Bana kalırsa oldukça primitif bir site. Kullanımı zor ve para ödediğimizde bize gösterilmesi taahhüt edilen avantajlar açık değil. Bedavaları ortalıkta dolaşırken, para ödeyerek iş bulmak isteyenlerin farklı bir demografikte olması gerekir. Onlar da bana kalırsa, ücretsiz servislerden daha iyi iş çıkartan bir site arayacaklardır. Bu site, o profile hitab etmiyor kanaatimce!

Bunun da yanısıra, sitede söylenen CV’lerin headhunter şirketlerine böyle rahatlıkla yollanıyor olmasının avantajını ben bilmiyorum. Nedir?

Çok geniş bir veri tabanına sahip, cv’nizi seçtiğiniz şehirde bir e-mail adresi olan tüm şirketlere yollayabiliyorsunuz. MUTLAKA DENEYİN.

Yöneticiler genelde aradıkları insanlarda ne tür fonksiyonel ve yönetsel yetkinlikler aradıklarını kestiremiyorlar. Insan Kaynakları uzmanlarıysa tüm sorumluluğu büyük bir zevkle yöneticilere atıyor: “siz ne istediğinizi bilmiyorsanız, biz nerden bilelim?” Bir açıdan haklılar. Ancak kaç tane IK uzmanı tanıyorsunuz ki şirkette işe alımdan sorumlu yöneticilere “işe alım teknikleri” konusunda eğitim yada danışmanlık etsin? Çoğunun zaten kendilerinin bi haber olduğunu söylemenin hic de yanlış bir tesbit olmadığını düşünüyorum.

Bunun da haricinde, sadece database’de CV arayarak yetenek avcılığı yapılmaz. Sadece Linkedin’de CV aramak da gelişimcilik değil.

Yeteneği aramak, gözü dört açmakla olur. İş dünyasında ve teknolojideki yenilikleri takip edebilmekle olur. Bu hem yöneticiler hemde IK’cılar için geçerli.

Başka bir post’a yorumumda belirttiğim gibi, bugün IK’cı mühendis, pazarlama uzmanı, iletişimci olmak için tek bir fonksiyonel yetkinlik yetersiz kalıyor. Bir alanda uzman olmak diğer alanlardan anlamamamız için yeter şart değil.