<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Kariyer Yolculuğu &#187; Liderlik</title>
	<atom:link href="http://kariyeryolculugu.com/blog/category/liderlik/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://kariyeryolculugu.com/blog</link>
	<description>Kariyer ve Yaşam Dengesi Üzerine Profesyonel Rehberlik</description>
	<lastBuildDate>Sun, 20 May 2012 19:16:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.2</generator>
		<item>
		<title>Ideallerimiz Vardı. Bir Zamanlar.Ya Şimdi?</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/01/26/ideallerimiz-vardi-bir-zamanlar-ya-simdi/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/01/26/ideallerimiz-vardi-bir-zamanlar-ya-simdi/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 20:52:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Liderlik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3676</guid>
		<description><![CDATA[Geçen hafta Güney Afrika’da 2008 yılında kurulan African American Academy&#8217;i gezdim. Idealleri olan 180 öğrenci okuyor burada. Ülkelerine, dünyamıza daha iyi gelecek yaratabilmek için özenle seçilmiş öğrenciler… Ne istediklerini bilen, fikirlerini sunmaktan çekinmeyen, öz güvenleri yüksek, kendileriyle barışık ve kim olduklarının farkında olan bir avuç öğrenciyi yakından tanıdım. Idealleri olan bu gençlerin bir çoğu ilginç [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/01/26/ideallerimiz-vardi-bir-zamanlar-ya-simdi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sizi Yeni Pozisyonunuza Kim Hazırlıyor?</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/09/sizi-yeni-pozisyonunuza-kim-hazirliyor/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/09/sizi-yeni-pozisyonunuza-kim-hazirliyor/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Nov 2011 23:09:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3526</guid>
		<description><![CDATA[Dünya çapında çalışanların algılarına göre insan kaynakları departmanları pek de bir iş yapmıyor. Çünkü en önemli müşterisi olan çalışanlara değer yaratamıyor. Arada bir toplu eğitimler sunuyor, çalışan memnuniyet ve benzeri araştırmalar yapıyor, yönetim kurullarında kendilerine yer arıyor. Ama aradığı yeri bir türlü bulamıyor.Sorun isimden başlıyor. Insan Kaynakları. Düşünecek olursanız oldukça anlamsız. Neye kaynak olduğu belirsiz [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/09/sizi-yeni-pozisyonunuza-kim-hazirliyor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Zorla Eğitim Yerine, Merak Uyandırmayı Deneyin.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/03/09/zorla-egitim-yerine-merak-uyandirmayi-deneyin/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/03/09/zorla-egitim-yerine-merak-uyandirmayi-deneyin/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Mar 2011 19:30:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[Favoriler]]></category>
		<category><![CDATA[Iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[Inovasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[Psikoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Strateji]]></category>
		<category><![CDATA[Yaratıcılık]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=2157</guid>
		<description><![CDATA[Üniversite de okumadığım hiç bir zamanı hatırlamıyorum. Benden muhteşem bir akademisyen olurdu! Kendimi bildim bileli sürekli yeni birşeyler öğreniyorum. Meraklıyım, içten gelen bir durum bu. Hülya Koçyiğit, kızı Gülşah için “hala okula gidiyor, elinde defter kitapla dolaşıyor, inanamıyorum” diyordu dün. Böyleyiz bazımız. Bize “eğitim al, şunu öğren” diyen olmuyor. Zaten meraktan, ilerlemeyi ve gelişmeyi tercih [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/03/09/zorla-egitim-yerine-merak-uyandirmayi-deneyin/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>11</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kurum Itibarı, Sürdürülebilir Yönetim Anlayışıyla Yücelir</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/03/04/kurum-itibari-surdurulebilir-yonetim-anlayisiyla-yucelir/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/03/04/kurum-itibari-surdurulebilir-yonetim-anlayisiyla-yucelir/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Mar 2011 15:02:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=2146</guid>
