Evet kariyer planları genele yöneliktir ancak kariyer planı luşturamayan bir çok çalışan var. Onlara yön vermek için bu planlar faydalıdır. Ha bu planlarla çalışanların hepsine kapı açılıyor mu hayır. O yüzden de pek başarılı olduğu söylenmez çalışınlar açısından. Benim de diyeceğim çalışan her zaman kendi planını uygulamanın yollarını aramalı ya içeride ya dışarıda.

Yönetimlerin, çalışanlarının önlerini açmak için onları belli bir çabaya sürüklüyor olması büyük bir mittir arkadaşlar! Yönetimler sadece şirket çıkarları doğrultusunda bunu yaparlar. Sizin gelişmeniz onlar için bir amaç değil, kendi finansal başarıları için bir araçtır.

Bu yüzden, “genele yönelik” programlar, size yönelik değildir saptaması doğru, çünkü genele yönelik istihdam ve performans programları “savaşta ve barışta” size değil, şirket çıkarlarına yöneliktir. Şirket de sizin dostunuz değildir, sadece emeğinizin karşılığını para ile aldığınız yerdir. Fazla hayalgücünüzü zorlamaya gerek yok. Şirketlerde en başta para kazanırsınız. Size kediye ciğer gibi gösterilen yükselme imkanlarını sadece küçük bir yüzde elde eder, ama böylelikle şirket hem yükselmeyi elde edenden hem edemeyenden çalışanlar arası rekabet sayesinde daha fazla performans ve finansal sonuç elde eder. Yükselme imkanları bir bakıma şirketlerin çalışanlarını gazlamasıdır. Çalışanları düşündüğünden ziyade, esas amaç genel bir performans ve finansal başarı artışıdır. Bunları da çalışanlar arası rekabet ile gazlar.

Arkadaşlar, şirketler babanızın oğlu değildirler ve sizi sandığınız gibi düşünmezler. Sadece kendilerini düşünürler. Siz bu yüzden Fatmanur Hanım’ın dediği gibi kendi planınızı kendinize özel yapın, sizi kullananlardan medet ummayın.