<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Kariyer Yolculuğu &#187; Değişim</title>
	<atom:link href="http://kariyeryolculugu.com/blog/category/degisim/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://kariyeryolculugu.com/blog</link>
	<description>Kariyer ve Yaşam Dengesi Üzerine Profesyonel Rehberlik</description>
	<lastBuildDate>Sun, 20 May 2012 19:16:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.2</generator>
		<item>
		<title>Başarılı Bir Pazarlama Yönetiminin Sırrı Anlam Yaratabilmekte Saklı</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/05/06/basarili-bir-pazarlama-yonetiminin-sirri-anlam-yaratabilmekte-sakli/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/05/06/basarili-bir-pazarlama-yonetiminin-sirri-anlam-yaratabilmekte-sakli/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 06 May 2012 14:57:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3766</guid>
		<description><![CDATA[Global Water Scarcity and Bottled Water Frederick Beigbeder çok haklı. Günümüze kadar pazarlamanın özünde korku yaratmak, sahip olmazsan onaylanmazsın duygusunu körüklemek ve elde edemediğin takdirde yetersiz ve mutsuz olduğunu hissettirmek yatıyordu. Bunun sebepleri arasında, pazarlama ile aşk yaşayanların yaptıklarında bir anlam aramaktan ziyade, pazarlamayla satışı artırmanın en önemli değer olması yatıyor. Profesyonel hayatının büyük çoğunluğu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/05/06/basarili-bir-pazarlama-yonetiminin-sirri-anlam-yaratabilmekte-sakli/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Öğrenmeye Vakit Ayırmak, Güvenli Geleceklere Liderlik Etmektir</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/04/19/ogrenmeye-vakit-ayirmak-guvenli-geleceklere-liderlik-etmektir/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/04/19/ogrenmeye-vakit-ayirmak-guvenli-geleceklere-liderlik-etmektir/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 19:37:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3763</guid>
		<description><![CDATA[Liderliğin en önemli sırrı nedir sizce? Çok yoğunum sendromu, bizi kendimize iyi hissettiren bir durum. Öyle ki yoğun değilsek bile “yoğunum” deme ihtiyacı hisseder olduk. Aksi takdirde değerimizin düşük olduğu algısının yaratılmasından korktuğumuzdan, yoğun değilsek önemsizmişiz düşüncesi de içimizi kemirir oldu. Bir grup bu nedenle yoğunken, diğer bir grupta gerçekten çok yoğun. İş dışında hemen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/04/19/ogrenmeye-vakit-ayirmak-guvenli-geleceklere-liderlik-etmektir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hiyerarşiyi Kırın Inovasyonu Yayın</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/04/15/3755/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/04/15/3755/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 Apr 2012 18:38:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3755</guid>
		<description><![CDATA[2010 Eylül’ünde Amerika’nın en büyük film kiralama şirketlerinden Blockbusters iflas etti. Tek bir sebebi vardı. Gelişen teknolojiye ve bununla birlikte değişen düşünce yapılarına ve yaşam alışkanlıklarına adapte olamaması. Blockbuster CEO’su Jim Keyes “kurum kültürünün içinde yeteri sayıda girişimci ruhun olmadığından değişime ayak uyduramadıklarını” söyledi. Keyes’in girişimci ruhtan kastı, yenilikleri getirebilecek, yenilikleri teşvik edebilecek ve yeniliklere [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/04/15/3755/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Gerçek Anlamda Gelişme, Davranış Değişimi Getirir.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/03/22/gercek-anlamda-gelisme-davranis-degisimi-getirir/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/03/22/gercek-anlamda-gelisme-davranis-degisimi-getirir/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 00:07:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3742</guid>