		<description><![CDATA[Kurumsal Sosyal Sorumluluk projelerine pr odaklı yaklaşımların itibara etkisinin düşük olduğunu yapılan araştırmalar artık gösteriyor. Itibar kazanmak bütünsel bir yaklaşımı gerektiriyor. Yani, yönetim anlayışınız kurumsal itibarınızı ne yöne çekmek istediğinizle yakından ilgili. Marka algınızın kuvvetli olması, kurumsal itibarınızın kuvvetli olduğunu göstermiyor. Geçen ay, büyük bir şirketin kurumsal iletişim yetkilisi verdiği demeçte &#8220;Sosyal Medya&#8217;nın gündemde olduğu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/03/04/kurum-itibari-surdurulebilir-yonetim-anlayisiyla-yucelir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Itibar Etmediğimiz Meslekler Hayat Değiştiriyor</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/02/13/itibar-etmedigimiz-meslekler-hayat-degistiriyor/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/02/13/itibar-etmedigimiz-meslekler-hayat-degistiriyor/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 13 Feb 2011 19:06:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[Girişimcilik]]></category>
		<category><![CDATA[Girişimcinin Ruh Halleri]]></category>
		<category><![CDATA[Iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[Yaratıcılık]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=2121</guid>
		<description><![CDATA[Mimar bir anne &#8220;ingiliz dili ve edebiyatı&#8221; okumak isteyen kızına &#8220;Ne var yani, öğretmen mi olacaksın?&#8221; diyerek kızını öğretmen olmaktan ve istediği bölümde okuma fikrinden caydırdı. Mimar anneye göre öğretmenlik statüsü düşük, kızının toplumda itibar sahibi olabileceği bir meslek değildi. Zengin olabileceği bir meslek hiç değildi. Orta sınıf bir ailesi olan mimarın üst sınıfa geçebilme [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/02/13/itibar-etmedigimiz-meslekler-hayat-degistiriyor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Yönetsel Dilamalar</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/01/17/yonetsel-dilamalar/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/01/17/yonetsel-dilamalar/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 17 Jan 2011 19:02:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[Psikoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=1584</guid>
		<description><![CDATA[Yönetmek zor zanaat. Iyi bir yönetici olmak, sadece size değil, etrafınızda ki faktörlere de bağlıdır: kurum kültürünüze, şirketin genel yönetim tarzına ve anlayışına… Genele baktığımızda çoğu çalışan, yöneticisinden memnun değil. Memnuniyetsiz olan çalışanların çoğu da aslında yeterli bilgi ve beceriye sahip değil, ama kendini yöneticisinden daha iyi görmekte. Bunun bir sebebi, bazen neyi bilmediğimizi bilmiyor [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/01/17/yonetsel-dilamalar/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tek Rol&#8217;de Görünen Hayatlar</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/01/16/tek-rolde-gorunen-hayatlar/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/01/16/tek-rolde-gorunen-hayatlar/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 16 Jan 2011 10:12:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[Girişimcilik]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[Psikoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Strateji]]></category>
		<category><![CDATA[Yaratıcılık]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=1573</guid>
		<description><![CDATA[Kurumsal hayatlar zevklidir. Kimisi için hayatında hiç göremeyeceği ortamları sunar, imkanları verir. Bunun üstüne güzel ünvanlar ve cebinize bol sıfırlı maaşlar, yanınıza araba ve diğer benzeri avantajlar koyar. Sanslıysanız, liderlik vasıfları yüksek olanlarla birlikte çalışmanızı sağlar. Bazen güzel dostlukların kapısını açar. Iyi bir okul olur, birçok şeyi öğrenmenizi ve gözünüzün açılmasını sağlar. Madalyonun öbür yüzü [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/01/16/tek-rolde-gorunen-hayatlar/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Yaratıcı Ruhunuzu &#8220;Kapalı Beyinlere&#8221; Kaptırmayın</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/01/12/yaratici-ruhunuzu-kapali-beyinlere-kaptirmayin/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/01/12/yaratici-ruhunuzu-kapali-beyinlere-kaptirmayin/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 12 Jan 2011 19:19:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Inovasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=1558</guid>
