<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Her Şirket Yaratıcı Yetenekleri Arıyor, Ama Çoğu &#8220;Standart&#8221; Sistemlerle İşe Alım Yapıyor!</title>
	<atom:link href="http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/</link>
	<description>Kariyer ve Yaşam Dengesi Üzerine Profesyonel Rehberlik</description>
	<lastBuildDate>Thu, 11 Mar 2010 06:32:10 -0500</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>By: burcu aracı</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-2322</link>
		<dc:creator>burcu aracı</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Oct 2008 16:34:58 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-2322</guid>
		<description>fatma hanım bu yazınızı okuduğum zaman gerçekten derin bir ahh çekmeden edemedim.ben üniversiteden yeni mezun oldum ve çok mutsuzum.hayallerim var fakat neresinden tutup başlasam bilemez haldeyim.
 yaratıcı insanlara şans verilmemesi,şans verilenlerinde uzun uğraşlar sonucu elde etmesi ülkemizin adeta kanayan bir yarası...sonuç tablosu ise karamsarlık oluyor.internette yaptığım araştırmalarda ve etrafımda gördüğüm insanlarda bunu çok net algılayabiliyorum.keşke her şey daha farklı olabilseydi...yazınız için teşekkür ederim.saygılar...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>fatma hanım bu yazınızı okuduğum zaman gerçekten derin bir ahh çekmeden edemedim.ben üniversiteden yeni mezun oldum ve çok mutsuzum.hayallerim var fakat neresinden tutup başlasam bilemez haldeyim.<br />
 yaratıcı insanlara şans verilmemesi,şans verilenlerinde uzun uğraşlar sonucu elde etmesi ülkemizin adeta kanayan bir yarası&#8230;sonuç tablosu ise karamsarlık oluyor.internette yaptığım araştırmalarda ve etrafımda gördüğüm insanlarda bunu çok net algılayabiliyorum.keşke her şey daha farklı olabilseydi&#8230;yazınız için teşekkür ederim.saygılar&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: ugur küçükdağ</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-2061</link>
		<dc:creator>ugur küçükdağ</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Jul 2008 17:24:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-2061</guid>
		<description>( sanatçı bakış açısıyla )
her bireyin yaratıcılığa bakış açısı farklı.
zevk alanlar, almayanlar, işi gereği yaratıcı olanlar vs.
şimdi zevk alandan bahsedersek. 
onun gözünde bu bir sanat diyebiliriz. o açtığı yeni bir kanaldan, yeni bulduğu bir metoddan zevk alan kişi. bundan tat, alıyor da demektir bu. bu ona doyum veriyordur. o zaman onun için yaratıcılık görecelidir(en azından diğerlerinden değişiktir). ve onun göreceli yaratıcılık anlayışı, işi gereği yaratıcı olmuş birine başkalık oluşturur. diyebiliriz ki her düşünce yaratıcılığı başka yorumluyor anlıyor veya gerçekleştiriyor. o zaman ben yaratıcılığa göreceli derim. o zamanda ona bir tat ve doku veririm. canlılık kazandırım. ve yaratıcılık bir eylem olmaktan çıkar bir canlı oluverir.
bence yaşanamıyanı yaşamak yaratıcılık olur. sadece bir insanın yaşam alanında yapılan olumlu değişim bile olsa. hatta insan bunu kendisine bile yapsa...
konuyu nereye çektim aman allahım... affınıza sığınarak...
saygılarımla...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>( sanatçı bakış açısıyla )<br />
her bireyin yaratıcılığa bakış açısı farklı.<br />
zevk alanlar, almayanlar, işi gereği yaratıcı olanlar vs.<br />
şimdi zevk alandan bahsedersek.<br />
onun gözünde bu bir sanat diyebiliriz. o açtığı yeni bir kanaldan, yeni bulduğu bir metoddan zevk alan kişi. bundan tat, alıyor da demektir bu. bu ona doyum veriyordur. o zaman onun için yaratıcılık görecelidir(en azından diğerlerinden değişiktir). ve onun göreceli yaratıcılık anlayışı, işi gereği yaratıcı olmuş birine başkalık oluşturur. diyebiliriz ki her düşünce yaratıcılığı başka yorumluyor anlıyor veya gerçekleştiriyor. o zaman ben yaratıcılığa göreceli derim. o zamanda ona bir tat ve doku veririm. canlılık kazandırım. ve yaratıcılık bir eylem olmaktan çıkar bir canlı oluverir.<br />
bence yaşanamıyanı yaşamak yaratıcılık olur. sadece bir insanın yaşam alanında yapılan olumlu değişim bile olsa. hatta insan bunu kendisine bile yapsa&#8230;<br />
konuyu nereye çektim aman allahım&#8230; affınıza sığınarak&#8230;<br />
saygılarımla&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Aslı</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1991</link>
		<dc:creator>Aslı</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Jun 2008 07:16:50 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1991</guid>
		<description>Bir şirketin kültürünü çalışanların kişiliklerine göre kuruyor olması gerçekten ne kadar mükemmel. Galiba bazı şirketler olayı aşmış:)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bir şirketin kültürünü çalışanların kişiliklerine göre kuruyor olması gerçekten ne kadar mükemmel. Galiba bazı şirketler olayı aşmış:)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: BeyazTavsan</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1967</link>
		<dc:creator>BeyazTavsan</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Jun 2008 03:06:03 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1967</guid>
		<description>Merhaba,
Yazına rastgele ulaştım, fakat insan kaynakları ve yaratıcılık üzerine okuduğum en iyilerden birisi oldu. TED&#039;i izleyen birilerinin olduğunu görmek de sevindirdi beni açıkçası.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Merhaba,<br />
Yazına rastgele ulaştım, fakat insan kaynakları ve yaratıcılık üzerine okuduğum en iyilerden birisi oldu. TED&#8217;i izleyen birilerinin olduğunu görmek de sevindirdi beni açıkçası.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: yenibirben08</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1966</link>
		<dc:creator>yenibirben08</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Jun 2008 17:49:22 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1966</guid>
		<description>:D Tesekkur ederim Sayın Ozmen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p> <img src='http://kariyeryolculugu.com/blog/wp-includes/images/smilies/icon_biggrin.gif' alt=':D' class='wp-smiley' />  Tesekkur ederim Sayın Ozmen.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Uğur Özmen</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1965</link>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Jun 2008 14:32:17 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1965</guid>
		<description>Teşekkürler Eren... İş hayatı tarafından desteklenecek &quot;yaratıcılık&quot;ı çok güzel anlattın.

