Merak etmeye başladım.

Frame’ler (excel’de olduğu gibi “kutular”) içine konmuş bir dolu CV hazırlayanlar, bu yazı size!

Nereden buluyorsunuz böyle CV örneğini? Sanırım web’de dolaşan bir takım “boş CV” örnekleri yayınlamış birileri, bunu da referans almış olanlar var.

CV formatı hazırlamanın birkaç temel kuralını vermekte yarar görüyorum.

CV word dökümanı olarak hazırlanmalı.

CV frame’ler içinde hazırlanmamalı.

CV yazarken font ebatları sabitlik göstermeli. (Ilk iş deneyiminizin font ebatı 11 iken ikinci iş deneyiminiz fontu 12′ye çıkmamalı. Başlıklar düz textten daha büyük bir ebatta yazılabilir, ama süreklilik olmalı)

CV mümkünse 1 sayfadan, maksimum 2 sayfadan oluşmalı.

Şirketler sizin onlardan ne öğreneceğinizle ilgilenmezler. Bu yüzden hayat hikayenizi ya da CV’nizin özetini yazanlardansanız, buraya bir göz atın…

Şirketler size eğitim verebilmek için iş teklif etmezler.

Şirketler başarılı olan yada başarı potansiyeli gördükleri kişileri işe alır ve daha sonra bu kişilere yatırım yapar.

İş başvurusu yapıyorsanız, önyazınıza yazacağınız yazı, kendi bilgi ve tecrübelerinizin şirkete sağlayacağı katkıları vurgulamak zorundadır.

Marka 2007 konferansında TBWA Finlandiya Başkanı Petteri Kilpinen ” Günümüzde Yetenek Aranan En Önemli Özellik” diyordu. Artık sadece iş başvurusu yapanların CV göstermek zorunda olmadığından, çünkü şirketlerin CV’lerinin en yeteneklileri bulmaları açısından çok önemli bir rol oynadığından bahsediyordu.

Türkiye’de bu düşünce sistemi henüz oturmuş durumda değil malesef. Eğer siz karşınızdaki kişiye şirketin “başarılı, iyi yönetilen, yönetim kültürü oturmuş” bir şirket olup olmadığını sorarsanız, bunlar gerçekten çok komik sorular gibi geliyor şirket yöneticilerine. “Bir sürü adam var bu işe başvuracak. Sana kendimizi anlatmak zorunda değiliz” genelde tipik düşünce tarzını oluşturuyor. Alanınızda başarılı değilseniz, yada isim yapmış değilseniz, elbette bu düşünce sistemi sizi etkiler. Dolayısıyla, elle tutulur bir avuç şirket dışında, kurumların çoğu hala “ben ekmek paranı verenim” demeye devam ediyor. Size düşen de bu bilgi ışığında başvurularınızı yapmak…

Öyleyse iş başvurularınızda neden başarılı bir insan olduğunuzu ve bu başarılarınızı hangi tecrübelerinizle kanıtladığınızı, başvurduğunuz şirketi daha başarılı hale nasıl getireceğinizi anlatabilmelisiniz. Bilin ki vurucu bir önyazı karar sürecini etkiler.

Bersay Iletişim Danışmanlık şirketinin sahibi ve Vatan gazetesi yazarı Ali Saydam’ın bu konudaki görüşlerini ve tavsiyelerini sizlere buradan da aktarmak isterim. Bakın yöneticiler nelere dikkat ediyor. Neleri önyazınızda görmek istemiyor. Talebe cevap verebilmeyi bilenlerin kazanma şansı her zaman daha mümkündür.

