<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="0.92">
<channel>
	<title>Kariyer Yolculuğu</title>
	<link>http://kariyeryolculugu.com/blog</link>
	<description>Kariyer ve Yaşam Dengesi Üzerine Profesyonel Rehberlik</description>
	<lastBuildDate>Mon, 20 Feb 2012 18:54:21 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	<!-- generator="WordPress/3.1.2" -->

	<item>
		<title>Yaratıcı Beyinler Enerjinizi Tetikler</title>
		<description><![CDATA[Bir yıl içerisinde kaç yeni kişiyle tanışıyorsunuz? Sizden farklı bakış açısında, yaşam alışkanlıklarına sahip kaç kişiyle birkaç dakikadan fazla vakit geçirebiliyorsunuz? Yaratıcı beyinler, çok fazla kaynaktan ve insandan beslenirler. Hayatın içinde ki hemen hemen herşeye ilgi duyarlar, çünkü yaratıcılıkları hayatın içinde ki yaşanmışlıktan beslenir. Sizi bugün geleceğin en etkili tasarımcılarından biriyle tanıştırmak istiyorum. Kariyer endişeleriyle [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/02/19/yaratici-beyinler-enerjinizi-tetikler/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Düşünce Yapınızı Değiştirin, Inovasyonu Körükleyin</title>
		<description><![CDATA[Eski nesil düşünce sistemine sahipseniz korumacı, bilgiyi saklamaya meyilli, gücünüzü koruyabilmek için ekibinizi bilgiden uzak tutmayı tercih eden bir yapınız var demektir. Fikir alışverişlerini ancak kendi istediğiniz zamanlarda ve istediğiniz kişilerden alıyorsunuz demektir. Yeni nesil düşünce sistemine sahipseniz, bilgiyi paylaşmaya açık, bilgiyi almaya açık ve katılımcı bir yaklaşıma sahipsiniz demektir. Fikir alışverişlerine her yaştan ve [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/02/18/dusunce-yapinizi-degistirin-inovasyonu-korukleyin/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Hayata Güvenebilmektir Yaşamın Temeli</title>
		<description><![CDATA[Hayat sonsuz bir arayış. Sonu olmayan keşiflerle dolu zamanlara dalış. Sanırız ki para kazanmayı, kariyer sahibi olmayı ya da başarılı olmayı öğütleyen ebeveynler çocuklarının daha rahat bir gelecek elde etmesini istediklerinden bu tür öğütlerde bulunurlar&#8230; Oysa, çabaların çoğu, tatminkar bir hayat umududur. Tatminkar hayat rahat hayattan farklıdır. Tatminkar hayatın içinde zorluklar bulunur, umut bulunur, azim [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/02/07/hayata-guvenebilmektir-yasamin-temeli/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Ideallerimiz Vardı. Bir Zamanlar.Ya Şimdi?</title>
		<description><![CDATA[Geçen hafta Güney Afrika’da 2008 yılında kurulan African American Academy&#8217;i gezdim. Idealleri olan 180 öğrenci okuyor burada. Ülkelerine, dünyamıza daha iyi gelecek yaratabilmek için özenle seçilmiş öğrenciler… Ne istediklerini bilen, fikirlerini sunmaktan çekinmeyen, öz güvenleri yüksek, kendileriyle barışık ve kim olduklarının farkında olan bir avuç öğrenciyi yakından tanıdım. Idealleri olan bu gençlerin bir çoğu ilginç [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/01/26/ideallerimiz-vardi-bir-zamanlar-ya-simdi/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Şükretmeyi Yeniden Hatırlamak, Mutluluktur.</title>
		<description><![CDATA[Geçen yıl muazzam bir insanla tanıştım. Fikirlerine önem verdiğim, profesyonelliğine hayran kaldığım, büyük bir saygı duyduğum bu kişiyle mutluluk üzerine yaptığımız bir sohbet arkası bana aşağıdaki linki yolladı. Hırslarınıza yenik düştüğünüzde, patlama noktasına gelen egolarınızı indirme ihtiyacı hissettiğinizde, sürekli ve vahşi bir tüketici haline geldiğinizi düşündüğünüzde, beklentilerinizin ayyuka çıktığını farkettiğinizde, gözünüzün sadece yukarıyı daha yüksekleri [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/01/19/sukretmeyi-yeniden-hatirlamak-mutluluktur/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Sosyal Medya Sosyalleştirir. Hayat deneyiminizi Güçlendirir.</title>