Bu arada, &quot;yenibirben08&quot; adının ne kadar umut taşıdığını da gözardı etmemek gerek. Ben okuyunca, &quot;2008 yılında daha önceki zamandaki gibi olmak istemeyen bir kişi&quot; diye anlıyorum. Umarım, umut ve iyimserlik doludur. (Umut zaten kendi içinde iyimserlik taşır)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Teşekkürler Eren&#8230; İş hayatı tarafından desteklenecek &#8220;yaratıcılık&#8221;ı çok güzel anlattın.</p>
<p>Bu arada, &#8220;yenibirben08&#8243; adının ne kadar umut taşıdığını da gözardı etmemek gerek. Ben okuyunca, &#8220;2008 yılında daha önceki zamandaki gibi olmak istemeyen bir kişi&#8221; diye anlıyorum. Umarım, umut ve iyimserlik doludur. (Umut zaten kendi içinde iyimserlik taşır)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: yenibirben08</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1964</link>
		<dc:creator>yenibirben08</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Jun 2008 11:42:20 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1964</guid>
		<description>Ben buna yaraticilik degil pratiklik derim:D</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ben buna yaraticilik degil pratiklik derim:D</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Fatmanur Erdogan</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1963</link>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Jun 2008 08:03:37 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1963</guid>
		<description>Bravo Eren. Daha iyi nasıl açıklanır bilemiyorum!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bravo Eren. Daha iyi nasıl açıklanır bilemiyorum!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Eren Kumcuoğlu</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1962</link>
		<dc:creator>Eren Kumcuoğlu</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Jun 2008 07:20:29 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1962</guid>
		<description>Konuyu tekrar rayına oturtsak? Şirketlerin yaratıcı yetenekler araması ve yaratıcılık konusunda (hem işe alımda hem çalışma esnasında) hiçbir örnek davranış sergilememesi elbette çalışanların çoğunda bıyıkaltından bir gülümsemeye neden olduğu gibi, gerçekten yaratıcı olup mülakat esnasında bunu anlayamamış insanlarda da hayal kırıklığını beraber getiriyordur.

Yaratıcılığı hep sanatsal ya da inovatif anlamlarla bağdaştırıyoruz, belki yanlışımız buradadır. 
Aslında, yaratıcılığın tanımı bana göre; benimle yaşayan insanların hayatını ve kendi hayatımı (öncelikli olarak) kolaylaştıracak ve (ek olarak) güzelleştirecek davranış/çalışma/yaşama metotları/koşulları geliştirmek. Dolayısıyla yaratıcılığın hem çalışan (iş tanımları ve pozisyon dahil olmak üzere) hem de çalışmayan insanlar için varolduğuna inanıyorum.