Ali Saydam’ın çok doğru ifade ettiği bu yazısı şöyle:

“Bazen bizim şirketlere gönderilen iş başvurularına bakarım. Bazen de CV’lere… 27 yıllık yöneticilik hayatımda herhalde 3000’den fazla elemanla şu veya bu şekilde temasım olmuştur…

Doğru dürüst iş başvurusuna çok az rastladığımı itiraf etmeliyim…

Genellikle o işi ne kadar istediklerini anlatırlar… Zekâ değil ama akıl sorunu olanlar da çoğunlukla o işin ve işyerinin kendilerine ne kadar ‘iyi geleceğinden’ söz ederler… “Sizin şirkette kendimi geliştireceğime inanıyorum…”, “Sizin gibi bir duayenin yanında çalışmak bana çok şey katacaktır…”, “Bireysel kariyerimi sizin şirkette sürdürmek istiyorum…”

Bir tanesi de şirketin onu niçin tercih etmesi gerektiğini anlatsın… Ya da kuruluşa kendisinin hangi faydaları getireceğini ifade etsin… Ya da bizim kurumu neden tercih ettiğini söylesin… Hayır. Varsa yoksa kendisi…

Arkadaşlara söyledim. Bundan sonraki iş başvurularda başvuranlardan, bizim kuruluşa neden ve hangi görev için başvurduğunu, kendine ve şirkete hangi katma değeri getirmeyi düşündüğünü ve başkalarını değil de onu tercih etmemizi sağlayacak en az üç nedeni özetleyen bir sayfalık makale isteyecekler…

Benden genç arkadaşlara basit bir tavsiye: Herhangi bir şey satarken, bu arada kendi emek ve birikiminizi pazarlarken, her satın alma sürecinde insanların kendi kendilerine sordukları, “Bunun bana ne faydası olur?” sorusunun yanıtını mutlaka verin…”

Seth Godin: On Standing Out

Görüntülü CV’ler meşhur olmaya başladı. Pıtırcık gibi akıyorlar dünyamıza. CNN Türk’de İş Görüşmesi programıyla popüler oldu sanki. Alın size bir yenisi daha. İki Boğaziçili arkadaş mulakat.tv isimli bir web sitesi kurmuş. Hem örnekler var görüntülü CV hakkında hemde sizin de kendi görüntünüzü verebileceğiniz bir ortam. 

Görüntülü CV kullanmalı mısınız? 

Ben kendimi bildim bileli teknoloji ile ilgiliyim. Dolayısıyla yeni teknolojilerin kullanılması, yeni alternatif mecraların çıkmasını destekliyorum. Ama görüntülü CV hazırlamayı tercih edenlerin çok dikkatli olması gerektiğini düşünmeden edemiyorum. Hangi şirkete ve pozisyona başvurduğunuz önemli. Görüntünüzü işverene yollayacaksanız, hazırlayacağınız görüntünün hem göze hoş hem de kulağa hoş gelmesi çok önemli.  

Doğruyu söylemek gerekirse birçok kişi hala doğru düzgün bir CV nasıl hazırlanır  bilmiyor. Sebebi de—elbette üniversitelerimizde—bir CV nasıl yazılır, nelere dikkat edilir diye bir ders yok. Herkesin yetenekleri de farklı. Henüz yazılı bir CV hazırlayamayanların görüntülü CV yaratmaya kalkışması daha vahim sonuçlar verebilir.  O yüzden ben her zaman CV hazırlamak için danışmanlara vereceğiniz paranın işi kapmak için harcamış olacağınız en iyi birkaç yüz YTL olacağını düşünüyorum. Yok olmaz diyorsanız, o zaman hazırladığınız CV’yi mutlaka birkaç profesyonel gözün görmesini sağlayın. İnanın çok faydasını göreceksiniz. 

Görüntünün zararı ne olabilir?  Çok.   En önemlisi, iyi hazırlanmamış bir görüntü anında elenmenize sebep olacaktır. İş görüşmesine çağrılıp orada elenmek ama yinede şansınızı zorlamak her zaman daha iyidir.  Fotoğraf bile işe almadan sorumlu yöneticinin fikrini yönlendirmede epey kuvvetli. Görüntüyü hafife almayın. Bu kadar önemsiz olsaydı şu meşhur ‘presentabl bayan’ aranıyor ibareleri hala 21. yüzyılda ilanlara konur muydu? Mülakat.tv ana sayfasında bulunan örnekleri bir inceleyin. Algılarınızın ilk birkaç saniyede hemen oluştuğunu göreceksiniz. Belki bu fotoğraflara tıklamadan bile kişiler hakkında bir düşünceniz oluşmaya başlayacak.  Bana kalırsa işe almada sorun şurada: Birçok işe almadan sorumlu yöneticiler (İnsan Kaynakları departmanlarından bahsetmiyorum) işe alma yönetm ve tekniklerini bilmiyorlar. Sistem nasıl işliyor farkında değiller.

