Comments on: Üst Düzey Yöneticiler İş Arıyor

By: Ali

Ali — Sun, 05 Jul 2009 17:01:59 +0000

Merhabalar,

Ust düzey bir yonetici olmasan da yazidan kendime paylar cikardim; ozellikle son paragrafta yazan “Piyasayi koklamali” cümlesi, son bir haftada is arayisinda olmasam da 2 yerden gelen görüsme teklifini kabul etmem de etkili oldu. 1-2 yildan sonra calistiginiz sirketin ve kendinizin dertlerine oylesine boguluyorsunuz ki disarisinin da ayni oldugunu düsünüyorsunuz.

By: Mustafa

Mustafa — Fri, 03 Jul 2009 13:51:11 +0000

Istek yazi aliyo musunuz?
Calisma hayatini bir kamu kurumunda ozel sektorde gecmek istedigi alan(pozisyon)la cok da yakin bir ilgisi olmadan surduren, dolayisiyla iş gorusmelerinde “peki tecrübeniz?” sorularina “ııı…” ‘layarak bakanlar için gelsin istiyorum : “MEVCUT İŞİNDEN MEMNUN OLAMAYNLAR İÇİN İNCİLER!”
Teşekkürler.

By: P.S.

P.S. — Thu, 02 Jul 2009 17:57:05 +0000

Sayin Eğitişim, bilginiz için çok teşekkür ederim, Businessweek alıp okuyor olucam.

Saygılar,

By: Egitisim Kariyer Enstitusu

Egitisim Kariyer Enstitusu — Thu, 02 Jul 2009 15:29:09 +0000

Sayın P.S bugün okuduğum son haftanın Businessweek’i şu an elimde. Siz de temin edebilirseniz şayet sayfa 58′de tam da bu işi yapan küresel bir firmadan, Pedersen&Partners adlı bir firmadan bahsediliyor. Türkiye ortağğı Sabit Tapan olarak geçiyor. İletişim bilgilerine ulaşırsanız belki bir faydası dokunabilir. İyi çalışmalar

By: Erhan

Erhan — Thu, 02 Jul 2009 14:06:08 +0000

Memur statüsünde çalışnalar HR’cilerden yıllardır çekiyorlar, biraz da işsiz yöneticiler headhunter’lardan çeksin de, memur statüsündeki çalışanların zorlu işe kabul maratonunu anlasınlar. Düne kadar “altım kuru, keyfim yerinde” takılanlar şimdi umursamadıkları personel problemleriyle karşı karşıyalar. Takdir-i ilahi

By: Buket Fidan

Buket Fidan — Thu, 02 Jul 2009 12:27:56 +0000

Tercih etmediğimiz şirketleri “test drive” olarak kullanmak iyi fikir.

Headhunterlar konusunda yapılan yoruma da katılmamak içten değil. Kendi işimi kurmadan önceye kadar (6 ay önce) yaptığım görüşmeler gerçekten korkunçtu. Sektörün sorunları olduğu aşikar. Ne yazık ki kalite seviyesi düşük bir takım kişinin “filtresinden” son derece profesyonel insanların geçmek zorunda olması, katlanmamız gereken bir zorunluluk. En azından şimdilik.

By: Tolga

Tolga — Thu, 02 Jul 2009 10:23:20 +0000

Fatmanur hanıma bu zamanda böyle bir makaleyle bizlere yardımcı olduğu için teşekkür ederim. yenibiris.com da yazılarınızı da takip ediyor ve çok yol gösterici ayrıca sorgulamamızı sağlayıcı düşünceler atıyorsnuz önümüze.

40′lı yaşların ortalarında bir üst düzey yönetici olarak burada okuduklarım benim de gözümün açılmasını sağladı. Özellikle bu yaşıma kadar sadece 2 şirkette çalıştım, işten ayrılmayı düşünmüyorum. Yollarımızın ayrılacağını da sanmıyorum ama görüyorum ki, çok da güven iyi değil belki…

Haklısınız. Hayatta hiç bir şeyin garantisi yok. Koskoca Merill Lynch’in batacağını kim söylese inanırdik ki?

Saygılar,
Tolga

By: Erhan

Erhan — Thu, 02 Jul 2009 10:07:32 +0000

Mehmet Bey bence olay şöyle:

Giden yünetici yerine sağ kolu yeni yönetici yapılıyor, sağ kolu yerine başka bir müdür konuluyor, o müdür yerine bir beyaz yakayı müdür yapıyorlar, o beyaz yakanın görevini de çalışma arkadaşları paylaşıyor.

Sonuçta sağ kolu da işi hemen hemen giden kadar yapabiliyor.

By: P.S.

P.S. — Thu, 02 Jul 2009 09:34:03 +0000

Mehmet bey sorunuza belki şöyle bir yorumum olabilir:

Küçülmeye gidildiğinde bazı şirketler en yüksek ücretli olanları işten çıkartma yöntemine gidebiliyorlar. Yerine aynı işi çok daha uygun ücretlerle yapabilecek bir yönetici bulabiliyorlar. Özellikle böyle bir piyasada bu çok mümkün.

By: P.S.

P.S. — Thu, 02 Jul 2009 09:31:51 +0000

Fatmanur hanım,

Ben de dediğiniz direktörler arasındayım. Acaba bu konuda tavsiye edebileceğiniz headhunter şirketleri var mıdır? Email atıyor olacağım size. Yardımcı olabilirseniz çok memnun olurum.

Şu ana kadar 6 headhunter şirketi ile görüşme yaptım. Benim şanssızlığım mı bilemiyorum, karşılaştığım amatör manzara beni şaşkına çevirdi. Bir yerlerde yanlış yapıyor bile olsam, yönetici yerleştirdiğini iddia eden şirketlerin tutumları, üzülerek söylemeliyim ki “korkunç”.

Tahmin ediyorum uzun zamandır iş bakmadığımdan dolayı bu piyasa hakkında da pek bilgili değilim. Bildiğim birşey var ki, iş arayışımı daha profesyonel olanlarla devam ettirmek isteğim. Yardımlarınız olursa çok memnun olurum.

Saygılarımla,

By: Mehmet Cemil

Mehmet Cemil — Thu, 02 Jul 2009 08:24:59 +0000

Öncelikle merhaba…Bankacılık sektöründe yaklaşık 3 yıldır çalışan yeni bir “bloggee” im…Bloglarla ilgili yaygınlığı ve Fatmanur Hanım’ın bu sitesini Capital dergisinin haziran ayında keşfettim…Gerçekten çok güzel konular ele alınmış…Tebrik ederim…
Üst düzey yöneticelerin iş arama konusunda da aklıma hemen şu soru geliyor ; “Bir şirket küçülmeye gitse bilen neden verimli bir yöneticisini işten çıkarsın?”