek için.

Save to del.icio.us

Digg This!

Technorati Links

Stumble it!

reddit

Bazı iş görüşmeleri, özellikle üst düzey ve önemli pozisyonlar için, öğle yemeğinde devam edebilir. Bu iş görüşmesi yemeğine birlikte çalışacağınız diğer departmanlardan kişiler de katılıyor olur.

Bu yemeklerde aklınızda tutmanız gereken 3 kural:

1-Menüden yemek seçiminizi hızlı yapın. Ilk defa gittiğiniz bir yer de olsa, menu içerisinde gözünüze tanıdık gelen ilk yemeği gözünüze kestirin. Seçeceğiniz yemeğin menüdeki en pahalı yada en ucuz yemek olmamasına özen gösterin. Hızlı seçiminiz, hızlı karar verebildiğinizi gösterir. Sarımsaklı, soğanlı yemeklerı ısmarlamaktan kaçınmanızı söylememe gerek yok sanırım!

2- Amaç öğle yemeğinizi yemek değildir. Masada sizin için önemli olan gelecekte birlikte çalışacağınız kişilerle iyi bir diyalog kurabilmektir. Dolayısıyla insanların size soru sormasını beklemeyin. Siz sohbeti açın. Meraklı olun. Dünyada meraksız birçok insan var. Meraklı olduğunu düşünen ama merakı sadece çok limitli bir konuya yönelik olan bir çok insanla dolu hayat. Siz farklı olduğunuzu gösterin.

Yemek ortamı “sosyal” ortamıdır. Dolayısıyla iş konularına hızlıca dalmaktansa, kişileri tanımak için vaktinizi kullanın. Aynı zamanda kendinizi de anlatmayı ihmal etmeyin. Konuşmanız önemli ama daha da önemlisi masadaki insanları konuşturup, kendilerini iyi hissetmelerini sağlamanız, yemek arkasından insanların hakkınızda olumlu bir izlenime sahip olmasını sağlayacaktır.

Masadaki insanlardan hoşlanmadıysanız yada böyle bir grupla çalışmayı düşünmediğinizi anlasanız bile diplomasiyi elden bırakmayın. Ileride hayatın önünüze ne çıkartacağı hiç belli olmaz.

3-Sofra adabını bilmek. Peçetenizi kullanmayı unutmayın. (Bacaklarınızın üzerinde olacak şekilde) Yemeğiniz bittiğinde peçetenizi tabağınızın yanına koyun.

Misafir siz olduğunuz için, siz ne ısmarlarsanız şirket yetkilileri de sizi takip edecektir. Bunu aklınızda tutun. Kahve isterseniz, uyum sağlayacaklardır. Tatlı yada meyva ısmarlarsanız, onlarda sizi takip edeceklerdir.

Cep telefonunuzu mutlaka ya kapatın yada sessize alın. Birçok insan cep telefonunun çalmasından rahatsız olabiliyor. İş görüşmesinde olan kişi de siz olduğunuzdan, insanların canını boş yere sıkmaya gerek yok.

Çatal bıçak tutmayı iyi öğrenin. (Genelde Türkler bu konuda bilgililer ama yinede söylemekte fayda var.) Ekmek yerken büyük lokmalar değil, küçük lokmalar kullanmayı unutmayın. Ağzınızı doldurmadan küçük yemeye özen gösterin.

Yemek arkasında “ben ödiyim” yapmayın! Siz yemeğe davet edilen tarafsınız.

Yemek bittiğinde bu güzel sohbet ve yemek için teşekkür edin. En önemlisi gülümseyin!

Save to del.icio.us

Digg This!

Technorati Links

Stumble it!

reddit

Aslında yeni değil. Ama Türkiye’de ilk olarak 2007 yılında resmi olarak bir Toastmasters kulübü kuruldu.

Toastmasters, Türk ve yabancıların katılımıyla oluşan, ingilizcesini ve sunum tekniklerini geliştirmek isteyenlerin en populer durağı!

Günümüzde başarılı olabilmek için fikrimizi grup üyelerine satabilmeyi becerebilmemiz, yöneticilerimizi ikna edebilmemiz gerekiyor. Yeni bir projenin onaylanması için projenizi iyi sunabilmemiz gerekiyor. Ikna sürecini başarıyla atlatabilmeniz için, karar mercilerinin nasıl düşündüklerini iyi anlıyor olmamız gerekiyor. Herşeyden öte, elimizdeki bilgiyi iyi bir şekilde paketliyebilmek gerekiyor. Genellikle bildiğimizi ifade edebilmek zordur. Bu da yükselme yolunda önümüze çıkan engellerin arasında yer alıyor.

Toastmasters size nasıl daha iyi bir sunum yapabileceğinizi gösteriyor. Topluluk önünde konuşma korkunuzu yenmenize yardımcı oluyor. Tamamen gönüllüler tarafından kurulan bu dernek kısa sürede iş dünyasının verimli insanlarını bir araya toplayarak profesyonellere yeni ufuklar açmayı başardı.

Katılmak için, orta ve ileri derecede ingilizce konuşabiliyor olmanız gerekiyor. Toplantılar oldukça sosyal bir ortamda ama formal bir yapıda işliyor. Özellikle yabancı yöneticilerle çalışan ve ingilizce olarak sunum hazırlamak ve sunmak durumunda olanlar için biçilmiş kaftan.

Aramanızı, bilgi almanızı tavsiye ederim. Ilk iki toplantıya konuk olarak katılabildiğinizi de hatırlatmak isterim.

Save to del.icio.us

Digg This!

Technorati Links

Stumble it!

reddit