resim
Ana Sayfaya Dön


‘Kariyer’ kategorisi için Arşiv

Her Tavsiye, Tavsiye Verenin Deneyimiyle Sınırlıdır

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Kadın, Kariyer
05 Feb 2017

Son 5 yıldır, kariyerinde başarılı olmak isteyen bir kadının doğru eş seçmesini öğütleyenlerin sesi epey yüksek geliyor.

Sheryl Sandberg de bunlardan biri. Hani şu Facebook COO’su olan, Lean In kitabını yazan ve mükemmel bir eşi olduğunu söyleyen kadın.

Sheryl Sandberg, “Lean In” kitabında ve söyleşilerinde kadınlara epey yükleniyordu aslında.

“Başarılı olmak için sesinizi çıkarın” diyordu.

sheryl-sandberg-kids-vanity-fair

Sandberg’e göre sorun, bir yerde, hep kadındaydı. Yeterince azimli olmamalarına laf edip, ürkek davranmayı bırakmalarını öğütlüyordu. “Lean In” diyordu kısaca. İş yerinde çetin ceviz olun diyordu. Çocuk sahibi olmayı bir kariyer dezavantajı olarak öne sürmekten vazgeçin diyordu.

Dave gibi bir eşi olması dolayısıyla başarılı olmak için gereken zamanı işine ayırabildiğinden bahsediyordu. Biraz da bu nedenle olsa gerek, başarılı bir kariyer için eşinizi iyi seçin öğüdünde ısrarcıydı.

Sandberg, keyfi yerinde bir kadındı. Her açıdan. Fiziksel, sosyal, çevresel, entelektüel, psikolojik ve finansal açıdan hayatı hoş bir kadındı.

Ta ki, eşi Dave Goldberg vefat edene kadar.

O zaman, 2 çocuğunu tek başına büyütmek zorunda olan kadınların “Lean In” edemiyor olmasını anladığını söylemeye başladı.

Yani, geri vitese taktı!

Devamı >>

Neler Oluyor Hayatta?

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Kariyer
15 Nov 2016

“ABD ile Avrupa Birliği (AB) arasındaki karşılıklı kesilen cezalarla başlayan ‘soğuk savaş’ta gerilim tırmanıyor. Son olarak ABD’nin Deutsche Bank’a 14 milyar Euro ceza kesmesinin ardından AB Komisyonu’ndan karşılık geldi. Komisyonun rekabetten sorumlu üyesi Margrethe Vestager, kendilerini uyaran 185 ABD’li büyük şirketin CEO’suna, “Sizi de araştırırız” tehdidinde bulundu.

AB ile ABD arasındaki Volkswagen’in emisyon cezası ile başlayan Apple’a 13 milyar Euro ve Deutsche Bank’a 14 milyar Euro ceza kesilmesiyle karşılıklı restleşmeye dönüşen ticaret krizi büyümeye devam ediyor.”

19 Eylül 2016 tarihli Hürriyet gazetesi yukarıda alıntısını yaptığım haberi yayınladı.

Devamı >>

Kurumsal Iletişim’de Neler Oluyor?

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Kariyer
23 Oct 2016

BranMapEylulEkimİcra Kurullarında yöneticilere kurumsal iletişimin ne yapması gerektiğini sorduğumuzda hala aldığımız cevaplar şöyle:

“Basında haberlerimizin çıkmasını sağlamak”

“Kriz hallerinde iletişimi yönetmek”

“Event düzenlemek”

“Raporlar hazırlamak”

Kurumsal İletişim alanında çalışıyorsanız, bu cevapları uluslararası bir şirketi yöneten üst düzeylerden duymak size iki şeyi gösterir.

Birincisi, üst düzey pozisyonlara seçilmiş yöneticilerin işletmenin en kritik fonksiyonlarından biri hakkında ne kadar yetersiz bilgiye sahip olduğudur. Durum böyle olunca, bu pozisyonlara getirilen kişilerin yetenek ve yetkinliklerinin de yanlış belirleniyor olması kaçınılmazdır. Halen Kurumsal İletişim fonksiyonu bir iki gazeteciye haber yazdırmak, haberin çıkmasını engelletmek ve event düzenlemek olarak anlaşılmaktadır.

