resim
Ana Sayfaya Dön


‘Psikoloji’ kategorisi için Arşiv

Şirketlerde Anlam Yaratma Çabası Üzerine Bir Deneme

15 May 2016

Garip bir döngü bizimkisi.

Insan kendi yaşamının anlamsızlığa düşmesini önlemek için büyük bir çaba veriyor.

Boşluğa düşmemek için çabalıyoruz.

Şanslıysak, yeteneklerimizi her gün kullanabildiğimiz bir işi yapıyoruz.

Artık, çalıştığımız yerlerin bize bir anlam ifade etmesini istiyoruz.

Aslında böyle istiyoruz da, anlam yaratmasa bile 20 yılı aynı yerde aynı döngüde, hiç fark yaratmadan, düzenli bir rutinde geçirebiliyoruz. Geçerli bir sebebimiz ve bu yolu seçmemizin de bir anlamı vardır elbette.

Artık istiyoruz ki çalışacağımız şirketin bir duruşu olsun, biz de bu amaç için emek verelim.

Öyle ya, artık sadece para kazanmak için işe gitmediğimize inandığımız bir anlayıştayız.

Çalışmanın da ulvi bir anlamı olsun istiyoruz.

Hem Freud hayatın anlamının üretmek ve sevmek olduğunu söylemiş ya. Bizler sevmek ile üretmek arasına “veya” koymuş olsak da, anlamı kaybettiğimiz dakikalarda, onun yerine hızlıca “ve” koyabiliyoruz.

Anlam arayışı bir nevi beklenti içine sokuyor insanı.

Ve her karşılanmayan beklenti ümitsizlik ve mutsuzluk yaratıyor içimizde.

Ve her mutsuzluk hissi “düzeltilmesi gereken bir ruh hali” olarak çarpıyor yüzümüze. Belki Viktor Frankl’in “hayatın bir anlamı varsa, acı çekmenin de bir anlamı var” önermesini daha fazla dikkate almalıyız.

Mutluluk Aşısı

Devamı >>

Kendini Kanıtlayacak Cesaretin Var mı?

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Eğitim, Psikoloji
27 Jan 2016

Otuzlu yaşlarında bir iletişim uzmanı olan Derya, bu yaşına kadar aynı şirkette, aynı pozisyonda, sınırlı sorumlulukta ve etrafında yaptığı işi her zaman düzeltenlerin ve ne yapması gerektiğini ondan daha iyi bilen ve yapanların bulunduğu bir ortamda çalışmış.

Yaptığı işi geliştiremeyen ama verileni -vasat da olsa- yaparak yaşayan biri Derya. Mutlu bir çalışan. İşini zamanında bitirememesi onda kaygı, endişe, üzgünlük duygusu yaratmadığı gibi, sorumsuz davranışı karşısında da anlayış bekleyen biri.

Etrafında bulunanların başarılı çalışmaları nedeniyle güven ağı etrafında çalışıyor olmasından dolayı bu güne kadar işini koruyarak devam etmiş. Ama bir arpa boyu da geliştirmemiş ne bilgisini ne de yetkinliklerini.

Bu fotografı Rajahstan, Pink City diye bilinen Hindistanın en fakir köylerinde gezerken çektim. Öyle büyüleyici bir güzellikteydi ki, üzerindeki baş örtüsünün renklerini başka hiç kimse sanırım bu kadar güzel taşıyamazdı. Dünyada birçok insan sadece fırsat eşitliği olmadığından, imkanları yetersiz olduğundan, potansiyelleri hiç bir zaman keşfedilmeden bir varmış bir yokmuş misali yaşıyorlar...

Bu fotografı Rajahstan, Pink City diye bilinen Hindistanın en fakir köylerinde gezerken çektim. Öyle büyüleyici bir güzellikteydi ki, üzerindeki baş örtüsünün renklerini başka hiç kimse sanırım bu kadar güzel taşıyamazdı. Dünyada birçok insan sadece fırsat eşitliği olmadığından, imkanları yetersiz olduğundan, potansiyelleri hiç bir zaman keşfedilmeden bir varmış bir yokmuş misali yaşıyorlar…

Yıllardır aynı pozisyonda aynı leri yapıyor olduğundan ve eh artık yaşı da 30’lara geldiğinden müdür olması gerektiğine karar veriyor. Kendi şirketinde müdür olamayınca, (müdür ünvanı verelim deniyor ama ücrette değişim yapılmıyor) başka bir şirkete geçiyor. Müdür olunca, haliyle kendine biraz daha sorumluluk verilmiş: düşünmesi, geliştirmesi ve yönetmesi beklenmiş.