		<description><![CDATA[Iş dünyasının reforma, iş anlayışının günümüz şartlarıyla entegre olmaya ihtiyacı var. Neden mi? Cünkü sorunlara yarabandı çözümler getirmekle meşgul iş dünyasına yeni yetenekler, sürekli gelişimi körükleyen yönetimler 10 numara büyük geliyor. Gelişimi takip edemeyenler, dünyadan bir haber ilerleyenler ve dünün bilgi ve yöntemleriyle geleceği yaratabileceğini düşünenler, bu ülkenin gelişmesinin önünde ki en önemli engellerdir. Abartılı [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/01/12/yaratici-ruhunuzu-kapali-beyinlere-kaptirmayin/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Farkı Yaratan Kurum Kültürüdür. Diğer Herşey Kopya Edilebilir.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/11/02/farki-yaratan-kurum-kulturudur-diger-hersey-kopya-edilebilir/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/11/02/farki-yaratan-kurum-kulturudur-diger-hersey-kopya-edilebilir/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Nov 2010 21:09:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[Strateji]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=896</guid>
		<description><![CDATA[kariyeryolculugu.com Türkiye’nin sürdürülebilirlik üzerine hazırlanmış ilk ve tek mikrositesini 2008 yılında kurduğumda, bu girişimimin temellerinin sağlam olması gerektiğine inanıyordum. Sektöründe dünyanın 2. büyük şirketi olan kurumun yönetim süreçlerindeki başarısı, sistemli ve uzun görüşlü çalışmalarla ilerliyor olmasından ayrıca gerçek anlamda sürdürülebilir yaklaşımların organizasyona entegre edilmiş olmasından kaynaklanıyordu.  Grubun 70 yurt dışı iştirakine örnek teşkil eden bu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/11/02/farki-yaratan-kurum-kulturudur-diger-hersey-kopya-edilebilir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kurum Itibarını Güçlendiren, Calışanlarıdır.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/10/11/kurum-itibarini-guclendiren-calisanlaridir/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/10/11/kurum-itibarini-guclendiren-calisanlaridir/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 11 Oct 2010 15:12:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Inovasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[Pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[Yaratıcılık]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=795</guid>
		<description><![CDATA[Capital dergisi 2000&#8242;lerde başlattığı Türkiye&#8217;nin En Beğenilen Sirketleri araştırmasında, 18 kritere göre şirketleri değerlendirmeye başladı. Kurum itibarı, yönetim şeffaflığından, kurumsal sorumluluk performansına kadar bir dizi konunun ölçümlenmesi sonucu belirleniyor. Temelde itibarı oluşturan güven duygusu. Güven duyduğumuz insanlarla dost oluyoruz, güvendiğimiz ürün ve hizmetleri alıyoruz, güvendiğimiz zaman kendimizi iyi hissediyor, iyi hissettiriyoruz. Dolayısıyla, kurum itibarı da [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/10/11/kurum-itibarini-guclendiren-calisanlaridir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İstediğiniz Hayatı Yaratmanız, O Hayatın Beklediği Her Yeteneğe Sahip Olmanızı Gerektirmiyor</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/08/22/istediginiz-hayati-yaratmaniz-o-hayatin-bekledigi-her-yetenege-sahip-olmanizi-gerektirmiyor/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/08/22/istediginiz-hayati-yaratmaniz-o-hayatin-bekledigi-her-yetenege-sahip-olmanizi-gerektirmiyor/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 22 Aug 2010 10:08:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=732</guid>
		<description><![CDATA[kariyeryolculugu.com. Hayatta yaptığımız her şey bir çaba gerektiriyor.  Öğrenmek için biraz kişisel gayret, biraz etkileşimden faydalanıyoruz.  Sürekli daha iyiye bir yolculuk yapmak için uğraş veriyoruz. Öğrenirken, her kafadan bir ses çıkıyor bazen.  Burada okumakta olduğunuz bu yazı da dahil olmak üzere, her birimiz bir tecrübe ve bilgi paylaşımı içerisindeyiz.  Tüm bu okuduklarımız, duyduklarımız bizlere bir [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/08/22/istediginiz-hayati-yaratmaniz-o-hayatin-bekledigi-her-yetenege-sahip-olmanizi-gerektirmiyor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Aradığını Bulmak mı yoksa Pes Etmek mi?</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/08/22/aradigini-bulmak-mi-yoksa-pes-etmek-mi/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/08/22/aradigini-bulmak-mi-yoksa-pes-etmek-mi/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Aug 2010 21:16:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Girişimcinin Ruh Halleri]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=721</guid>
