<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Kariyer Yolculuğu &#187; Yönetim</title>
	<atom:link href="http://kariyeryolculugu.com/blog/category/yonetim/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://kariyeryolculugu.com/blog</link>
	<description>Kariyer ve Yaşam Dengesi Üzerine Profesyonel Rehberlik</description>
	<lastBuildDate>Sun, 20 May 2012 19:16:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.2</generator>
		<item>
		<title>Yaşam Değerleriniz Bulun, Hayatınıza Yön Tutun</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/05/20/yasam-degerleriniz-bulun-hayatiniza-yon-tutun/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/05/20/yasam-degerleriniz-bulun-hayatiniza-yon-tutun/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 20 May 2012 19:16:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Psikoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3779</guid>
		<description><![CDATA[Hızlı tüketim toplumunda değerlerimizi de hızlıca tüketebiliyor, düşünmeden yerine yenisini koyabiliyoruz. Aslında kişisel değerlerimizin ne olduğunu tam olarak da bilmediğimizden zaman zaman tökezliyebiliyoruz. Değerlere bağlı bir yaşam, hayatta attığımız adımların bize iç huzuru vermesini sağlar. Değerlerimize aykırı hareket ettiğimizde öfke, suçluluk, anksiyete ve utanç duyarız. Değerlerimizle uyumlu hareket ettiğimizde daha sağlam karar alır, istediğimiz yöne [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/05/20/yasam-degerleriniz-bulun-hayatiniza-yon-tutun/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Başarılı Bir Pazarlama Yönetiminin Sırrı Anlam Yaratabilmekte Saklı</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/05/06/basarili-bir-pazarlama-yonetiminin-sirri-anlam-yaratabilmekte-sakli/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/05/06/basarili-bir-pazarlama-yonetiminin-sirri-anlam-yaratabilmekte-sakli/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 06 May 2012 14:57:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3766</guid>
		<description><![CDATA[Global Water Scarcity and Bottled Water Frederick Beigbeder çok haklı. Günümüze kadar pazarlamanın özünde korku yaratmak, sahip olmazsan onaylanmazsın duygusunu körüklemek ve elde edemediğin takdirde yetersiz ve mutsuz olduğunu hissettirmek yatıyordu. Bunun sebepleri arasında, pazarlama ile aşk yaşayanların yaptıklarında bir anlam aramaktan ziyade, pazarlamayla satışı artırmanın en önemli değer olması yatıyor. Profesyonel hayatının büyük çoğunluğu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/05/06/basarili-bir-pazarlama-yonetiminin-sirri-anlam-yaratabilmekte-sakli/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sıkı Durun: Y Kuşağı İşbirlikçi Organizasyonun Temellerini Attırıyor.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/04/siki-durun-y-kusagi-isbirlikci-organizasyonun-temellerini-attiriyor/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/04/siki-durun-y-kusagi-isbirlikci-organizasyonun-temellerini-attiriyor/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 Dec 2011 12:31:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sosyal Medya]]></category>
		<category><![CDATA[Y ve X kuşağı]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3590</guid>
		<description><![CDATA[Y kuşağı ile çalışmayı seviyorum. 1970-2000 arası doğumlular olarak tanımlanıyor onlar. Ancak bu kuşağa ait olup olmadığınız, doğum yılınızdan ziyade çalışma anlayışınızla alakalı. Sosyal medya’yı aktif kullanıyorsanız, bu mecraları anlıyorsanız, hiyerarşik çalışma anlayışı değil de işbirliğine dayalı bir çalışmayı tercih ediyorsanız, fikirlere açık, bilgiyi paylaşmaktan korkmuyorsanız, online dünya ile offline dünyanın iyi bir sentezi olabiliyorsanız, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/04/siki-durun-y-kusagi-isbirlikci-organizasyonun-temellerini-attiriyor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>10</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Gelecek, Ünvansız Şirket Yapılarına Yer Verecek</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/17/gelecek-unvansiz-sirket-yapilarina-yer-verecek/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/17/gelecek-unvansiz-sirket-yapilarina-yer-verecek/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Nov 2011 21:29:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3548</guid>