Devamı >>

Karakteri Sağlam Bireyler, Toplumun Yaşam Kalitesini Artırır

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Değişim, Eğitim, karakter, Kariyer, Psikoloji
03 May 2015

Birey olarak hiç oturup, nasıl bir karakteriniz olduğunu düşünür müsünüz? Ya da sizi siz yapan değerlerin ne olduğu konusunda hiç kafa yorar mısınız?Günlük hayatınızda-iş ya da sosyal ortamlarda-davranışlarınıza ve aldığınız kararlara baktığınızda, karakterinizi oluşturan değerlerle ne kadar uyumlu davrandığınızı hiç ölçtünüz mü?

Bazı araştırmalar Türk insanının söylediği ile davrandığı arasında fark olduğunu söylüyor.

İş dünyasının zaman zaman bencil- tek taraflı- karar verme eğiliminin olmasını üç faktöre bağlıyorum;

Devamı >>

Hissetmeyi Bıraktığımızda, Sanki Birşeyler Eksik Gibi Gelir.

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Psikoloji
10 May 2013

Arayış dönemleri.

Favorilerimden.

Süresi uzadıkça insanı tedirginleştirse de, içimizdeki merak duygusunu kamçılayan ve araştırmacı yanımızı dolu dizgin koşturan bir dönemin döngüsü.

Acaba doğru yönde mi gidiyorum?

Sorgulamaların yapıldığı, soruların birbiri ardına sıralandığı o dönemler

İster 25, ister 35, ister 45 olun…

Sormaya devam ettiğimiz o sorular…

Yapabileceğim daha farklı bir şey olabilir mi?

Ya bir şeyler kaçırıyorsam? Çünkü öyle de hissediyorum…

…dedirten düşüncelerin kafayı kurcaladığı o muhteşem günler.

Bu dönemlerin nesi muhteşem biliyor musunuz?

İleriye doğru hareket edebilmek için geride bırakabilmeyi mümkün kılması.

Bazen bebeğimiz gibi baktığımız, kurduğumuz, büyüttüğümüz o şirketi satıp, yenisini kurabilmek…yenisini kurmaktan vazgeçmek…yeni bir atılım yapmaya karar vermek…yeni ülkeleri keşfe çıkmak…yeni insanlar tanımak için kendimize fırsat tanımak…ya da yeniden denemeyi denemek…hatta kim bilir belki yeniden aşık olmak… Pink’in söylediği gibi…

Bu nasıl mı mümkün olur? 

Devamı >>

Yeni Fikirlere Karşı Tutumunuz, Özgüveninizle İlişkilidir.

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Değişim, Inovasyon, Liderlik, Psikoloji
24 Apr 2013

Türk iş dünyasının ezeli sorunudur.

Yeni fikirlerin varsa, kendine saklaman doğru olur.  Düzeni bozman istenmez.

Genelde yeni fikirleri ortaya atan kişiler yenilikçidir—yani değişikliğe diğerlerinden daha açıktırlar. Hani iş dünyasında moda olan kişilik envanterleri var ya, MBTI, NEO P-R gibi… İşte bu envanterlerin ölçtükleri boyutlardan biri de “yeniliklere açıklıktır”.

Günümüzde geleneksel şirketlerin bağnaz tutumları, yeniliklere ve yenilikçi insanlara kapalı olmaları, artık yetenekli kesimi elinde tutmakta çok ama çok zorlanmalarına neden oluyor. (Bu durumun artısı da girişimciliği körükleyerek, beyaz yakalı girişimcilerin çoğalmasına etken olmasıdır.)

Hangi “marka bilinirliği yüksek” dediğiniz 50+ yaşında şirket son 10 yıl içinde bir inovasyon (yenilikçilik) ile ortaya çıktı? Bulmak için oldukça uzun düşünmeniz gerekir. Oysa son 10 yıla baktığımızda, yenilikçi ve yaratıcı işler, yenilikçi ve yaratıcı bireyler tarafından girişimci hareket ile başlıyor. Blockbusters bitti Netflix kaldı; Avis, Hertz ve tüm diğerleri durdu, Zipcar uçtu. Ve daha bir çoğu…

Hollandalı bir artist olan Daan Roosegaarte, bir gün araba üreticisi bir şirketin CEO’sundan telefon alıyor.

Devamı >>

Gücünüzü Kendinizden Aldığınız Zaman Özgürsünüz.

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Değişim, Psikoloji
28 Oct 2012

New York.

