Kariyer Yolculuğu

Fortune Temmuz sayısı, Fortune 500 şirketini açıklamış. Çalıştığım şirket, BSH, Türkiye’nin ilk 35. şirketi olarak yer almış. ISO verilerine göre de BSH, Türkiye’nin 7. büyük yabancı şirketi. Gurur duydum, hem şirketin liderlik koltuğunda oturanlardan, hem de böylesi güçlü bir şirketin yönetiminin bir parçası olmaktan.

Listede birinci sırayı Tüpraş alıyor. Onu sırasıyla TEDAŞ, Petrol Ofisi, Türk Telekom ve Shell takip ediyor.

Şu aralar iş arayışında olanlar, birer Fortune alsınlar. Dergi, listeye giren şirketlerin bir kısmıyla röpörtaj yapmış. Listelerini eleman sayılarına, karlılıklarına, cirolarına ve satışlarına göre de sıralamış. Alın size nefis bir “çalışılabilecek” şirketler listesi. Buradaki firmaları inceleyin. Örneğin beni şaşırtan ve listenin ilk 50’sinde yer alan “Goldaş” oldu. Goldaş’ın bu listeye girmesi, 2008 yılında birşeyleri rakiplerinden daha farklı, daha iyi yaptıklarını gösteriyor. Bu şirketler gücü olan, etkin çalışmayı başarabilen şirketler. Krizlerden ciddi oranda etkilenmeden döngüyü sürdürebilen şirketler.

Listede 243 şirket Istanbuldan. 48 şirket Ankara’dan. 40 şirket Izmir’den. 28 şirket Bursa’dan. Bursa organize sanayi bölgesini gezeniniz var mı bilemiyorum, ama Istanbul’daki organize sanayiler yanında “bataklık” gibi kalıyor. Kayseri’den 15, Gaziantep’den de 13 şirket listede.

“Nerede olursa olsun yeterki iş olsun” anlayışından sıyrılmak isteyenlere, harika bir rehber bu sayı. Okuyun, araştırın, öğrenin. Iş görüşmelerinizde faydası olacaktır. 

Save to del.icio.us

Digg This!

Technorati Links

Stumble it!

reddit

Selay Tozkoparan Ayşe Arman’ın röpörtajında hırslı olduğunu söylüyor. Şu herkesin korkutuğu kelimeyi korkusuzca söylüyor: hırs.

“Başarı odaklı biriyim. Hırslı olmamın sebebi bu.” diyor.

Hırslı insanları neden sevmeyiz?

Çünkü çoğu insandan fazla üretir ve başarırlar. Bu da ortalama insanları endişelendirir. Hoşlarına gitmez. Ortalama insanlar, herkesin onlar gibi olmasını ister…

Çünkü başarıya odaklandıklarından, ortalama insanların endişe ve hareketlerinden farklı yol alırlar. Bu da onlar hakkında dedikoduların yapılmasına neden olur.

Çünkü bazen aykırıdırlar. Aykırı olmak, sevilmemeyi göze almaktır. Başarı bazen aykırı olmayı gerektirir.

Çünkü farklıdırlar. Farklı insanlar çok eleştirilirler ve bu nedenle zaman zaman dışlanırlar. Bu da onların ortalama işlerle uğraşacak fazla vakitleri olmadığını gösterir.

Çünkü onlar için önemsedikleri kişiler arasında sevilen ve beğenilen insan olmak önemlidir, ama bu öncelikli değildir. Onlar bilirler ki başarılı insanların ya çok sevenleri ya da çok nefret edenleri vardır.

İşte Tony Robbins‘den “Yaptığımız İşlerde Neden ve Nasıl Daha Başarılı Oluruz” konulu kısa bir sunum. 

Save to del.icio.us

Digg This!