		<description><![CDATA[Ütopik bir düşünce diyebilirsiniz. Ünvansız çalışanları olan bir şirket olabilir mi hiç? Özellikle Türk insanı ünvanı yükseldikçe kendini güçlü hisseden ve bu yüzden de Geert Hofstede’in çalışmalarında güç farkını (power distance) korumayı herşeyden önemli tutan ülkeler arasında yer alır. Gelecekte şirketlerin ünvanlardan arınmış organizasyonlar olacağına inanıyorum. Dünyadaki son 10 yılda ki gelişmelere bakmanız, Occupy Wall [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/17/gelecek-unvansiz-sirket-yapilarina-yer-verecek/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Üretken ve Yaratan Bir Kurum Kültürü IQ ya da EQ Testi Gerektirmiyor</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/10/30/uretken-ve-yaratan-bir-kurum-kulturu-iq-ya-da-eq-testi-gerektirmiyor/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/10/30/uretken-ve-yaratan-bir-kurum-kulturu-iq-ya-da-eq-testi-gerektirmiyor/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Oct 2011 06:31:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Psikoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3514</guid>
		<description><![CDATA[Tüm şirketler üreten, yaratan ve geliştiren elemanları arıyor. Zeka testlerinden tutunda kişilik testlerine kadar her derde deva testlerden geçiyor adaylar. Bana kalırsa işe alımlarda mutlaka bakılması gereken en önemli özellikler şunlar: Kişinin işe ve hayata olan heyecanı: heyecanını canlı tutabilenler üretkendir, ataştırandır ve en önemlisi meraklıdır. Heyecanı olmayan birinin heyecanlıymış gibi yapması da çok zordur. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/10/30/uretken-ve-yaratan-bir-kurum-kulturu-iq-ya-da-eq-testi-gerektirmiyor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>“Sürdürülebilirlik” Üzerine Bir Deneme</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/09/03/%e2%80%9csurdurulebilirlik%e2%80%9d-uzerine-bir-deneme/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/09/03/%e2%80%9csurdurulebilirlik%e2%80%9d-uzerine-bir-deneme/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Sep 2011 00:52:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3519</guid>
		<description><![CDATA[Aşağıdaki fotoğraf ve altında yazan yazıyı düşünüyorum da, bazen galiba insanoğlu kendini aldatmayı acı çekmeye tercih ediyor, sonradan da zamanını seçimlerinin doğru olduğuna ikna etmekle geçiriyor. Bu doğru olabilir mi? Sürdürülebilirlik ile ilgili dünyada önemli gelişmeler oluyor. Değişimi yaratan doğanın döngüsü, insanın sesi ve en önemlisi insanoğlunun daha sağlıklı ve uzun yaşama isteği. Yani bir [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/09/03/%e2%80%9csurdurulebilirlik%e2%80%9d-uzerine-bir-deneme/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Davulun Sesi Uzaktan Hoş Gelir</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/08/28/davulun-sesi-uzaktan-hos-gelir/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/08/28/davulun-sesi-uzaktan-hos-gelir/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 28 Aug 2011 19:20:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=3345</guid>
		<description><![CDATA[Dışarıdan baktığımızda herkesin hayatı kendimizinkinden daha iyiymiş gibi durur. Bazen. O zamanlarda diğerlerinin bizlerden daha fazla şanslı olduğunu düşünürüz. Imkanlarının bizlere göre daha fazla olduğunu, yeteneklerimizin, yapabildiklerimizin, yapabileceklerimizin o “başkalarına” göre daha az olduğunu kurar dururuz. Kendimize güvenimizin kırıldığı zamanlar işte bu zamanlardır. Kanadalı Leonard Cohen benim gözümde dünyanın en büyük sanatçılarından biri. Ses tonu, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/08/28/davulun-sesi-uzaktan-hos-gelir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Gelişebilmek İçin Bırakıp Gidebilmek Üzerine…</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/16/gelisebilmek-icin-birakip-gidebilmek-uzerine%e2%80%a6/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/16/gelisebilmek-icin-birakip-gidebilmek-uzerine%e2%80%a6/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 May 2011 18:53:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Hedefe Koşanlar]]></category>
		<category><![CDATA[Psikoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=2492</guid>