Birçoğu hala teknolojiyle pek yakından ilgili değil. En azından sizin kadar gelişmeleri takip etmeyen birçok yönetici var. Sizin için ilginç olan diğeri için itici olabilir.  

Bana kalırsa, belki reklam sektörü için görüntülü CV daha uygun olabilir. Yada bir mühendisin projesini görüntüye kaydedip 30-40 saniyede ilginç bir projeyi profesyonelce anlatıyor olması fayda getirebilir. Eğer gerçekten kaliteli bir görüntülü CV hazırlıyorsanız, test ettirip istediğiniz imajı verdiğinize inanıyorsanız yapın. Ama mediocre yani ortalama işler çıkartacaksanız, bir daha düşünün derim. 

‘CV Yolladım. İş Başvurusu Yaptım.’

‘Neden Kimse Beni Aramıyor?’

Genelde iş arayanların çoğunun tipik sorunudur.

‘Harika bir CV hazırladım.’

‘Vurucu bir önyazı yazdım.’

Ama CV yolladığım hiçbir yerden cevap gelmiyor!

Sorun nerde?

Şu an Amerika’da yaşayan ve çok da başarılı bir şirket sahibi olarak çalışan bir arkadaşım, Türkiye’de şansını denemek istediğinde şöyle demişti. ‘CV’imi yollamadığım yer kalmadı. E, boru da değilim! Boğaziçi işletme mezunuyum. Amerika’da da okudum. Kısa da olsa iş deneyimim de var. Gel gör ki ne arayan var. Ne soran. İlle araya torpil mi koyayım?

Eğer CV’iniz gerçekten başarılı hazırlanmışsa, önyazınız da vurucu ise, doğru işe ve doğru pozisyonlara da başvurduğunuza inanıyorsanız o zaman kendinize acı çektirmekten vazgeçin!

İnsan Kaynakları yöneticilerinin ya da şirket yönetimlerinin size söylemediği gerçekler devreye girmiş olabilir.

İş yükü hemen hemen her çalışanın yakındığı bir durum. Dolayısıyla iş yükünden CV’lere göz atmak zaman alıyor!

Şirketlerin işe alma süreçlerinin mükemmel olduğu düşüncesini kafanızdan atın. CV’lerin hangi ellerden nasıl geçtiğini hayal etmeniz zor olabilir.

CV’inizi yolladığınız yöneticinin kafasında ne dolaştığını bilemezsiniz. Amcasının çocuğuna yer açmak istiyor olabilir. Kötü gününde olabilir. Tatile çıkmış olabilir. Belki de çok dağınık ve ne istediğini bilmeyen biridir!

Bazen de açılan pozisyonlar şirket çapında gerçekleşen bütçe kesintilerinden dolayı ötelenir. Dolayısıyla yolladığınız CV’yi incelemek şimdi değil de üç ay sonra gerekir. Elbette bu durumdan adaylar haberdar olmaz.

Demek istediğim şey şu: Muhteşem bir çalışan olabilirsiniz. Konunuzda uzman olabilirsiniz. Her şeyinizi tam hazırlamış olabilirsiniz. Ne var ki iş başvurularında birçok şey—tahmininizden çok çok daha fazla şey— kontrolünüz dışında gelişiyor. Sorun her zaman siz değilsiniz. Bunu aklınızdan çıkartmayın. Kendinize olan güveninizi azaltmayın.

Siz, kontrol edebildiğiniz noktaları en mükemmel şekilde yapmaya bakın. Yapabileceğinizin en iyisini yapın.

Gerisini de hayata ve zamana bırakın.

İş görüşmelerinizde daha huzurlu, daha güvenli ve kendinizden daha emin hareket ettiğinizi göreceksiniz. Gereksiz yere 3 aydır işsiz olduğunuzu düşünerek ve bir panik ile fiyatınızı kırmaya çalışmayacaksınız.

Yeni mezunların işi zor. 