Bu, profesyonel açıdan bakarsak, işyerinde işleyen bir sistemi bozup daha kullanışlısını yaratmak olabilir. En basitinden, kağıt işini azaltacak yeni ve hızlı bir ödeme şekli getirmek gibi (yaptım, oradan biliyorum)... 
Özel hayatta, değer verdiğiniz insanlara kolaylık yapmak veya kendi hayatınıza yer açmak olabilir. Cuma günü öğle arasını kahve içerek geçirmek yerine internetten ev alışverişini yapıp, akşam alışverişle uğraşmadan doğruca istediğiniz yere gidebilirsiniz (yapıyorum, oradan biliyorum)...

Saat 18.30&#039;da Levent trafiğine girdiğinizde binmiş olduğunuz vasıtadan inip, metroya binip 2 durak sonra Zincirlikuyu&#039;da inerek trafikte kaybedilecek 40 dakikayı geri kazanmaktır yaratıcılık. Hatta o trafikte yürümektir!

Kabul, bunlar büyük örnekler değiller, ancak işin aslı şu ki, yaratıcı olmak herkesin harcı değil. Çünkü bunu yapmak için belli bir efor sarfediyorsunuz. Çok basit te olsa, üzerinde düşünmeniz gereken bir mekanizma var.
Ve iyi haber; Herkes bu kadar çok düşünmek istemiyor!

İşyerleri belki %100 yaratıcılık beklemiyorlar, ancak belki kastettikleri şey &quot;iş akışını kolay hale getirecek taze bir bakış açısı&quot; da olabilir. Bu açıdan bakarsak belki istekleri anlam kazanacaktır. 
Ancak, organizasyonun değişikliğe toleransı ve buna ne kadar hazır olduğu burada çok önemli. Aksi taktirde &quot;eski köye yeni adet&quot; getiremez, eski hamam&#039;daki yeni tas olarak kalırız.

Öte yandan, bizim &quot;risk avoidence&quot;ı yüksek bir kültüre ait olduğumuz düşünülürse, bence yaratıcılığın bu denli kısır olmasının nedeni de rahatlıkla çözülebilir. 
Videoda anlatıldığı gibi, çocuklarımızın üstünü başını kirletmelerine kızar, en ufak hareketlerinde &quot;uslu dur&quot; der, 20&#039;li yaşlarının ilk çeyreğine kadar sürekli kontrol altında tutarsak, o saatten sonra söz konusu bireyden yaratıcılık konusunda nasıl randıman bekleriz? 24 yaşında olmama rağmen annem daha 1 ay öncesine kadar motorsiklet almama muhalifti. Gelin de çıkın işin içinden...