		<description><![CDATA[Son zamanlarda sıkça duyuyoruz.  Kurumsal hayatlarda iyi bir noktadayken işi bırakıp kendi işini kuranlar&#8230; Kurumsal hayatta aradığını bulamayanlar&#8230;  Kendi işini kurup huzura ve mutluluğa erenler&#8230; Gümüş tepsilerde ağzımızın suyunu akıtırcasına kaleme alınmış pürüzsüz hikayeler&#8230; Girişimciliği teşvik ediyorum. Kendimde girişimci bir yöneticiyim.  Girişimcilik üzerine köşe yazıları yazıyorum. Daha fazla girişimci yetiştirelim istiyorum. Ne var ki, son [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/08/22/aradigini-bulmak-mi-yoksa-pes-etmek-mi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bir İşi Sonuna Dek Götürecek Kadar Sebatkar Olmak</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/06/24/bir-isi-sonuna-kadar-goturecek-kadar-sebatkar-olmak/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/06/24/bir-isi-sonuna-kadar-goturecek-kadar-sebatkar-olmak/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Jun 2010 13:45:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[Psikoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Strateji]]></category>
		<category><![CDATA[Yaratıcılık]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=658</guid>
		<description><![CDATA[Şans, iş dünyasının sevmediği ve tercih etmediği bir kelime.  Yine de ben şanslıyım ve şansa inanıyorum.  Her şansı kendimin yaratmadığını bilecek kadar hayatın akışına güveniyorum, akışa kapılmayacak kadar da işimi sansa bırakmadan hareket etmeye devam ediyorum. Türk, yabancı, Türkiye&#8217;nin ve Dünya&#8217;nın alanında başarılı iş insanlarında şunu dinliyor ve gözlemliyorum: onlar şansa inanıyorlar ve sebat ediyorlar.(bir [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/06/24/bir-isi-sonuna-kadar-goturecek-kadar-sebatkar-olmak/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Istanbul&#8217;dan bir Thomas Friedman Geçti</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/06/16/istanbuldan-bir-thomas-friedman-gecti/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/06/16/istanbuldan-bir-thomas-friedman-gecti/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Jun 2010 19:24:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[Girişimcilik]]></category>
		<category><![CDATA[Inovasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[Strateji]]></category>
		<category><![CDATA[Teknoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Yaratıcılık]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=651</guid>
		<description><![CDATA[The New York Times&#8217;ın Pulitzer Ödüllü köşe yazarı Thomas Friedman, Istanbul&#8217;da bizleri koltuğumuza bağladı. Hot, Flat and Crowded isimli son kitabının ismine benzer bir ortamda bir araya geldik.  Sıcak, düz ve kalabalık bir odada&#8230; Ufuk Tarhan, konuşmasını güzel özetlemiş, bir göz atmakta yarar var derim. Friedman, uluslararası politika yazarı. Istanbul&#8217;da Özyeğin Üniversite&#8217;sinin research@ozyegin lansmanında, birçok [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/06/16/istanbuldan-bir-thomas-friedman-gecti/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Liderlik Eğitimlerinin Dayanılmaz Hafifliği</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/04/04/liderlik-egitimlerinin-dayanilmaz-hafifligi/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/04/04/liderlik-egitimlerinin-dayanilmaz-hafifligi/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 Apr 2010 13:55:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Liderlik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=601</guid>
		<description><![CDATA[Liderlik eğitimlerinde ne kadar liderlik anlatılıyor dersiniz? Toplantılara nasıl hazırlık yapıldığı detayından ilerleyen eğitimlerin liderlikle ilişkisini anlamlandırmak elbette güç. Ezberletilen &#8220;yöneticilerle liderler arasındaki fark&#8221; naraları içerisinde toplantı organizasyonu nasıl olura kadar değinen eğitimlerin liderlikten uzak profesyonellere öncelikle nasıl bir yönetici olmayı anlattıkları kuşkusuz. Yönetici olmanın dayanılmaz küçültücü algısının yaratılması bu tarz eğitimlerle de pekişıyor elbette. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2010/04/04/liderlik-egitimlerinin-dayanilmaz-hafifligi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