		<description><![CDATA[Nasıl öğreniriz? İşte size güzel bir örnek: Hangi üniversitede okuduğunuza, hangi hocalardan ders aldığınıza, hangi ülkelerde eğitim gördüğünüze ve hangi ünvanları taşıdığınıza çok önem verir misiniz? Kimliğinizi, değerinizi, kendinize olan saygınızı ve başkalarından beklediğiniz saygıyı bunlara güçlüce bağlar mısınız? Eğer geleneksel yapıda bir anlayışa sahipseniz, muhtemelen bu sorulara cevaplarınız evet olur. Iyi okullarda okumak faydalıdır. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/03/22/gercek-anlamda-gelisme-davranis-degisimi-getirir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nasıl Bir Kurum Kültürü Yarattığınız Başarınızın Temelidir</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/03/19/3733/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/03/19/3733/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 18 Mar 2012 21:07:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3733</guid>
		<description><![CDATA[Durum ve şartlar zorladığında üründen fiyatlamaya her şeyi hızlıca kopyalayabilirsiniz ama kurum kültürünü asla aynı hızda kopyalayamazsınız. Bu yüzdendir ki bir işletmeye yapılabilecek en önemli yatırım yaratacağınız kurum kültürüdür. Geçen gün Goldman Sachs yöneticilerinden Greg Smith’in istifa mektubu tüm dünyada büyük bir sansasyon yarattı. Greg Smith, istifasında Goldman Sachs’ın kurum kültürünün nasıl değiştiğini, iş yapma [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/03/19/3733/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Düşünmeye Vakit Ayırmak, Geleceği Yaratmaktır.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/02/29/dusunmeye-vakit-ayirmak-gelecegi-yaratmaktir/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/02/29/dusunmeye-vakit-ayirmak-gelecegi-yaratmaktir/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Feb 2012 20:51:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3722</guid>
		<description><![CDATA[Obsesif yönetimler düşünen çalışanların çalışmadığı yönünde bir fikre sahiptir. Geçenlerde kariyeryolculugu.com okurlarından biri beni aradı ve çalıştığı firma yönetimiyle ilginç bir diyalog yaşadığından bahsetti. “Ihracat departman direktörüyüm. Departmanın işleyişini değiştirmem gerektiğine inanıyordum. Süreçler iyi değildi, yaratıcılık yok olma noktasındaydı. Günün belli aralıklarında sandalyemi alıp, duvarda asılı yağlı boya bir çalışmanın önünde oturuyordum. İçimi coşturan bir [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/02/29/dusunmeye-vakit-ayirmak-gelecegi-yaratmaktir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>15</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Düşünce Yapınızı Değiştirin, Inovasyonu Körükleyin</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/02/18/dusunce-yapinizi-degistirin-inovasyonu-korukleyin/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/02/18/dusunce-yapinizi-degistirin-inovasyonu-korukleyin/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 18 Feb 2012 18:21:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3698</guid>
		<description><![CDATA[Eski nesil düşünce sistemine sahipseniz korumacı, bilgiyi saklamaya meyilli, gücünüzü koruyabilmek için ekibinizi bilgiden uzak tutmayı tercih eden bir yapınız var demektir. Fikir alışverişlerini ancak kendi istediğiniz zamanlarda ve istediğiniz kişilerden alıyorsunuz demektir. Yeni nesil düşünce sistemine sahipseniz, bilgiyi paylaşmaya açık, bilgiyi almaya açık ve katılımcı bir yaklaşıma sahipsiniz demektir. Fikir alışverişlerine her yaştan ve [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/02/18/dusunce-yapinizi-degistirin-inovasyonu-korukleyin/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hayatı Anlamlı Kılan Ona Verdiğimiz Anlamdır.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/31/hayati-anlamli-kilan-ona-verdigimiz-anlamdir/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/31/hayati-anlamli-kilan-ona-verdigimiz-anlamdir/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 31 Dec 2011 14:13:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3627</guid>