Üstelik birde üniversite yıllarınızı evle okul arasında mekik dokuyarak geçirdiyseniz, staj yapmadıysanız, derneklerde gönüllü çalışmalara katılmadıysanız işiniz daha da zor. 

Öğrencilik döneminiz böyle geçtiyse, umarım torpiliniz vardır. O da yoksa, kolları sıvayıp nasıl bir iş görüşmesi kapabileceğinizi düşünmeye başlamanızda fayda var. 

Yeni mezuna CV hazırlamak zor. 

Tecrübesizseniz, iş bulmanız zor. Bu da garip bir kısır döngüdür ama bu kısır döngü senelerdir devam ediyor. Dolayısıyla yazdığınız özgeçmişin gerçekten dolu olmasını sağlamanız gerekiyor. Şirketler günde yüzlerce CV alıyorlar. Tonlarca CV arasından sizinkinin göze çarpmasını sağlamak için emek harcamanız gerekiyor. 

Her ne kadar süper başarılı bir öğrenci olsanız da hazırladığınız özgeçmiş kötü yazılmış yada kötü formatlanmışsa, CV’iniz bir kutudan diğer bir kutuya okunmadan aktarılır. Buda onlarca başvuru arasından ‘acaba neden beni çağırmıyorlar’ diye yakınmanıza sebep olur. 

Yeni mezun CV=Tek sayfa. 

Yeni mezun bir kişinin tek sayfadan fazla söyleyecek ne sözü olabilir? Akademik bir CV hazırlamıyorsanız, CV’inizi mutlaka tek sayfa hazırlayın. Kısa bir gözucu ile bakıldığında CV’inizin dikkati çekecek nitelikte olması gerekiyor. Hemde yazdığınız her satırın bir anlamı olmalı.  

Örneğin, birçok özgeçmişte tam tepede adayın TC vatandaşı olduğu bilgisi bulunuyor. Yani CV’inize bakan kişiye söylemek istediğiniz en önemli nokta bu mu demeden kendimi alamıyorum.  

CV yazmak zordur.

Üzerinde düşünmek, saatler harcamak gerektirir.  Neden? Çünkü yaptığınız çalışmaları efektif ve değer yaratacak şekilde kaleme almak ciddi olarak düşünmeyi ve araştırmayı gerektirir. Ayrıca laf salatası yapılmış özgeçmişler sizin kendinizi ve yaptıklarınızı ifade edemediğinizi gösterir. Şirketlerde kendini dahi anlatmayı beceremeyen kişilerle zaman harcamak istemezler. 

Unutmayın bu iş de, her şey gibi bir algı yönetimi. 

Öncelikleri belirleyebilmek 

Başvurduğunuz işe ve pozisyona göre CV’inizdeki sıralamaları değiştirebilmelisiniz. Gerektiğinde çalıştığınız iş yerlerini öncelikli verebilir gerektiğinde akademik bilgilerinizi öne çıkartabilmelisiniz. Bunun bir standardı yok.      

Hiç iş deneyiminiz yoksa, üniversitede yaptığınız projeleri ballandırmayı, elde ettiğiniz başarıları ve projelerin sonuçlarını vermeyi unutmayın. Ve lütfen CV’inizi hayat hikayenizi yazar gibi hazırlamaktan vazgeçin. Gün içinde yaptığınız işleri sıralamak yerine başvurduğunuz pozisyona uygun kelimeler seçerek başarılarınızı öne çıkartın. ‘X derneğinde seminerler organize ettim’ demek yerine ‘Organize ettiğim seminerlere 100 kişinin katılımını sağladım’ demeyi deneyin.

Yani herkesin yapabileceği şeyleri söylemek yerine sizi yaptığınız işlerde öne çıkartan noktaları vurgulayın.   

İş görüşmesi kapmanızı sağlayacak en önemli doküman CV ve ön yazınızdır. Kendinize yapacağınız en büyük yatırım kendinizi pazarlamaya yarayan CV’inizi en profesyonel bir biçimde hazırlamak olacaktır. Gerisi çorap söküğü misali…

Web’de araştırmaya girdiğinizde bir çok boş cv örneği önünüze çıkabiliyor. Bunların birçoğu kötü CV örnekleri. Burada bir iki kötü hazırlanmış CV örneği vermek istiyorum sizlere. Boş CV örneği arıyor ve de bu örnekler karşınıza çıkıyorsa, kullanmamanızı tavsiye ediyorum.