Bu da epeyce uzun bir yorum oldu. Birileri okur umarım =)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Konuyu tekrar rayına oturtsak? Şirketlerin yaratıcı yetenekler araması ve yaratıcılık konusunda (hem işe alımda hem çalışma esnasında) hiçbir örnek davranış sergilememesi elbette çalışanların çoğunda bıyıkaltından bir gülümsemeye neden olduğu gibi, gerçekten yaratıcı olup mülakat esnasında bunu anlayamamış insanlarda da hayal kırıklığını beraber getiriyordur.</p>
<p>Yaratıcılığı hep sanatsal ya da inovatif anlamlarla bağdaştırıyoruz, belki yanlışımız buradadır.<br />
Aslında, yaratıcılığın tanımı bana göre; benimle yaşayan insanların hayatını ve kendi hayatımı (öncelikli olarak) kolaylaştıracak ve (ek olarak) güzelleştirecek davranış/çalışma/yaşama metotları/koşulları geliştirmek. Dolayısıyla yaratıcılığın hem çalışan (iş tanımları ve pozisyon dahil olmak üzere) hem de çalışmayan insanlar için varolduğuna inanıyorum.</p>
<p>Bu, profesyonel açıdan bakarsak, işyerinde işleyen bir sistemi bozup daha kullanışlısını yaratmak olabilir. En basitinden, kağıt işini azaltacak yeni ve hızlı bir ödeme şekli getirmek gibi (yaptım, oradan biliyorum)&#8230;<br />
Özel hayatta, değer verdiğiniz insanlara kolaylık yapmak veya kendi hayatınıza yer açmak olabilir. Cuma günü öğle arasını kahve içerek geçirmek yerine internetten ev alışverişini yapıp, akşam alışverişle uğraşmadan doğruca istediğiniz yere gidebilirsiniz (yapıyorum, oradan biliyorum)&#8230;</p>
<p>Saat 18.30&#8242;da Levent trafiğine girdiğinizde binmiş olduğunuz vasıtadan inip, metroya binip 2 durak sonra Zincirlikuyu&#8217;da inerek trafikte kaybedilecek 40 dakikayı geri kazanmaktır yaratıcılık. Hatta o trafikte yürümektir!</p>
<p>Kabul, bunlar büyük örnekler değiller, ancak işin aslı şu ki, yaratıcı olmak herkesin harcı değil. Çünkü bunu yapmak için belli bir efor sarfediyorsunuz. Çok basit te olsa, üzerinde düşünmeniz gereken bir mekanizma var.<br />
Ve iyi haber; Herkes bu kadar çok düşünmek istemiyor!</p>
<p>İşyerleri belki %100 yaratıcılık beklemiyorlar, ancak belki kastettikleri şey &#8220;iş akışını kolay hale getirecek taze bir bakış açısı&#8221; da olabilir. Bu açıdan bakarsak belki istekleri anlam kazanacaktır.<br />
Ancak, organizasyonun değişikliğe toleransı ve buna ne kadar hazır olduğu burada çok önemli. Aksi taktirde &#8220;eski köye yeni adet&#8221; getiremez, eski hamam&#8217;daki yeni tas olarak kalırız.</p>
<p>Öte yandan, bizim &#8220;risk avoidence&#8221;ı yüksek bir kültüre ait olduğumuz düşünülürse, bence yaratıcılığın bu denli kısır olmasının nedeni de rahatlıkla çözülebilir.<br />
Videoda anlatıldığı gibi, çocuklarımızın üstünü başını kirletmelerine kızar, en ufak hareketlerinde &#8220;uslu dur&#8221; der, 20&#8242;li yaşlarının ilk çeyreğine kadar sürekli kontrol altında tutarsak, o saatten sonra söz konusu bireyden yaratıcılık konusunda nasıl randıman bekleriz? 24 yaşında olmama rağmen annem daha 1 ay öncesine kadar motorsiklet almama muhalifti. Gelin de çıkın işin içinden&#8230;</p>
<p>Bu da epeyce uzun bir yorum oldu. Birileri okur umarım =)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: yenibirben08</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1958</link>
		<dc:creator>yenibirben08</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Jun 2008 08:04:42 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1958</guid>
		<description>Tesekkur ederim Fatmanur Hanim. Siteye de baktim guzelmis. Oraya katilan tum arkadaslarla gurur duyuyorum.
Konuyu saptirdim:D kabul ediyorum:D Ama bakin guzel oldu belki bu yaziyi okuyan sirket yoneticileri, genc arkadaslar bir fikirle kendilerine ulastigi zaman &quot;dinleyeyim&quot; diyecekler...
Hosca kalin.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Tesekkur ederim Fatmanur Hanim. Siteye de baktim guzelmis. Oraya katilan tum arkadaslarla gurur duyuyorum.<br />
Konuyu saptirdim:D kabul ediyorum:D Ama bakin guzel oldu belki bu yaziyi okuyan sirket yoneticileri, genc arkadaslar bir fikirle kendilerine ulastigi zaman &#8220;dinleyeyim&#8221; diyecekler&#8230;<br />
Hosca kalin.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Fatmanur Erdogan</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1957</link>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Jun 2008 05:32:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1957</guid>
		<description>Aşağıdaki link 2005 yılında başlatılan ve The World Bank tarafından organize edilen Türkiye Yaratıcı Kalkınma Fikirler Yarışmasına ait.

http://www.worldbank.org.tr/WBSITE/EXTERNAL/COUNTRIES/ECAEXT/TURKEYEXTN/0,,contentMDK:20280274~pagePK:141137~piPK:141127~theSitePK:361712,00.html

