Herşeyi yapsın isterler ama üc kuruş maaş verirler.

Şirketleri yönetenlerin bazen nasıl o koltukları doldurabildiklerini de bizler anlamıyoruz.

Ama onlar da öğreniyorlar;) Gen Y diyorlar neden sebaat etmiyor. Niye etsinler? Bize siz öğrettiniz “istemeyi” ve “beklentilerimiz” olmasını. Ne o anne babalarımız siz değil misiniz yani?

Hayat işte.

Bunlar şimdi 20-25 yaşlarında 10-15 yıl tecrübeli eleman da arıyorlardır.

Bu yönlendirmelerinizin hem adaylara hem de işverene büyük faydası oluyor. Adaylar kendilerini nasıl daha başarılı konumlandırmalarını öğrenirken, aynı zamanda kendilerini de tanıyorlar. Bu sırada şirketlere gelen başvurular da daha odaklı oluyor.

Teşekkür ederiz.

CV ön yazısının ikna edici bir içerik ve fark edilebilir bir vuruculuk taşıyabiliyor oluşunun kriterlerini daha somut dile getirmeniz çok daha işlevsel olacak benim için…

Zira Vurucu bir Önyazı, Karar Sürecini Etkiler başlıklı yazınızda ;
“Başarılı bir giriş yazısına örnek: Elektronik ticaret alanında 5 yıl boyunca başarıyla sonuçlanan projelerde yer aldım. Pazarlama ve internet teknolojileri alanlarında edindiğim bu bilgi ve deneyimlerimi dinamik bir iş ortamında kullanmayı istemekteyim.
Vurucu kapanışa örnek: Akademik bilgimin ve iş hayatımda edindiğim tecrübelerin, ürün yöneticisi pozisyonu için aranan özelliklerle örtüştüğüne inanıyorum. Önümüzdeki hafta içerisinde pozisyonun gereklerini öğrenmek ve şirketinize nasıl katkıda bulunabileceğimi görüşmek üzere sizinle irtibat halinde olacağım.” Örneklerini vermiştiniz…
Başvurulan firmaya nasıl katkıda bulunulabileceğini ve ne gibi artılar sağlayabileceğini görüşmek üzere irtibat halinde olacağının kararlılığını dile getirmenin CV’de fark edilebilirliği ve ayrışabilirliği sağlayacağına katılmakla birlikte ;
Giriş kısmında yer alan “başarılı” olunduğuna ilişkin cümlenin sadece bir beyandan ibaret olduğunu, söz konusu başarının ispatlanabilir ve CV’yi inceleyen tarafından KONTROL EDİLEBİLİR olmadıkça çok da farklı ve etkileyici bir nitelik taşımadığını düşünüyorum.Örneğin “yıllık satışları %30 oranında yükselttim” “Pazar payını 2 yıl içinde %5 arttırdım” gibi başarı beyanlarının doğruluğunun ve hangi kriterlere göre bir başarı sayılabileceğinin, İK yöneticileri ya da iş görüşmesini yapan yetkililer tarafından sorgulanıp sorgulanmadığını , sorgulanıyorsa bunun nasıl ve hangi yöntemlerle yapılıp, hangi doğruluk derecesinde bu bilgilere sahip olunabildiğini merak ediyorum.
Sahip olunan bilgi ve deneyimi başvurulan firmada –söz konusu firmanın dinamik bir iş ortamı sunduğunu farz etsek bile- kullanmayı istemek de sadece DOĞAL ve zaten olması gereken bir ARZU’yu dile getiriyor.
Yine kapanışta yer alan , pozisyon ile bilgi ve tecrübelerin örtüştüğüne ilişkin basit ve zaten olması gereken bir İNANCI dile getirmek CV’yi inceleyeni ne ölçüde etkiler?
Demem o ki bu kadar soft bir ön yazı bile bir CV’ yi diğerlerinden hakikaten farklı ve çarpıcı kılıp o adayın görüşmeye çağırılmasını sağlayabilir mi ?Yoksa çok daha somut , ölçülebilir ve hangi kaynaklardan sorgulanıp , hangi kriterlerle değerlendirilebileceğini dile getiren, iddialı ve belki de “gelsin de bi görelim bakalım kimmiş bu kendini beğenmiş ” dedirtecek kadar faklı ifadeler mi kullanmalı acaba önyazıda?
İtici olmakla, merak uyandırmayı sağlayabilmek arasındaki o ince sınırın olumlu tarafında kalmayı nasıl becermek lazım?

Ben kendimi anlatmayı gerçekten bilmiyormuşum. CV yazmayı sadece okul iş durumu bilgileri girmekten ibaret zannediyordum. Oysa hiç düşünmemişim fazla. Yeteneklerimi, başardıklarımı.

Kendime güvenimin gelmesini sağladığı için Fatmanur hanıma sonsuz sevgi ve saygılarımı iletiyorum. Hepinize bol sans diliyorum