Bildirgeç’in tavsiye ettiği bu CV örnekleri format, bilgi düzenlemesi açısından kullanılmaması gereken CV’lerden.

Ege Üniversitesinin yayınlamış olduğu CV örnegi oldukça sıradan ve etkili bir yazımdan uzak.

Bu örnekleri kendi CV’iniz içerisine koymak isteyebileceğiniz konular açısından inceleyin, ancak unutmayın ki bu örnekler çok sıradan, formatları basit ve bazıları yanlış kullanımlar içermekte.

CV hazırlamak önemli bir konu. CV’iniz, sizi “pazarlayan” en önemli dökümanlardan bir tanesi. CV’nizi hazırlamak için zaman harcayın. Üzerinde kafa yorun. Dostlarınızdan, profesyonellerden tavsiye alın. Tanıtımınızı iyi yapın.

Herkes ister ki, emek verip hazırlanan CV okunsun.

Malesef, çoğu okunmuyor. Çoğu ilk 10 saniyede çöpe gidiyor. Çoğu Insan Kaynaklarında işini bilmeyen kişiler tarafından takılıyor. Bir kısmı da doğru zamanda doğru kişinin masasının üzerine düşüyor!

İşte eğer sizin CV’iniz doğru zamanda doğru kişinin masasına düştüyse, hazırladığınız CV’nin mükemmel olması gerekiyor ki 10 saniyenin ötesinde okumaya vakit harcansın!

Eğer yolladığınız CV’lere bir cevap gelmiyorsa, aranmıyoruz bile diyorsanız şunu bilinki her zaman sorun sizden kaynaklanmıyor. Bu işlerde ister inanın ister inanmayın, şansınızın yağver gitmesi çok önemli. Tonlarca CV yağmuruna tutulan şirketler, iş yoğunluğundan hangi işe koşturması gerektiğini şaşırmış çalışanlar, kötü gününde olanlar…bunların hepsi sizin kontrolünüz dışında gelişen şeyler. Bu yüzden eğer harika hazırlamış olduğunuz ve yeteneklerinizin iş ilanına tam uyduğunu düşündüğünüz şirketlerden cevap gelmiyorsa, ya şirketler ne aradıklarını tam bilemiyorlardır yada yukarıda saydığım durumlardan biri söz konusu olabilir.

Şans faktörünün sizinle olması durumunda CV’iniz karşınızdaki kişiyi her özelliği ile etkilemeli. O yüzden yeni mezunlar ve az iş deneyimine sahip olanların CV’lerini bir sayfadan fazla hazırlamamaları önemli.

Bunun yanısıra, iş ilanlarında belirtilen özellikler şirketlerin adaylarda aradıkları özelliklerdir. Eğer bu özellikleriniz yoksa bu tür ilanlara baş vurmayın.

Yapabileceğiniz en büyük hata kendinizi çaresiz hissedip, her iş ilanına başvurmak olur. Seçici olun. Size uygun işlere başvurun. Insan Kaynakları yöneticilerinin en büyük şikayetlerinden bir tanesi iş ilanlarına uygun olmayan CV’ler!

Nokta atışı yaparsanız, moralinizi bozmazsınız. Her gördüğünüz ilana başvurursanız “20 yere başvurdum ama olmadı” diye hayıflanırsınız. Oysa ki kendinize “5 işe başvurdum cevap bekliyorum” diyebilmeniz değerinizi güçlü tutmanıza yardımcı olacaktır.

Ön yazı hazırlamak bana kalırsa bir sanattır.

Yazı yazmayı bilmek de yetmiyor ön yazı hazırlayabilmek için.

Ön yazi yazabilmek için başvurduğunuz pozisyonun hangi özelliklerde bir kişiyi aradığını çok iyi bilmeniz gerekiyor. Ardından da başvuracağınız pozisyonun özelliklerine uygun bilgi, tecrübe ve deneyimlerinizi yazmanız gerekiyor.