İkincisi, yapılacak çok işinizin olduğu, fırsatlar bulunduğu ama aynı zamanda Kurumsal İletişim fonksiyonunun ne işe yaradığını bilmeyen bir ekip içerisinde işinizi yenilikçi yaklaşımlarla yapmanızın oldukça güç olacağıdır. Hedefiniz, sadece gemiyi yürütmekse, bu beklentileri karşılamanız oldukça rahat olur. Emekliliğinizi böyle bir şirketten, yukarıda yazdığım dört beklentiyi yerine getirerek alabilirsiniz!

İşin Özü Nedir?

Devamı >>

Şirketinize değil, Hedeflerinize Bağlı Kalın.

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Kariyer
01 Feb 2016

Bir şirketi arkadaşlarınıza tavsiye ediyor olmanızın sizi neden o şirkete bağlı yapması gerektiği konusunda soru işaretleriniz varsa, haklısınız.

parisfatmanurerdogan

Burası Paris. Fotograf da epey flug, pek bir netliği yok. Sanatsal değeri de pek yok! Ama bu kare keşfin, bilinmezliğin ve yeni fikirlerin oluşma sürecini anlatır. O yüzden anlamlı ve değerlidir. Hayatımızda yapmayı seçtiğimiz her şeyi herkesin anlaması gerekmiyor. Beğenmesi ve onaylaması da gerekmiyor. Bu ruhu yansıtan fotoğraflarınız kıymetlidir. Onların hangileri olduğunu biliyor musunuz?

İnsanlar hedeflerine bağlıdır, şirketlere değil. Çalışan bağlılığı da bir efsanedir. Bir kurumda kalma niyetinizle o kurumun size sundukları örtüşüyorsa kalmayı tercih edersiniz. Bu gayet mantıklı bir seçim. Şirketlerde aynı şeyi yapar.

Devamı >>

Karakteri Sağlam Bireyler, Toplumun Yaşam Kalitesini Artırır

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Değişim, Eğitim, karakter, Kariyer, Psikoloji
03 May 2015

Birey olarak hiç oturup, nasıl bir karakteriniz olduğunu düşünür müsünüz? Ya da sizi siz yapan değerlerin ne olduğu konusunda hiç kafa yorar mısınız?Günlük hayatınızda-iş ya da sosyal ortamlarda-davranışlarınıza ve aldığınız kararlara baktığınızda, karakterinizi oluşturan değerlerle ne kadar uyumlu davrandığınızı hiç ölçtünüz mü?

Bazı araştırmalar Türk insanının söylediği ile davrandığı arasında fark olduğunu söylüyor.

İş dünyasının zaman zaman bencil- tek taraflı- karar verme eğiliminin olmasını üç faktöre bağlıyorum;

Devamı >>

Yıkılan Hayaller, Yeni Ümitlere Hayat Verir

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Eğitim, Iletişim, Inovasyon, Kariyer
05 Apr 2012

Bazen hayatı ve hayatın getirilerini kabul etmek zordur. Biten aşklar, ağlatır. Ölüm sorgulatır. Varılamayan hedefler, içimizi sızlatır. Çünkü hepsinin ardında yıkılan hayallerimiz, kaybolan umutlarımız vardır.

Yıkılan hayaller hayatımızın geri kalan kısmının anlamsız ve ümitsizliklerle dolu olduğuna işaret ettiğinde, hareketsiz kalırız. Geçmişimizle olan bağımız bugünümüz ve yarınımızdan daha kuvvetli olduğunda, yıkılanın sadece hayallerimiz değil aynı zamanda hayatımızın da olduğunu sanırız.

Oysa, yıkılan hayaller, hayal kurabilme gücümüzün sona erdiğine, yaratıcılığımızın ve hayat enerjimizin dibe vurduğuna işaret eder. Yeni ümitlerin yeşermesine, hayal gücümüzün daha da derinleşmesine yıkılan hayaller hayat verir. İşte hayat ve hayatın içinde dolanan bizler, bu kontrastların varlığında güçlenerek gelişiriz.

Devamı >>

Tutkularla Hareket Cesaret Değil, Kararlılık Ister.

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Kariyer, Psikoloji
05 Oct 2011

Çoğu kişinin istediği bir hayattır yurt dışında yaşamak. Uluslararası şirketlerde üst düzey konumlara gelmek. Başarılı olmak. Iyi bir aile hayatına sahip olmak. Sayılan ve sevilen biri olmak.

Özenir böyle bir hayata sahip olmayanlar.

Meltem, özenilen bir hayata sahip olanlardan.

