resim
Ana Sayfaya Dön


‘Pozitif Psikoloji’ kategorisi için Arşiv

Geleceği Yaratanlar, Geleceği Anlayanlar

20 Sep 2017

Geleceği yaratabilmek için, kültürlerimizi hangi faktörlerin nasıl ve neden değiştirdiğini anlamanız beklenir.

Anlamadığınızda ne olur?

Fortune 500 içerisindeki şirketlerin %50′si son 15 yıl içerisinde değişimlere ayak uyduramadığı için ortadan kayboldu.

Sonuç, sanırım net.

Birey açısındansa atıl kalıyorsunuz. Büyük şirketler son yıllarda dijital dönüşüm furyasına girdi. Bu süreçte ne yaptı biliyor musunuz? 15-20 yıldır aynı şirkette çalışanları işten çıkarttı. Biz buna günümüzde çalışan memnuniyeti ve çalışan bağlılığı diyoruz oysa!

Unutmayın. İnsanlar hedeflerine bağlıdır. Hedeflerinize bağlı kalın. Ve aşağıdaki TEDxYouth konuşmasını mutlaka izleyin.

https://www.youtube.com/watch?v=xg4cHIRGZJI

Screen Shot 2017-09-20 at 14.26.24

Devamı >>

Toplumsal Projeler Yaşam Kalitemizi Artırıyor mu?

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Pozitif Psikoloji, Sürdürülebilir Gelişim
19 Jul 2016

İşsizlik, kadına şiddet, mobbing, eğitim, obezite gibi konuların çözümü için her yıl çok çeşitli projeler kurumlar tarafından ortaya konuyor.

Toplumsal sorunların çeşitliliği ve büyüklüğü, finansmana ulaşımın yetersizliği gibi nedenler devletlerin tek başına sorunların üzerinden gelme çabasını yetersiz bırakınca, kamu-özel sektör-toplum iş birlikleri güçlenmeye ve rekabetten işbirliğine geçme anlayışı yaygınlaşmaya başladı. Özel sektör, ürün ve hizmetleri ile rekabet ederken, toplumsal sorunların çözümü için el ele vermenin iş dünyasının sürdürülebilirliği için gerekli olduğunun da farkına vardı.

Devamı >>

Şirketlerde Anlam Yaratma Çabası Üzerine Bir Deneme

15 May 2016

Garip bir döngü bizimkisi.

Insan kendi yaşamının anlamsızlığa düşmesini önlemek için büyük bir çaba veriyor.

Boşluğa düşmemek için çabalıyoruz.

Şanslıysak, yeteneklerimizi her gün kullanabildiğimiz bir işi yapıyoruz.

Artık, çalıştığımız yerlerin bize bir anlam ifade etmesini istiyoruz.

Aslında böyle istiyoruz da, anlam yaratmasa bile 20 yılı aynı yerde aynı döngüde, hiç fark yaratmadan, düzenli bir rutinde geçirebiliyoruz. Geçerli bir sebebimiz ve bu yolu seçmemizin de bir anlamı vardır elbette.

Artık istiyoruz ki çalışacağımız şirketin bir duruşu olsun, biz de bu amaç için emek verelim.

Öyle ya, artık sadece para kazanmak için işe gitmediğimize inandığımız bir anlayıştayız.

Çalışmanın da ulvi bir anlamı olsun istiyoruz.

Hem Freud hayatın anlamının üretmek ve sevmek olduğunu söylemiş ya. Bizler sevmek ile üretmek arasına “veya” koymuş olsak da, anlamı kaybettiğimiz dakikalarda, onun yerine hızlıca “ve” koyabiliyoruz.

Anlam arayışı bir nevi beklenti içine sokuyor insanı.

Ve her karşılanmayan beklenti ümitsizlik ve mutsuzluk yaratıyor içimizde.

Ve her mutsuzluk hissi “düzeltilmesi gereken bir ruh hali” olarak çarpıyor yüzümüze. Belki Viktor Frankl’in “hayatın bir anlamı varsa, acı çekmenin de bir anlamı var” önermesini daha fazla dikkate almalıyız.

Mutluluk Aşısı

Devamı >>

CV TEKNİKLERİ E-BÜLTEN
Ad Soyad
E-Posta

YURTDIŞI SERTİFİKA PROGRAMLARI
Ad Soyad
E-Posta
YENİ YAZILARDAN HABERDAR OL

KONULAR
SİTEDE ARA
Hedefe Koşanlar
Acıtan Kariyer Hataları
Cesur Fikirler
Girişimcinin Ruh Halleri
İş ve Hayat Dengesi
Sosyal Medya Dünyası