Tek Bir Şirkette Kariyer Yapanlar Nasıl CV Hazırlamalı?

30’lu yaşlarınızdasınız ve hayatınız boyunca sadece tek bir şirkette çalıştınız! Diyelim 15 senedir hep aynı yerdesiniz ve iş değiştirmek istiyorsunuz. Kariyeriniz süresince edindiğiniz Network’ünüz kuvvetli değilse, işinizin zor olduğunu söyleyebilirim. Bu arada torpil değil network’den bahsediyorum.

Bunca sene tek bir şirkette çalışmış olmak, 21. yüzyıl kariyerlilerinde pek de görülmeyen trendlerden. Üstelik, aynı şirkette kalmanızı ‘şirkete olan bağlılığınız’ olarak görüyorsanız, işinizi daha da zorlaştırıyorsunuz demektir. Tek bir şirket kültürü ile yetişmiş, tek bir iş ortamı ile çalışmaya alışmış kişilerin yeni bir kültüre ve ortama adaptasyonunun hiç de kolay olmayacağı algısı yaygındır. İstediğiniz kadar aksini düşünün. Kendinizi kanıtlamanız, rakiplerinize göre daha da zor olacaktır. Tecrübeli olsanız bile…

CV hazırlarken uygulayabileceğiniz 5 yazım tekniğine bir göz atın derim. Değişen ünvanlarınızı belirtin: Tek bir şirket ismi ve son ünvanınız altına, 10 yıl boyunca yaptıklarınızı listelemeyin. Kariyeriniz süresince aldığınız terfileri belirtin.

Şirket ismini en üste ve kalın olarak girin. Başlangıç senenizi ve yılı da kalın font ile aynı hizaya koyun. Altına yıl aralıklarıyla ünvanınızı yerleştirin.

Örneğin:
XYZ Ltd. 1998-2007(bir cümlelik kısa şirket tanımı girebilirsiniz)
2006+ Pazarlama Uzmanı 
· başarılarınız
1998-2006 Pazar Araştırma Sorumlusu
· başarılarınız

Mümkünse uyduruk ünvanlardan kaçının. Yani ‘pazarlama uzmanı yardımcısı’ tarzı ünvanlar gerçekten çalıştığınız şirkette mevcutsa, İK yöneticinizin ünvanları gözden geçirmesinde fayda var derim. Eğer siz kendi ünvanınızın daha güzel gözükmesi için böyle bir tanım kullanıyorsanız, pek de başarılı değilsiniz yaratıcılık konusunda!

Yaptığınız işlerin etkisini göstermek istiyorsanız, anlamsız unvan yaratmak yerine şöyle bir yol deneyin:
Pazarlama Sorumlusu Yönetici Asistanı
Medikal Ürünler Orta Asya Departmanı

Pazarlama sorumlusu yazmak yerine ‘uzman yardımcısı’ yazmanızın tek nedeni CV’nize ‘uzman’ kelimesini eklemekse ve iş tecrübeniz uzmanlık göstermiyorsa, etkisi daha kötü olacaktır. ‘Yönetici Asistanı’ ünvanınız sekreterlik yapmadığınız anlamına geliyorsa, o zaman iş tanımınızı iyi ifade etmeye bakın.

Varsa, her bir pozisyon için farklı bir yeteneğinizi öne çıkartın. İnsan Kaynakları pozisyonunda ‘iletişim ve organizasyon’ yetenekleriniz ön planda olabileceği gibi, pazarlama departmanında ‘araştırma ve satış’ alanındaki özelliklerinizi ön plana çıkartabilirsiniz. Finans alanında çalıştıysanız ‘detaylara önem veren’ bir kişi olduğunuzu gösterebilirsiniz.

Yöneticilik yaptıysanız, rakamsal olarak başarılarınızı ifade edin. Rakamsal getiri olmayan alanlarda ise yaptığınız işin başarısını ‘ölçülebilir’ ifadelerle sunmaya çalışın. Bu gibi durumlarda temel sorun, tek bir ortamda çalıştığınız ve adaptasyon sorunu yaşayacağınızı düşünecekleri olduğundan, farklı ortamlarda aldığınız görev ve sorumlulukları belirtin. Bu sivil toplum kuruluşlarında aldığınız sorumluluklarınız olabileceği gibi şirketinizde farklı gruplarla yaptığınız çalışma ve projelere örneklerde olabilir.

Önemli olan, karşınızdaki kişinin size karşı oluşacak önyargısını ve kaygılarını yok etmek!