		<description><![CDATA[Bırakıp gidebilir misiniz kolay kolay? Sevdiğiniz bir insanı, çalışmaktan zevk aldığınız bir işi, sizin için anlamı olan bir projeyi? Şirket sahibi olmuş ve şirketlerini ciddi boyutlara ve büyüklüklere getirmiş yönetimler, şirketlerini profesyonellere bırakmakta zorlanır genelde. Eskiden derdim ki gelişmek için bazen bırakabilmek gerekir. İşlemeyen süreçleri değiştirebilmek, nostaljiyi korurken de ileri hareket edebilmek gerekir. İçinde bulunduğumuz [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/16/gelisebilmek-icin-birakip-gidebilmek-uzerine%e2%80%a6/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Özgürlük, Sorumluluk Taşıyabilmektir.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/13/ozgurluk-sorumluluk-tasiyabilmektir/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/13/ozgurluk-sorumluluk-tasiyabilmektir/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 May 2011 14:57:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[İş ve Hayat Dengesi]]></category>
		<category><![CDATA[Psikoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=2468</guid>
		<description><![CDATA[Ben deniz insanıyım. Köklerim, kalbim, ruhum, enerjim denizden hayat alıyor…en büyük tutkum denizler… Kendimi bildim bileli sudan çıkmıyorum. Yazları “aralıksız” 8 saat kadar denizde yüzmekten ve oyun oynamaktan dolayı eve gidip birşeyler yemeği unuttuğum günleri anımsıyorum. Annemin merakı dolayısıyla tüm site sakinlerinin “Fatmanur Nerede olabilir?” diye başladığı endişelerinin kısa süre sonra “denizdedir” olarak kendini rahatlığa [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/13/ozgurluk-sorumluluk-tasiyabilmektir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>9</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bazen Sorun Sizdedir. Ne Yöneticinizde Ne de Şirket Yönetiminde.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/07/bazen-sorun-sizdedir-ne-yoneticinizde-ne-de-sirket-yonetiminde/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/07/bazen-sorun-sizdedir-ne-yoneticinizde-ne-de-sirket-yonetiminde/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 07 May 2011 19:59:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Psikoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=2459</guid>
		<description><![CDATA[Yöneticileri yermek öyle populer ki her çalışan çok iyi iş yapıyor, ama işte ah bir de yöneticiler ve yönetimler de iyi olsa… Başarılı iletişimde bir kural vardır. Uygulandığında ciddi başarılar elde edebileceğiniz ama genellikle iş ortamlarında kabullenilmesi epey zordur. Ortada bir sorun varsa, sorunun %50’si sizin diğer %50’si de karşınızda ki kişininindir. Yöneticisinden memnun olmayanlara [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/07/bazen-sorun-sizdedir-ne-yoneticinizde-ne-de-sirket-yonetiminde/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hollywood’da Ünlü Olabilirdim. Belki de…</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/05/hollywood%e2%80%99da-unlu-olabilirdim-belki-de%e2%80%a6/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/05/hollywood%e2%80%99da-unlu-olabilirdim-belki-de%e2%80%a6/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 May 2011 22:03:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Favoriler]]></category>
		<category><![CDATA[Iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[Pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[Yaratıcılık]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=2439</guid>
		<description><![CDATA[Hayatımın en güzel yıllarından bazıları Santa Barbara’da geçti. Hollywood yıldızı olmayı seçseymişim, şansımı zorlayabileceğim çok şanslar da elde etmiş olabilirim. International Film Festivali’nde, Sean Penn’le tanışma, bir zamanlar epey bir hayranlık duyduğum Vince Vaughn ile uzun uzun bakışma fırsatım olmuştu. Tabii ben şaşkınlığımdan bakakalmıştım ama onun hayranlığından bana baktığına inanmak da işime gelmiyor değil. 1998’de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/05/hollywood%e2%80%99da-unlu-olabilirdim-belki-de%e2%80%a6/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Daha Başarılı Olmak İçin, Mutluluk Eşiğinizi Artırın.</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/04/daha-basarili-olmak-icin-mutluluk-esiginizi-artirin/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/04/daha-basarili-olmak-icin-mutluluk-esiginizi-artirin/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 May 2011 16:53:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[Iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[İş ve Hayat Dengesi]]></category>