		<description><![CDATA[Occupy Wall Street, 2011 yılına damgasını vuran uyanışlardan biri oldu. Bu uyanışı yorumlamak inanıyorum ki kolay değil. Çoğumuz içinden geçtiğimiz hayatın içimizi sızlatan kısımlarını dışa vurmak eğilimindeyiz. Bu uyanışa anlam verebildiğimizde gerçek değişim ve dönüşümün yaşanacağı süphesiz. Gelin, aşağıdaki videoyu seyredelim ve düşünelim. Bu uyanış yarınımızı nasıl etkileyip, değiştirecek? Ögürlüğü Arayış Dünyada ruhani bir arayışın [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/31/hayati-anlamli-kilan-ona-verdigimiz-anlamdir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>10</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Başarı Her şeyi Kaybettiğinizde Bile Başınızı Dik Tutabilmektir.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/08/basari-herseyi-kaybettiginizde-bile-basinizi-dik-tutabilmektir/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/08/basari-herseyi-kaybettiginizde-bile-basinizi-dik-tutabilmektir/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Dec 2011 13:08:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Girişimcilik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3599</guid>
		<description><![CDATA[Başarının bir dolu tanımı var. Kişiye göre değişen anlamı var. Tony Hsieh&#8217;e göre &#8220;Başarı Herşeyi Kaybettiğinizde Bile Başınızı Dik Tutabilmektir.&#8221; 1999’da kurulan ve dünyanın en büyük online ayakkabı mağazası olan Zappos’un kurucusu ve CEO’su Tony Hsieh’in tanımı ise bana en yakın gelenlerden oldu. Tony Hsieh, 1998 yılında 24 yaşındayken kurduğu LinkExchange isimli şirketini 265 milyon [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/08/basari-herseyi-kaybettiginizde-bile-basinizi-dik-tutabilmektir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Gelecek, Ünvansız Şirket Yapılarına Yer Verecek</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/17/gelecek-unvansiz-sirket-yapilarina-yer-verecek/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/17/gelecek-unvansiz-sirket-yapilarina-yer-verecek/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Nov 2011 21:29:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3548</guid>
		<description><![CDATA[Ütopik bir düşünce diyebilirsiniz. Ünvansız çalışanları olan bir şirket olabilir mi hiç? Özellikle Türk insanı ünvanı yükseldikçe kendini güçlü hisseden ve bu yüzden de Geert Hofstede’in çalışmalarında güç farkını (power distance) korumayı herşeyden önemli tutan ülkeler arasında yer alır. Gelecekte şirketlerin ünvanlardan arınmış organizasyonlar olacağına inanıyorum. Dünyadaki son 10 yılda ki gelişmelere bakmanız, Occupy Wall [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/17/gelecek-unvansiz-sirket-yapilarina-yer-verecek/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İş Dünyası Sıkıcı ve Anlamsız Geldiğinde Müzik Ruhun Gıdasıdır.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/09/is-dunyasi-sikici-ve-anlamsiz-geldiginde-muzik-ruhun-gidasidir/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/09/is-dunyasi-sikici-ve-anlamsiz-geldiginde-muzik-ruhun-gidasidir/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Nov 2011 14:16:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3534</guid>
		<description><![CDATA[Doğduğumdan beri müzik hayatımın içinde. Müzik hocalarım benden çok çekti. İçimden geldiği gibi çalmayı, improvize etmeyi, ruhumu dinleyerek notaları keşfetmeyi, müziği yaratmayı seviyordum. Onlarsa takmıştı herşeyi kuralına göre öğrenmem gerektiğine. Kurallarla aram hiç iyi olmamış anlayacağınız. O zaman bilmiyordum ama bana kalırsa yaratmak dediğimiz şey tam da bu. Başkalarının çok etkisinde kalmadan kendi iç sesini [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/09/is-dunyasi-sikici-ve-anlamsiz-geldiginde-muzik-ruhun-gidasidir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sizi Yeni Pozisyonunuza Kim Hazırlıyor?</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/09/sizi-yeni-pozisyonunuza-kim-hazirliyor/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/09/sizi-yeni-pozisyonunuza-kim-hazirliyor/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Nov 2011 23:09:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3526</guid>