Bu da marifet gerektiriyor. Yani, iyi araştırma yapmalısınız. Yazdığınız yazının iyi olup olmadığını en az bir kaç “profesyonele” gösterip, geri bildirim istemelisiniz. Marifet, ancak bir işi birçok kez yaparak kazanılır. Bazen hata yapıp, bu hatalardan öğrenerek elde edilir.

Önyazınızda dikkat etmeniz gereken üç nokta:

1. Doğum yeri ve doğum yılınız. — “1985 yılında Istanbul’da doğdum” gibi bir cümle ile asla başlamayın.

2. CV’nizde yer alan bilgiler. — CV’nizde yer alan bilgileri tekrarlamanız yersiz. Bir önyazı, CV’nin anlatamadığı bilgileri içermeli.

3. Sonuç bölümü. — Sonuç bölümünü nasıl bitirmek istediğinizi iyi kestirmeniz gerekiyor. Pozisyona ve tarzınıza göre “agresif” “pasif” yada “aksiyona çağıran” bir önyazı hazırlamanız önemli.

1-5 Ekim arası ingilizce önyazısı hazır olan ve profesyonel bir gözün görmesini tercih edenlerin önyazılarını değerlendiriyor olacağım. Önyazınızın başvuracağınız pozisyona uygunluğunu ve anlatım dilinin ve içeriğinin efektifliğini öğrenmek isteyenler, ingilizce önyazılarını ve ingilizce hazırlanmış CV’lerini kariyer yolcusu (at) gmail . com adresine yollayabilirler.

Ingilizce önyazı ile birlikte ingilizce CV yollamayanların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.

CV hazırlarken yapılabilecek en büyük sıradanlığın boş bir CV taslağı üzerinden hareket etmek olduğunu düşünüyorum. 

Boş bir CV örneği size önünüzde rehberlik edebileceği gibi sizi herkesle aynı bir kalıba da rahatlıkla sokabilir. Bu yüzden de genellikle kariyer.net yada secretcv.com gibi web sitelerinden iş başvurusu yapıyorsanız, mutlaka word’de hazırlanmış bir CV’nizi siteye eklemenizde çok büyük fayda olduğunu düşünüyorum.  

Bazı pozisyonlar için iş başvurularının binlerce olduğunu söylesem, aynılığın işinizi ne kadar zorlaştıracağını tahmin edersiniz. 

Boş bir CV taslağı arıyorsanız kariyer.net’e girip alan adlarına bakabilirsiniz. Bu size bir fikir verebilir. Ama bu tip başvurularda gereksiz bir sürü bilgi de sizden isteniyor. Dolayısıyla bu bilgileri elemenizde fayda var. 

Bir CV’de neler olmasından ziyade hangi bölümlerin yer kaplayan, hiçbir işe yaramayan bölümler olduğunun tiosunu vermem daha çok işinize yarayacaktır.  

Objectives/Amaç: Birçoğunuza belki garip gelebilir şimdi söyleyeceklerim. Şirketler adaylarının amaçlarının ne olduğunu pek de önemsemezler. Önemsedikleri şey, şirkete ne kazandıracağınızdır. Dolayısıyla boşuna CV’inize ‘objectives’ yada ‘kariyer hedefi’ denen bir bölüm eklemeyin. Bunun yerine vurucu bir önyazı hazırlamanız daha etkili olacaktır. Kariyer hedefinizi anlatmayı iş görüşmenize saklayın. 

References/Referanslar: Genelde İngilizce olarak ‘available upon request’ yada ‘istek üzerine temin edilebilir’ tarzı bilgiler yazarlar. İşveren zaten referans isterse size soracaktır. Bu bölüm kesinlikle hiçbir amaca hizmet etmeyen gereksiz yer dolduran kısımlardandır. Referanslarınızı ismen yazmak istiyorsanız, etkileyici olduğunu düşünüyor olmalısınız. Bu kısım ancak şu şekilde işinize yarayabilir: verdiğiniz referanstaki kişiyi işveren tanıyordur ve etkilenir. Yada referansınızdaki kişiyle işverenin arası iyi değildir ve puanınız otomatik olarak düşer! Lafın kısası, CV yollama aşamasında referanslarınız kimsenin umurunda değil.  