Belki de bu tür girişimleri farklı alanlarda da artırmak gerek...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Aşağıdaki link 2005 yılında başlatılan ve The World Bank tarafından organize edilen Türkiye Yaratıcı Kalkınma Fikirler Yarışmasına ait.</p>
<p><a href="http://www.worldbank.org.tr/WBSITE/EXTERNAL/COUNTRIES/ECAEXT/TURKEYEXTN/0,,contentMDK:20280274~pagePK:141137~piPK:141127~theSitePK:361712,00.html" rel="nofollow">http://www.worldbank.org.tr/WBSITE/EXTERNAL/COUNTRIES/ECAEXT/TURKEYEXTN/0,,contentMDK:20280274~pagePK:141137~piPK:141127~theSitePK:361712,00.html</a></p>
<p>Belki de bu tür girişimleri farklı alanlarda da artırmak gerek&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Fatmanur Erdogan</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1956</link>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Jun 2008 05:28:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1956</guid>
		<description>Merhabalar,

Dünyanın her yerinde yaratıcı fikirlerin destek bulması büyük bir çaba gerektiriyor. Ama bazı ülkelerde, sunulan imkanlar, yatırımcı sayısı daha yüksek. Bu da o bölgede yada ülkede yaşayan insanların düşünce yapılarıyla yakından alakalı.

Örneğin ABD&#039;yi ele alalım. Yaratıcı bir fikri olan insan sayısı yüz binlerce. Bunların küçük bir yüzdesi yatırımcı bulabiliyor, diğerleri çabalamaya devam ediyor.

Türkiye&#039;de ise henüz yolun başındayız belki ama son yıllardaki atılımların önemli olduğu kanaatindeyim. Örneğin, yaratıcılığı teşvik eden okullar, çocuklar için bilim merkezleri var. Bunlar çok değerli çalışmalar. Kendi işini kurmak isteyenler içinse KAGIDER gibi kuruluşlar var. Bildiğim kadarıyla, en yeni iş fikirlerini destekliyorlar. (Ama elbette her kurum, elindeki kaynaklar doğrultusunda destek olabilecektir.)

Insanlar, başarısını kanıtlamış insanları dinlemeyi tercih ediyorlar. Bu doğru. Ve bu dünyanın her yerinde geçerli bir durum. Bir bilgiye sahip olmak yetmiyor. Bilgiyi satabilen pastayı kapıyor. Ya oyunu oynamak gerekir, yada oyunun kurallarından daha güclü olmak.