		<description><![CDATA[Dünya çapında çalışanların algılarına göre insan kaynakları departmanları pek de bir iş yapmıyor. Çünkü en önemli müşterisi olan çalışanlara değer yaratamıyor. Arada bir toplu eğitimler sunuyor, çalışan memnuniyet ve benzeri araştırmalar yapıyor, yönetim kurullarında kendilerine yer arıyor. Ama aradığı yeri bir türlü bulamıyor.Sorun isimden başlıyor. Insan Kaynakları. Düşünecek olursanız oldukça anlamsız. Neye kaynak olduğu belirsiz [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/09/sizi-yeni-pozisyonunuza-kim-hazirliyor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Geleceği Şekillendirmek İçin Makro Trendleri Farketmek Gerekir</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/10/24/gelecegi-sekillendirmek-icin-makro-trendleri-farketmek-gerekir/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/10/24/gelecegi-sekillendirmek-icin-makro-trendleri-farketmek-gerekir/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 24 Oct 2011 00:35:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3490</guid>
		<description><![CDATA[Trendleri takip etmek deyince bu yılın moda kıyafetleri ne olacak tarzı bir düşünce sarar çoğu kimseyi. Ya da teknoloji dünyasından bahsedecek olursak cloud computing&#8217;e ısınma döneminin başlayacağını söylemek trendleri takip olarak algılanabilir. İş dünyasından bahsedecek olursak, bir zamanların PR kokan sosyal sorumluluk projelerinden her ürünün ve şirketin &#8220;yeşil&#8221; olma çabasına geçişinden bahsedebiliriz. Hayatımız inanılmaz bir şekilde değişiyor. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/10/24/gelecegi-sekillendirmek-icin-makro-trendleri-farketmek-gerekir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kurum Kültürü Geleceğinize Yön Verir. Hareket Etmeye Cesaret Edin.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/09/22/kurum-kulturu-geleceginize-yon-verir-hareket-etmeye-cesaret-edin/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/09/22/kurum-kulturu-geleceginize-yon-verir-hareket-etmeye-cesaret-edin/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Sep 2011 22:48:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[Iş arama]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3395</guid>
		<description><![CDATA[Öğrenilmiş çaresizliğin ne demek olduğunu ilk Martin Seligman’dan duydum. Yani adı üzerinde çaresiz olmayı kendimize öğretmek ve sürekli çaresiz olduğumuzu düşündüğümüzden bir zaman sonra bunun bir davranış olarak bize döndüğünü görmek. Mutsuz çalışanlar bulundukları ortamları iyileştirmek için pek çaba harcamıyorlar. Nasılsa değişmez…Sistem onlardan daha büyük çünkü. Burada doğruluk payı var aslında. Bazen sistem bizden büyük [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/09/22/kurum-kulturu-geleceginize-yon-verir-hareket-etmeye-cesaret-edin/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>“Sürdürülebilirlik” Üzerine Bir Deneme</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/09/03/%e2%80%9csurdurulebilirlik%e2%80%9d-uzerine-bir-deneme/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/09/03/%e2%80%9csurdurulebilirlik%e2%80%9d-uzerine-bir-deneme/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Sep 2011 00:52:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3519</guid>
		<description><![CDATA[Aşağıdaki fotoğraf ve altında yazan yazıyı düşünüyorum da, bazen galiba insanoğlu kendini aldatmayı acı çekmeye tercih ediyor, sonradan da zamanını seçimlerinin doğru olduğuna ikna etmekle geçiriyor. Bu doğru olabilir mi? Sürdürülebilirlik ile ilgili dünyada önemli gelişmeler oluyor. Değişimi yaratan doğanın döngüsü, insanın sesi ve en önemlisi insanoğlunun daha sağlıklı ve uzun yaşama isteği. Yani bir [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/09/03/%e2%80%9csurdurulebilirlik%e2%80%9d-uzerine-bir-deneme/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