Drivers Licence/Ehliyet: Kamyon şöförlüğü pozisyonu için iş başvurusunda bulunmuyorsanız böyle bir bilgiye gerçekten gerek yok. Satış pozisyonları ehliyet gerektiriyor evet. Eğer CV’iniz iyiyse ve ehliyetiniz olup olmadığını merak ediyorlarsa, bırakın sizi arayan şirketler olsun. 

Place of Birth/Doğum Yeri: Doğduğunuz şehre göre sizi işe alacak bir işverense, belki bu gereklidir. Ama zaten böyle bir işverenle kim çalışmak ister?  Bir CV’de organizasyon çok önemli. Bilgiyi nasıl organize ettiğiniz ve nasıl sunduğunuz sizi iş görüşmesine davet ettirecek en önemli faktörlerin başında geliyor. Boş CV örnekleri aramak yerine yaratıcılığınızı kullanın. Arkasından da CV’inizi gözden geçirerek size tavsiye ve önerilerde bulunabilecek arkadaşlarınızın yakasına yapışın.  

CV hazırlığınız bittikten sonra da her 1-2 yılda bir güncellemeyi ihmal etmeyin.

Üst düzey yöneticilerin iş ve yaşam dergisi olan CEO’s Eylül sayısında Coca Cola’nın İcra Kurulu Başkanı Muhtar Kent ile bir söyleşi yapmış. Bu söyleşi de Kent, kariyer yolculuğunda başarıyı getiren bazı faktörlerin altını çizmiş. Önemli olduğuna inandığım bir konuda aşağıdaki sözlerinde ifade buluyor: 

‘ Hız, ivedilik, sorumluluk taşıma (speed, urgency, accountability), yeni bir şeyin arkasında durmak, kötünün de arkasında durabilmek çok önemli iş hayatında. İyinin arkasında herkes durabiliyor, iyiyi herkes destekleyebiliyor. 

Hayatı şöyle görüyorum; başarı, inişleri ve çıkışları olan bir serüven ve inişler de çıkışlar kadar önemli. Kariyer konusunda konuşma yaptığım zamanlarda şirket içinde veya şirket dışında herkese bunu söylüyorum. Ben hiçbir zaman kalıcı başarının hikayesini her zaman çıkışta olan bir şey olarak görmedim. Hayatımda böyle bir hikaye olmadı daha. Politikada da, iş hayatında da, eğlence dünyasında da bu böyle. İnişlerden çok fazla şey öğreniyorsunuz. İnişler size çıkışlarda ivme katıyor.’ 

Tutarlılık başarının önşartı.
Kent’in ifade ettiği kötünün de arkasında durabilmenin ‘sağlam bir karakter’ sahibi olmakla alakalı olduğuna inanıyorum. Sağlam bir karakter, yanar döner düşünce ve hareketlerden uzak, bugün bir şey söyleyip yarın farklı bir yön çizmemeyi gerektiriyor. Tutarlılık başarının ön şartı. 

Coca Cola’da çalışmak isteyenlere duyrulur!
Birlikte çalıştığınız kişileri nasıl seçiyorsunuz sorusuna Kent’in cevabı şöyle: ‘Şirket dışından birini alıyorsam; önce düşünce ve kafa yapısı, kimya ve stiline bakıyorum. Bu otobüs de iyi bir yolculuk yapabilir mi bu insan, ona dikkat ediyorum. Sonrasında özgeçmişine bakıp, katiyen uzatmadan hızlı bir şekilde karar veriyorum. 

CV hazırlamanın önemi
Coca Cola’nın CEO’su Kent’in de dediği gibi iş görüşmesine çağrıldığınızda CV’inizde yazılı olanlar her ne kadar önemli olsa da yetenek ve kişiliğinizin kuruma ve pozisyona uygunluğuna bakılıyor. Bu yüzden CV hazırlarken yaşam hikayenizi yazmanız size fayda sağlamayacaktır. Bulunduğunuz pozisyonda ne yaptığınızı en ince detayına kadar anlatmanız da gereksiz. Yapılan işin kısa tanımı ve varsa elde edilen soyut/somut sonuçlar CV’nizin can damarını oluşturur.