Technorati Links

Stumble it!

reddit

Bazı araştırmalar, ABD’de %5 oranında bir kesimin finansal hedefleri olduğunu ortaya koymuş. Bu rakam Türkiye için ne haldedir bilemiyorum. Bildiğim şu:

Ekonomik gelişmenin özellikle son 5 yılda oldukça başarılı ilerliyor olması (her ne kadar tartışılır bir konu olsada). Ekonominin 2007 yılında da büyüme gösterecek olması (hedefler ne kadar ulaşılamayacak olsada). Kişi Başına Gelir rakamlarının her yıl artış gösteriyor olması. Ve tüm bunların aynı zamanda bir başka şeyin de göstergesi olduğu. Harcamaların…

Gelir seviyemiz arttıkça, harcamalarımız da artış gösteriyor. İnşaat sektörünün geçtiğimiz birkaç yılda ve gelecekteki birkaç yılda da ekonominin itici güçleri arasında olacağı biliniyor. Pıtırcık gibi her köşe başında dikilen bir konutun olması, tahmin ediyoruz ki bunları alacak bir potansiyelin de olduğuna işaret ediyor. “Gelişmekte Olan Ülke” konumunda olmamız, ekonomik ilerleme ile birlikte “yeni paraya kavuşmuş” bir toplumu ve “para harcamaya yatkın” henüz “herşeye aç” olduğumuzun da göstergesi. Batılı ülkeler ise ‘doymuş”. Dolayısıyla büyümeleri ya durmuş durumda yada negatif ilerleme gösteriyor. Bizler henüz yeni yeni birşeylere “rahatlıkla” sahip olabilen bir toplumuz. Bankacılık ve finansal sistemlerin gelişmesi artık 60 yaşında ev sahibi olmaktansa insanları 20-30’lu yaşlarında ev sahibi yapıyor. Markalı ürünler, fiyatları fark etmeksizin kapış kapış gidiyor. Kredi kartları ceplerde deste deste duruyor…Parayı artık görmüyoruz. Kartlar işimizi görüyor. Artık paramız olmasa da para harcamaya imkan veren bir toplumda yaşıyoruz. Devir para harcayarak ekonomik gelişmeye katkıda bulunma devri.

Henüz bazı şeyleri yeni yeni ve rahatlıkla almaya başladığımız bu dönemin büyüsüne kapılmamak imkansız gibi. Bazen, istemesek de sosyal baskı bizleri düşünmeden harcama (çünkü artık mümkün!) dönemecinin içine alıveriyor. Devir “iyi hisset” devri…

Uzun bir giriş yaptım.

Sebebi, böyle bir dönemde finansal hedef koymanın güçlüğünü gösterebilmektir. Ama herşey farkındalıkla başlıyor…

Kıyaslama insanları mutsuzluğa iten en büyük faktörler arasında ama kıyaslama yapmadan da olmuyor ki, değil mi? İş dünyasının içinde zamanımız kendimizi benchmarking projeleri içerisine gömülmüş, her zaman daha iyisini ve mükemmelini yapmakla geçerken kıyaslamayı sosyal hayatımızda yapmamamız ne mümkün?

Bu “lale devri” yaşantısını sürdürmeyi arzu edenlerin finansal hedefler koyarak hareket etmeyi alışkanlık haline getirmeleri uzun dönemli mutluluğa dönüşebilir. Finansal hedefleriniz kariyerinizde atacağınız adımların yönünü belirlemenizde yardımcı olacağı gibi yerinizde saydığınız hissinden de kurtulmanıza yardımcı olacaktır.

The University of Tennessee tarafından oluşturulmuş bu form ve kitapçık, size hedeflerinizi belirlemenizde yardımcı olacaktır.

Finansal hedeflerinizi koyduktan sonra onlara nasıl ulaşabileceğinizi değerlendirebilmek ve potansiyeliniz çerçevesinde bir kazancınız olup olmadığınızı analiz etmenize yardımc olacak bir kitap da finansal danışman Barbara Stanny”nin Overcoming Underearning isimli kitabında kaleme alınmış.

Save to del.icio.us

Digg This!

Technorati Links

Stumble it!

reddit