		<description><![CDATA[Eskiden ‘pen-pal’ denen bir sistem vardı. Yurt dışından bir arkadaş bulup, istediğiniz dilde yazışabiliyordunuz. Hem yeni bir kültürü tanıyordunuz hem de yabancı dilinizi geliştiriyordunuz. Benim de bir İngiliz bir de İspanyol kız arkadaşım vardı yazıştığım. Mektubu yazmak, yollamak ve cevap beklemek epey bir zaman alırdı. Şimdi sosyal mecralar var. Daha fazla insanla daha kısa zamanda [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2012/01/13/sosyal-medya-sosyallestirir-hayat-deneyiminizi-guclendirir/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Hayatı Anlamlı Kılan Ona Verdiğimiz Anlamdır.</title>
		<description><![CDATA[Occupy Wall Street, 2011 yılına damgasını vuran uyanışlardan biri oldu. Bu uyanışı yorumlamak inanıyorum ki kolay değil. Çoğumuz içinden geçtiğimiz hayatın içimizi sızlatan kısımlarını dışa vurmak eğilimindeyiz. Bu uyanışa anlam verebildiğimizde gerçek değişim ve dönüşümün yaşanacağı süphesiz. Gelin, aşağıdaki videoyu seyredelim ve düşünelim. Bu uyanış yarınımızı nasıl etkileyip, değiştirecek? Ögürlüğü Arayış Dünyada ruhani bir arayışın [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/31/hayati-anlamli-kilan-ona-verdigimiz-anlamdir/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Yeni Yılda Daha Fazla Kazanç Sağlamanın Yolları</title>
		<description><![CDATA[Şirketlerin ana amaçları arasında nasıl kar etmek varsa, çalışanların hedefleri arasında da finansal kazanç elde etmek vardır. Harvard’ın yaptığı ilginç araştırmalardan bazıları şu önerileri sunuyor: Huysuz erkekler ılımlı erkeklere göre daha fazla kazanıyor. Az buz değil, geçinmesi daha zor olan erkeklerin fiyatlarını %18.31 artırabildiği ortaya çıkıyor. Sebebi erkeklerden beklenen maskülen davranışın bu tarzda olması gösteriliyor. [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/23/yeni-yilda-daha-fazla-kazanc-saglamanin-yollari/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Başarı Her şeyi Kaybettiğinizde Bile Başınızı Dik Tutabilmektir.</title>
		<description><![CDATA[Başarının bir dolu tanımı var. Kişiye göre değişen anlamı var. Tony Hsieh&#8217;e göre &#8220;Başarı Herşeyi Kaybettiğinizde Bile Başınızı Dik Tutabilmektir.&#8221; 1999’da kurulan ve dünyanın en büyük online ayakkabı mağazası olan Zappos’un kurucusu ve CEO’su Tony Hsieh’in tanımı ise bana en yakın gelenlerden oldu. Tony Hsieh, 1998 yılında 24 yaşındayken kurduğu LinkExchange isimli şirketini 265 milyon [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/08/basari-herseyi-kaybettiginizde-bile-basinizi-dik-tutabilmektir/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Sıkı Durun: Y Kuşağı İşbirlikçi Organizasyonun Temellerini Attırıyor.</title>
		<description><![CDATA[Y kuşağı ile çalışmayı seviyorum. 1970-2000 arası doğumlular olarak tanımlanıyor onlar. Ancak bu kuşağa ait olup olmadığınız, doğum yılınızdan ziyade çalışma anlayışınızla alakalı. Sosyal medya’yı aktif kullanıyorsanız, bu mecraları anlıyorsanız, hiyerarşik çalışma anlayışı değil de işbirliğine dayalı bir çalışmayı tercih ediyorsanız, fikirlere açık, bilgiyi paylaşmaktan korkmuyorsanız, online dünya ile offline dünyanın iyi bir sentezi olabiliyorsanız, [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/12/04/siki-durun-y-kusagi-isbirlikci-organizasyonun-temellerini-attiriyor/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Gelecek, Ünvansız Şirket Yapılarına Yer Verecek</title>
