About the author

Related Articles

3 Comments

  1. 1

    Murat

    Merhabalar

    Ulkemizde 35 yas ustu insanlarin is basvurularında geri plana atilması konusunda ne dusunuyorsunuz ?
    Bir cok tanidigim 35 yas ustu insan var tecrubelerinin dorugunda iken bu tarz bir konu yuzunden is degistirme sorunlari var.

    Benzer bir konu ise cok cok tecrubeli bir pozisyon duyurusu yapiliyor. Ama 30 yas alti, (erkek adaylar için) askerligini yapmış vb. şartlar öne sürülüyor. O pozisyonun ihtiyacı olan bilginin öğrenilmesi zaten 2-3 yıl alıyor bunun üstüne çok çok tecrübe gerektiren konularıda eklerseniz minimum 5-6 sene o konuda profosyonel olarak çalışmak gerekiyor. Açıkçası bu tarz bir insan TR de bulunmaz. Ama çok çok büyük hatta bazı uluslararası firmalar bile bu tarz basit konularda çok bariz hatalar yapıyorlar.

    Birazda -normalde pek olmayan- şansımın yardımı ile gazete ilanı ile 2 kere işe girdim şimdiye kadar, geri kalan bütün iş deneyimim iş ilanı olmayan başvurular şeklinde oldu ama açıkçası insan kaynakları uzmanlarının bu konularda niye bu kadar bilinçsiz-bilgisiz oldugunu anlayamiyorum.

    Daha başka konularda var kafamda isterseniz onları da yazabilirim.

    Reply
  2. 2

    Fatmanur Erdogan

    Merhaba Murat,

    Türkiye’de hala şirket yöneticileri, yaş, cinsiyet, ve presentabl tarzı isteklerde bulunabiliyor. Benim tecrübelerim bu isteklerin sadece Insan Kaynakları yöneticilerinden kaynaklanmadığı yönünde. Ancak IK sorumluları da bu alanda değişim yaşanması için yeterince girişken/istekli/vizyoner mi, buda sorgulanabilir…(kendince savunmaları var bu konuda sanıyorum)

    Birkaç ay önce, üst düzey bir yönetici ile sohbetimizde, bana Amerika’da iş ilanlarında yaş bildirmenin yasak olduğunu ögrendiğini ve böyle kötü bir uygulamaya inanamadığını söyledi. Neden diye sorduğumda “eh, ben 35 yaşının üstünde adamı napıyım aradığım pozisyon için” dedi. Yani yöneticiler “ellerinde tutabilecekleri insan profili” arıyorlar ve bunu “yaşa” bağlıyorlar. Bana biraz “günü yaklayamamak” gibi geliyor. IK yöneticilerine de burada görev düşüyor. Acaba kaç şirket IK’sı yöneticileriyle işe alma konusunda toplantı yapar? Kaçı şirket yöneticilerini bu konuda yönlendirir, eğitir? Düşünmek lazım…

    Bana kalırsa bu tip durumlarda iki seçeneği değerlendirebilirsiniz:

    En önemlisi Türkiye’de durum böyle. Bunu şımdilik kabul etmek gerek. Ve bunu göz önünde tutarak hareket etmek önemli.

    Reply
  3. 3

    Filiz Arıcan

    Ön yazı hazırlamak gerçekten zor bir iş.Bunun edebi bilgiyle falan da alakası yok.Ne kadar iyi edebiyat bilirsen bil bu çok da önemli değil.Önemli olan hedefi onikiden vuracak birkaç cümleyi bir arada kullanmak ve şansın senden yana olması…

    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

2018 @ Tasarım ve Kodlama Albatros ♥ Tasarım'a Aittir.