Paranın değerli olduğuna inanıyorum. Ve eğer hedeflerimizi gerçekleştirmek için ilk önce para sahibi olmamız gerektiğini düşünüyorsak, bu hedefe odaklanmakta yarar görüyorum.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Merhabalar,</p>
<p>Dünyanın her yerinde yaratıcı fikirlerin destek bulması büyük bir çaba gerektiriyor. Ama bazı ülkelerde, sunulan imkanlar, yatırımcı sayısı daha yüksek. Bu da o bölgede yada ülkede yaşayan insanların düşünce yapılarıyla yakından alakalı.</p>
<p>Örneğin ABD&#8217;yi ele alalım. Yaratıcı bir fikri olan insan sayısı yüz binlerce. Bunların küçük bir yüzdesi yatırımcı bulabiliyor, diğerleri çabalamaya devam ediyor.</p>
<p>Türkiye&#8217;de ise henüz yolun başındayız belki ama son yıllardaki atılımların önemli olduğu kanaatindeyim. Örneğin, yaratıcılığı teşvik eden okullar, çocuklar için bilim merkezleri var. Bunlar çok değerli çalışmalar. Kendi işini kurmak isteyenler içinse KAGIDER gibi kuruluşlar var. Bildiğim kadarıyla, en yeni iş fikirlerini destekliyorlar. (Ama elbette her kurum, elindeki kaynaklar doğrultusunda destek olabilecektir.)</p>
<p>Insanlar, başarısını kanıtlamış insanları dinlemeyi tercih ediyorlar. Bu doğru. Ve bu dünyanın her yerinde geçerli bir durum. Bir bilgiye sahip olmak yetmiyor. Bilgiyi satabilen pastayı kapıyor. Ya oyunu oynamak gerekir, yada oyunun kurallarından daha güclü olmak.</p>
<p>Paranın değerli olduğuna inanıyorum. Ve eğer hedeflerimizi gerçekleştirmek için ilk önce para sahibi olmamız gerektiğini düşünüyorsak, bu hedefe odaklanmakta yarar görüyorum.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: yenibirben08</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1955</link>
		<dc:creator>yenibirben08</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Jun 2008 21:15:55 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1955</guid>
		<description>Fatmanur Hanim siz bu konuda ne dusunuyorsunuz?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Fatmanur Hanim siz bu konuda ne dusunuyorsunuz?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: yenibirben08</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1954</link>
		<dc:creator>yenibirben08</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Jun 2008 21:13:40 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1954</guid>
		<description>Sayin Ozmen, &quot;Yaratıcılığınıza inanıyorsanız, kendinizi küçümsemeyin, kendinize haksızlık etmeyin, kendinize bahaneler yaratmayın. Yaratıcılığınıza yapacağınız en büyük kötülük bu olur.&quot; Ben bunu destekleyecek bir cumle kullanmadim. Okudum dediginiz sayfayi siz demeden once.
Ne var ki hep calisirken yapmissiniz:)Bir yerde calismadan yaptiginiz bir yenilik var mi? Benim icin bu onemli yoksa benim gibi ayda 545 lira maaslik yerde calisip da yaratici fikirler bulabilirsiniz, ama benim derdim bu degil anlatabiliyor muyum? Hic dusundunuz mu, bizde niye patent sayisi az? Niye bir sey bulundugu zaman beyin gocu gerceklesiyor? Yukarda da bunu anlatmaya calistim. Bir yerde calisiyorsaniz parasi az ya da cok fark etmez muhakkak bir seyler yapabilirsiniz, fakat calismayip sadece fikrinize guveniyorsaniz sizi kimse dinlemiyor bile birakin destek vermeyi! &quot;kendinize bahaneler yaratmayın.&quot; yil 2006 e posta adresinizi verirseniz attigimm postayi size de yollarim bir fikirden bahsetmisim ki hatirliyorum da kimse dinlememisti! Ama noldu simdi fikrimin benzeri, cunku benimki daha yaraticiydi, internetten satisi olan hos bir isletme olmus. Bir yerde calissaydim kendi sermayemle kurardim, anlatabiliyor muyum? Iste bu yuzden para degerli. Ben sikayet ediyorum mevcut duzenden ve etmeye de devam edecegim. Kendime haksizlik olarak da gormuyorum...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Sayin Ozmen, &#8220;Yaratıcılığınıza inanıyorsanız, kendinizi küçümsemeyin, kendinize haksızlık etmeyin, kendinize bahaneler yaratmayın. Yaratıcılığınıza yapacağınız en büyük kötülük bu olur.&#8221; Ben bunu destekleyecek bir cumle kullanmadim. Okudum dediginiz sayfayi siz demeden once.<br />
Ne var ki hep calisirken yapmissiniz:)Bir yerde calismadan yaptiginiz bir yenilik var mi? Benim icin bu onemli yoksa benim gibi ayda 545 lira maaslik yerde calisip da yaratici fikirler bulabilirsiniz, ama benim derdim bu degil anlatabiliyor muyum? Hic dusundunuz mu, bizde niye patent sayisi az? Niye bir sey bulundugu zaman beyin gocu gerceklesiyor? Yukarda da bunu anlatmaya calistim. Bir yerde calisiyorsaniz parasi az ya da cok fark etmez muhakkak bir seyler yapabilirsiniz, fakat calismayip sadece fikrinize guveniyorsaniz sizi kimse dinlemiyor bile birakin destek vermeyi! &#8220;kendinize bahaneler yaratmayın.&#8221; yil 2006 e posta adresinizi verirseniz attigimm postayi size de yollarim bir fikirden bahsetmisim ki hatirliyorum da kimse dinlememisti! Ama noldu simdi fikrimin benzeri, cunku benimki daha yaraticiydi, internetten satisi olan hos bir isletme olmus. Bir yerde calissaydim kendi sermayemle kurardim, anlatabiliyor muyum? Iste bu yuzden para degerli. Ben sikayet ediyorum mevcut duzenden ve etmeye de devam edecegim. Kendime haksizlik olarak da gormuyorum&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Uğur Özmen</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/comment-page-1/#comment-1953</link>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Jun 2008 18:50:52 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/2008/05/29/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor/#comment-1953</guid>
		<description>Sayın yenibirben08,

Mesajımı yanlış vermiş olmayayım. Yaratıcılığınıza inanıyorsanız, kendinizi küçümsemeyin, kendinize haksızlık etmeyin, kendinize bahaneler yaratmayın. Yaratıcılığınıza yapacağınız en büyük kötülük bu olur.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Sayın yenibirben08,</p>
<p>Mesajımı yanlış vermiş olmayayım. Yaratıcılığınıza inanıyorsanız, kendinizi küçümsemeyin, kendinize haksızlık etmeyin, kendinize bahaneler yaratmayın. Yaratıcılığınıza yapacağınız en büyük kötülük bu olur.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