Amerika, Ingiltere, Israil ve Romanya’da yaşadı. Üsküdar Amerikan’dan okul ikincisi, Boğaziçinden onur derecesiyle mezun oldu.Unilever’de 15 yıl süren kariyerinde Pazarlama Direktörlüğü yaptı. Group Bel’in Türkiye Genel Müdürü oldu.

Sonra girişimci olmaya karar verdi.

Devamı >>

Kurum Kültürü Geleceğinize Yön Verir. Hareket Etmeye Cesaret Edin.

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Değişim, Iletişim, Iş arama, Kariyer
22 Sep 2011

Öğrenilmiş çaresizliğin ne demek olduğunu ilk Martin Seligman’dan duydum. Yani adı üzerinde çaresiz olmayı kendimize öğretmek ve sürekli çaresiz olduğumuzu düşündüğümüzden bir zaman sonra bunun bir davranış olarak bize döndüğünü görmek.

Mutsuz çalışanlar bulundukları ortamları iyileştirmek için pek çaba harcamıyorlar. Nasılsa değişmez…Sistem onlardan daha büyük çünkü. Burada doğruluk payı var aslında. Bazen sistem bizden büyük ve çaresizlik hissi gerçek bir his. Ama sevmediğin bir yerde kalmak, cesareti kendinde bulamamak da kendini değiştirememekle ilgili bir durum. Yani, karşımızdaki kişilerin değişmemesinden yakınırken, kendimizde benzer bir döngü içinde olduğumuzu görmüyor, görsek de kabul etmiyoruz.

Kurum kültürü bir şirketin en önemli değeridir. Bunu yıllardır konferanslarda dile getiriyorum. Sebebi, zor zamanlarda her şeyi anında kopya edebilirsiniz ama kurum kültürünü asla değiştiremezsiniz. Kültür değişimi zaman ister, emek ister, birlik ister.

Devamı >>

Gönüller Bir Olunca, Samanlık Seyran Olur.

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Kariyer
01 Sep 2011

Steve Jobs’ın vefatı dünyayı yasa boğdu.

Twitter isadL mesajlarıyla doldu.

Yıllardır ofisimde asılı duran tek bir yazı vardır. O da Steve Jobs’ın “Stay Hungry Stay Foolish” başlıklı Stanford konuşma metni.

Jobs, insanlığa dokundu. Insanlara dokundu.

Devamı >>

Kadınların Davranış Seçimi Yükselmesine Engel mi?

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Kariyer
18 Aug 2011

Kariyer yapmak isteyenlerin bor çoğu geleceğin Rupert Murdoch’u olabilmek ateşiyle yanıp tutuşuyor. Kocaman bir şirket sahibi olmak, ünlü ve güçlü olmak, ünvan sahibi olmak ve eğer becerebiliyorlarsa dünyayı yönetebilecek güçlerinin olması fena fikir gibi gelmiyor. Fena fikir değil aslında.

Para, güç ve ünvan sahibi olanların etrafında daha çok insan olur. Yani network’leri diğerlerine göre daha güçlüdür. Iham verici olmadıkları zamanlarda dahi etraflarında onları dinleyecek ve onaylayacak insanlar bulunur. Yani güven eksikliği pek hissetmezler. Her ortama davet edildikleri gibi, finansal destek sağlayabilme imkanları olduğundan etrafındakiler çoğunlukla anlayışlı ve olumlu olur.

Fena değil gerçekten, değil mi?

[Ekonomist Dergisi eski başkanı, DAME MARJORIE SCARDINO, 62. CEO, Pearson plc]

Güçlü ve itibarlı olma isteğinin altında yatan duygu “beğenilme” duygusudur. Beğenilebilmek için Ruport Murdoch olma azmi ile yanıp tutuşmak ne kadar akıl karıdır, orasını bilemem ama eğer Ruport Murdoch olmak istiyorsanız, sebeplerinizi iyi seçmenizde ve daha içsel nedenlere dayandırmanızda fayda var.

Beğenilme güdüsü enteresan. Örneğin,

Devamı >>

CV TEKNİKLERİ E-BÜLTEN
Ad Soyad
E-Posta

YURTDIŞI SERTİFİKA PROGRAMLARI
Ad Soyad
E-Posta
YENİ YAZILARDAN HABERDAR OL

KONULAR
SİTEDE ARA
Hedefe Koşanlar
Acıtan Kariyer Hataları
Cesur Fikirler
Girişimcinin Ruh Halleri
İş ve Hayat Dengesi
Sosyal Medya Dünyası