		<description><![CDATA[Ütopik bir düşünce diyebilirsiniz. Ünvansız çalışanları olan bir şirket olabilir mi hiç? Özellikle Türk insanı ünvanı yükseldikçe kendini güçlü hisseden ve bu yüzden de Geert Hofstede’in çalışmalarında güç farkını (power distance) korumayı herşeyden önemli tutan ülkeler arasında yer alır. Gelecekte şirketlerin ünvanlardan arınmış organizasyonlar olacağına inanıyorum. Dünyadaki son 10 yılda ki gelişmelere bakmanız, Occupy Wall [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/17/gelecek-unvansiz-sirket-yapilarina-yer-verecek/</link>
			</item>
	<item>
		<title>İyi Bir Hayat Bulmak İçin Göç Edenler</title>
		<description><![CDATA[Birkaç haftadır Atlantadayım. İşe gidip dönerken bindiğim taksi şöförleriyle sohbet ediyorum. Hepsi göçmen. Etiyopya, Somali, Eritrea, Iran, Mısır ve benzeri ülkelerden göç etmiş olanlar. Bir tanesi işten çıkartılmış. Makine mühendisi. Büyük bir şirketin Afrika ile iş bağlantılarını yapıyormuş. İşten çıkınca ve 10 aydır iş bulamayınca taksi şöförlüğüne başlıyor. Amerika’da hayatları daha üst standartlara sahip olduğu [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/15/iyi-bir-hayat-bulmak-icin-goc-edenler/</link>
			</item>
	<item>
		<title>İş Dünyası Sıkıcı ve Anlamsız Geldiğinde Müzik Ruhun Gıdasıdır.</title>
		<description><![CDATA[Doğduğumdan beri müzik hayatımın içinde. Müzik hocalarım benden çok çekti. İçimden geldiği gibi çalmayı, improvize etmeyi, ruhumu dinleyerek notaları keşfetmeyi, müziği yaratmayı seviyordum. Onlarsa takmıştı herşeyi kuralına göre öğrenmem gerektiğine. Kurallarla aram hiç iyi olmamış anlayacağınız. O zaman bilmiyordum ama bana kalırsa yaratmak dediğimiz şey tam da bu. Başkalarının çok etkisinde kalmadan kendi iç sesini [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/09/is-dunyasi-sikici-ve-anlamsiz-geldiginde-muzik-ruhun-gidasidir/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Sizi Yeni Pozisyonunuza Kim Hazırlıyor?</title>
		<description><![CDATA[Dünya çapında çalışanların algılarına göre insan kaynakları departmanları pek de bir iş yapmıyor. Çünkü en önemli müşterisi olan çalışanlara değer yaratamıyor. Arada bir toplu eğitimler sunuyor, çalışan memnuniyet ve benzeri araştırmalar yapıyor, yönetim kurullarında kendilerine yer arıyor. Ama aradığı yeri bir türlü bulamıyor.Sorun isimden başlıyor. Insan Kaynakları. Düşünecek olursanız oldukça anlamsız. Neye kaynak olduğu belirsiz [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/11/09/sizi-yeni-pozisyonunuza-kim-hazirliyor/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Üretken ve Yaratan Bir Kurum Kültürü IQ ya da EQ Testi Gerektirmiyor</title>
		<description><![CDATA[Tüm şirketler üreten, yaratan ve geliştiren elemanları arıyor. Zeka testlerinden tutunda kişilik testlerine kadar her derde deva testlerden geçiyor adaylar. Bana kalırsa işe alımlarda mutlaka bakılması gereken en önemli özellikler şunlar: Kişinin işe ve hayata olan heyecanı: heyecanını canlı tutabilenler üretkendir, ataştırandır ve en önemlisi meraklıdır. Heyecanı olmayan birinin heyecanlıymış gibi yapması da çok zordur. [...]]]></description>
		<link>http://kariyeryolculugu.com/blog/2011/10/30/uretken-ve-yaratan-bir-kurum-kulturu-iq-ya-da-eq-testi-gerektirmiyor/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

