Kariyer Yolculuğu

Cevabı 3- maximum 4- paragraf olmalı.

İşte size önyazı hazırlarken yapılan 3 hata:

1- Hayat hikayesi yazıyor olmak: Bir iki sayfalık önyazı yazdıysanız, ne kendinizi tanıyorsunuz ne de belli bir alanda uzmanlaşabilmişiniz demektir. Ayrıca, önyazınızı eline alan kişi, sizin kafanızın biraz karışık olduğu fikrine de kapılabilir. Destan okumaya vakit yok. Herkes her zaman çok meşgul. Bu bilgiyi unutmayın. Önyazınızı okumaya devam edip etmeme kararı ilk 5 saniyede oluşur.

2- Kendimi geliştirmek istiyorum: Hayatın acı gerçekleriyle yüz yüze kalmak zor. İşe alım, şirkete bilgi ve tecrübenizle, yeteneklerinizle, kişiliğinizle birşeyler kazandırabilmeniz için yapılır. İşe girdikten sonra elbet kişisel gelişiminiz için eğitim alırsınız yada yöneticinizden çok şey öğrenebilirsiniz ama ilk olarak “sizin şırkete kazandıracaklarınız” önem taşır. Management Trainee pozisyonu için bile baş vursanız, durum böyle.

3- İyi olduğunuzu “düşündüğünüz” yada “hissettiğiniz” konuları sıralamak: Eğer birşey söylüyorsanız, bunu destekleyebilmelisiniz. Eylem ve söylem birleştiği zaman güven kazanılır, değil mi? O zaman, “iletişimim iyidir” demek yerine, iyi bir iletişim yaptığınızı anlatan bir cümle yazmayı tercih edin. Örneğin: Online olarak başlattığımız yeni iletişim çalışmaları, dergi üyeliğimizin artmasını sağladı.

Şunu da bilmenizi isterim ki iyi bir CV hazırlayabilen, başarılı bir önyazı yazabilen o kadar az sayıda kişi var ki, inanması zor! Eğer vurucu bir önyazı ve “beni iş görüşmesine çağırın” diye bağıran bir CV hazırlarsanız, “neden şirketler beni aramıyor” derdinden kurtulacağınızı garanti ederim.

Şirketler sizin onlardan ne öğreneceğinizle ilgilenmezler.

Şirketler size eğitim verebilmek için iş teklif etmezler.

Şirketler başarılı olan yada başarı potansiyeli gördükleri kişileri işe alır ve daha sonra bu kişilere yatırım yapar.

İş başvurusu yapıyorsanız, önyazınıza yazacağınız yazı, kendi bilgi ve tecrübelerinizin şirkete sağlayacağı katkıları vurgulamak zorundadır.

Marka 2007 konferansında TBWA Finlandiya Başkanı Petteri Kilpinen ” Günümüzde Yetenek Aranan En Önemli Özellik” diyordu. Artık sadece iş başvurusu yapanların CV göstermek zorunda olmadığından, çünkü şirketlerin CV’lerinin en yeteneklileri bulmaları açısından çok önemli bir rol oynadığından bahsediyordu.

Türkiye’de bu düşünce sistemi henüz oturmuş durumda değil malesef. Eğer siz karşınızdaki kişiye şirketin “başarılı, iyi yönetilen, yönetim kültürü oturmuş” bir şirket olup olmadığını sorarsanız, bunlar gerçekten çok komik sorular gibi geliyor şirket yöneticilerine. “Bir sürü adam var bu işe başvuracak. Sana kendimizi anlatmak zorunda değiliz” genelde tipik düşünce tarzını oluşturuyor. Alanınızda başarılı değilseniz, yada isim yapmış değilseniz, elbette bu düşünce sistemi sizi etkiler. Dolayısıyla, elle tutulur bir avuç şirket dışında, kurumların çoğu hala “ben ekmek paranı verenim” demeye devam ediyor. Size düşen de bu bilgi ışığında başvurularınızı yapmak…

Öyleyse iş başvurularınızda neden başarılı bir insan olduğunuzu ve bu başarılarınızı hangi tecrübelerinizle kanıtladığınızı, başvurduğunuz şirketi daha başarılı hale nasıl getireceğinizi anlatabilmelisiniz. Bilin ki vurucu bir önyazı karar sürecini etkiler.

Bersay Iletişim Danışmanlık şirketinin sahibi ve Vatan gazetesi yazarı Ali Saydam’ın bu konudaki görüşlerini ve tavsiyelerini sizlere buradan da aktarmak isterim. Bakın yöneticiler nelere dikkat ediyor. Neleri önyazınızda görmek istemiyor. Talebe cevap verebilmeyi bilenlerin kazanma şansı her zaman daha mümkündür.

Ali Saydam’ın çok doğru ifade ettiği bu yazısı şöyle:

“Bazen bizim şirketlere gönderilen iş başvurularına bakarım. Bazen de CV’lere… 27 yıllık yöneticilik hayatımda herhalde 3000’den fazla elemanla şu veya bu şekilde temasım olmuştur…

Benden genç arkadaşlara basit bir tavsiye: Herhangi bir şey satarken, bu arada kendi emek ve birikiminizi pazarlarken, her satın alma sürecinde insanların kendi kendilerine sordukları, “Bunun bana ne faydası olur?” sorusunun yanıtını mutlaka verin…”

Ön yazı hazırlamak bana kalırsa bir sanattır.

Yazı yazmayı bilmek de yetmiyor ön yazı hazırlayabilmek için.

Ön yazi yazabilmek için başvurduğunuz pozisyonun hangi özelliklerde bir kişiyi aradığını çok iyi bilmeniz gerekiyor. Ardından da başvuracağınız pozisyonun özelliklerine uygun bilgi, tecrübe ve deneyimlerinizi yazmanız gerekiyor.

Bu da marifet gerektiriyor. Yani, iyi araştırma yapmalısınız. Yazdığınız yazının iyi olup olmadığını en az bir kaç “profesyonele” gösterip, geri bildirim istemelisiniz. Marifet, ancak bir işi birçok kez yaparak kazanılır. Bazen hata yapıp, bu hatalardan öğrenerek elde edilir.

Önyazınızda dikkat etmeniz gereken üç nokta:

1. Doğum yeri ve doğum yılınız. — “1985 yılında Istanbul’da doğdum” gibi bir cümle ile asla başlamayın.

2. CV’nizde yer alan bilgiler. — CV’nizde yer alan bilgileri tekrarlamanız yersiz. Bir önyazı, CV’nin anlatamadığı bilgileri içermeli.

3. Sonuç bölümü. — Sonuç bölümünü nasıl bitirmek istediğinizi iyi kestirmeniz gerekiyor. Pozisyona ve tarzınıza göre “agresif” “pasif” yada “aksiyona çağıran” bir önyazı hazırlamanız önemli.

1-5 Ekim arası ingilizce önyazısı hazır olan ve profesyonel bir gözün görmesini tercih edenlerin önyazılarını değerlendiriyor olacağım. Önyazınızın başvuracağınız pozisyona uygunluğunu ve anlatım dilinin ve içeriğinin efektifliğini öğrenmek isteyenler, ingilizce önyazılarını ve ingilizce hazırlanmış CV’lerini kariyer yolcusu (at) gmail . com adresine yollayabilirler.

Ingilizce önyazı ile birlikte ingilizce CV yollamayanların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.