Hayatın hızlı aktığı bir şehir. Fazla insan, fazla imkan ve fazla rekabetin olduğu bir ortam.

Imkanların yüksek olduğu yerlerde insan kendini daha özgür hisseder. Ama asıl özgürlük, durum ve şartlar ne olursa olsun imkanlarınızı yaratabileceğinize inanmaktır.

Kendinizi ne zaman özgür hissedersiniz biliyor musunuz?

Devamı >>

Kıskançlık, Kendinizle Barışık Olmadığınızda Baş Gösterir

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Psikoloji
21 Oct 2012

İnsanın kıskanç olduğunu kendine itiraf etmesi güçtür. Kıskançlık pek olumlu bir duygu durumu değil; bir bakıma bencilliğin en üst noktalara ulaştığının bir göstergesi. Kurumsal dünyalarda kıskançlık üretkenliği, yaratıcılığı ve sağlıklı bir iş ortamını zedeleyen önemli zehirlerden biri.

Kurumsal hayatlarda kıskançlık sık rastladığımız ama az konuştuğumuz bir konu. Belli etmeden, içten içe hissettiğimiz, yüksek dozlara ulaştığında etrafa zarar vermek için aktif hareket planı hazırlattıran bir duygu kıskançlık. Konuya dalmadan önce George Carlin’in ozdeğer ile ilgili konuşmasına bir göz atıp, biraz gülelim.

Kimleri daha çok kıskanırız?

Devamı >>

Özgürlük, Özgür Bırakabilmektir

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Psikoloji, Yönetim
04 Jul 2012

Özgür düşünmek, özgür hareket etmek ve hayatı daha fazla kontrolümüz altına almak isteriz. Güç sahibi olmayı biraz da bu yüzden arzu ederiz. Güçlü insan istediği yönde hareket etmekte daha özgürdür. Hayatımızın mimarı olmayı da bu yüzden isteriz. Kendimizi hayatımızın dümeninde hissetmek, özgür olduğumuzu hissetmektir.


Call center’da çalışıyorsanız, elinizi yıkamak için telefonun başından ayrıldığınız dakikalar dahi kaydedilir. Yöneticiyseniz, ofisinizden ara ara kahve molası için çıkmak göze batmaz olur. Patronsanız, istediğiniz saatte gelip gitme özgürlüğünüz vardır. Zamanı siz ayarlarsınız.

Devamı >>

Yaşam Değerleriniz Bulun, Hayatınıza Yön Tutun

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Psikoloji, Yönetim
20 May 2012

Hızlı tüketim toplumunda değerlerimizi de hızlıca tüketebiliyor, düşünmeden yerine yenisini koyabiliyoruz. Aslında kişisel değerlerimizin ne olduğunu tam olarak da bilmediğimizden zaman zaman tökezliyebiliyoruz.

Değerlere bağlı bir yaşam, hayatta attığımız adımların bize iç huzuru vermesini sağlar. Değerlerimize aykırı hareket ettiğimizde öfke, suçluluk, anksiyete ve utanç duyarız. Değerlerimizle uyumlu hareket ettiğimizde daha sağlam karar alır, istediğimiz yöne doğru daha emin adımlarla yürürüz. Değerlerinizin ne olduğunu bulmak için şu sorulara cevaplarınızı bulmalısınız.

Devamı >>

Hayata Güvenebilmektir Yaşamın Temeli

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Psikoloji
07 Feb 2012

Hayat sonsuz bir arayış. Sonu olmayan keşiflerle dolu zamanlara dalış.

Sanırız ki para kazanmayı, kariyer sahibi olmayı ya da başarılı olmayı öğütleyen ebeveynler çocuklarının daha rahat bir gelecek elde etmesini istediklerinden bu tür öğütlerde bulunurlar…

Oysa, çabaların çoğu, tatminkar bir hayat umududur. Tatminkar hayat rahat hayattan farklıdır. Tatminkar hayatın içinde zorluklar bulunur, umut bulunur, azim bulunur, tutku bulunur, hareket bulunur, sevinç bulunur, amaç ve anlam bulunur.

Devamı >>

CV TEKNİKLERİ E-BÜLTEN
Ad Soyad
E-Posta

YURTDIŞI SERTİFİKA PROGRAMLARI
Ad Soyad
E-Posta
YENİ YAZILARDAN HABERDAR OL

KONULAR
SİTEDE ARA
Hedefe Koşanlar
Acıtan Kariyer Hataları
Cesur Fikirler
Girişimcinin Ruh Halleri
İş ve Hayat Dengesi
Sosyal Medya Dünyası