		<category><![CDATA[Psikoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Yaratıcılık]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=2431</guid>
		<description><![CDATA[“Daha çok ama daha çok çalışırsam başarıya ulaşırım. Daha çok iş yapar, sürekli başarıya odaklanırsam, başarılı olurum. Bu da beni mutlu bir insan yapar.” Etrafınıza bakın. En son ne zaman istediğiniz dostlarınızla bir araya gelebildiniz? Ne zaman rahat bir uyku çekebildiniz? Kaç zamandır günde 10 saatin altında bir çalışma temposuna sahipsiniz? Günümüzde liderlik ve yönetim anlayışımız [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/05/04/daha-basarili-olmak-icin-mutluluk-esiginizi-artirin/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Yazılı Iletişim Becerisi Başarının Ya Kilit Noktasıysa?</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/04/27/yazili-iletisim-becerisi-basarinin-ya-kilit-noktasiysa/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/04/27/yazili-iletisim-becerisi-basarinin-ya-kilit-noktasiysa/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 20:29:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[Iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=2374</guid>
		<description><![CDATA[Epey iddialı bir söylem aslında. Nasıl yani? Biz duygusal insanlarız, konuşarak anlaşırız… Yazılı iletişimin değeri bu kadar yüksek olabilir mi? Olabilir. Çalışırken önünüze bir email düşüyor. Hangisine önce cevap vermeyi istersiniz? “Merhaba, Tamam, geri döncem.&#8221; (az tanıdığı bir profesyonelle yazışma) Alternatifi: “Merhaba Emel hanım, Mesajınızı aldım ve size yarın geri dönebileceğim. Desteğiniz için teşekkür ederim. Görüşmek üzere, Alya” [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/04/27/yazili-iletisim-becerisi-basarinin-ya-kilit-noktasiysa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Neden Doktorayı Hala Bitiremedim?</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/04/26/neden-doktorayi-hala-bitiremedim/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/04/26/neden-doktorayi-hala-bitiremedim/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 26 Apr 2011 14:23:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Acıtan Kariyer Hataları]]></category>
		<category><![CDATA[Değişim]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[Finansal Kazanç]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>
		<category><![CDATA[Psikoloji]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=2354</guid>
		<description><![CDATA[Aslı Ergün bir Akademisyen. Uzun yıllar yurt dışında yaşamış ve dünyanın en iyi üniversitesinde burslu olarak Computer Science alanında PhD yapmaya hak kazanmış bir akademisyen. Aslı Ergün’ün öyküsü, kariyeryolculugu.com okurları için kendi kaleminden, bizlerle… “Aslı Ergün: Herkes başarı anılarını anlatır. Kariyerinde neler yapıp nerelere geldiğini. Ben bunun tam tersini, başarısız olduğum anılarımı ve yaptıgım hataların [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/04/26/neden-doktorayi-hala-bitiremedim/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Türkiye’nin En Başarılı Iş Adamlarının Sosyal Medya Kullan(a)mama Sebepleri</title>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/04/24/turkiye%e2%80%99nin-en-basarili-is-adamlarinin-sosyal-medya-kullanamama-sebepleri/</link>
		<comments>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/04/24/turkiye%e2%80%99nin-en-basarili-is-adamlarinin-sosyal-medya-kullanamama-sebepleri/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 23 Apr 2011 23:56:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fatmanur Erdogan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sosyal Medya]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Medya Dünyası]]></category>
		<category><![CDATA[Yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kariyeryolculugu.com/blog/?p=2333</guid>
		<description><![CDATA[Internet teknolojilerine adaptasyonumuz aslında zor oluyor. Her ne kadar facebook’u kullanan 3. ülke olsak da, internet teknolojilerine adaptasyonumuzun hızını ve seviyesini tek bir sosyal medya aracına indirgemek pek doğru değil. Ama biz bunu sürekli yapıyoruz. Örneğin, Amerikalılar kendi ülkelerinde ki Y jenerasyonu ile ilgili araştırmalar yapıyor, Türkler bu araştırmaları alıyor ve burada da durum böyledir [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/04/24/turkiye%e2%80%99nin-en-basarili-is-adamlarinin-sosyal-medya-kullanamama-sebepleri/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

