{"id":141,"date":"2007-06-07T13:21:57","date_gmt":"2007-06-07T13:21:57","guid":{"rendered":"http:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2007\/06\/07\/yoneticinizi-yonetmeyi-ogrenmelisiniz\/"},"modified":"2007-06-07T13:21:57","modified_gmt":"2007-06-07T13:21:57","slug":"yoneticinizi-yonetmeyi-ogrenmelisiniz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2007\/06\/07\/yoneticinizi-yonetmeyi-ogrenmelisiniz\/","title":{"rendered":"Y\u00f6neticinizi Y\u00f6netmeyi \u00d6\u011frenmelisiniz"},"content":{"rendered":"

\u0130ngilizcede \u2018Managing Up\u2019<\/span> olarak ifade ediliyor.<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>Managing Up, k\u0131saca y\u00f6neticilerinizi y\u00f6netebilmeniz<\/span> anlam\u0131na geliyor.<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>Hep y\u00f6neticilerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 y\u00f6netmesinden bahseder dururuz. En b\u00fcy\u00fck derdimiz, en b\u00fcy\u00fck sorunumuz hep budur! Kimse y\u00f6neticisinden memnun de\u011fildir. Daha \u00e7ok \u015fey isteriz onlardan, beklentilerimiz hep y\u00fcksektir ve nedense y\u00f6neticilerimiz bu beklentilerimizi kar\u015f\u0131lamakta hep yetersiz kal\u0131r.<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>Y\u00f6neticilerden bu kadar \u00e7ok \u015fik\u00e2yet ediyorsak, san\u0131r\u0131m daha iyi y\u00f6netici olmak iste\u011fimizden. \u00d6yleyse, i\u015f ba\u015fa d\u00fc\u015f\u00fcyor! \u0130lk y\u00f6neticilik deneyiminizi elde etmek i\u00e7in \u2018y\u00f6netici\u2019 \u00fcnvan\u0131 alman\u0131z gerekmiyor.\u00a0<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>Profesyonel i\u015f ya\u015fam\u0131mda bu a\u00e7\u0131dan \u00e7ok \u015fansl\u0131 bir insan oldu\u011fuma inan\u0131yorum. Hep \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticilerle birebir \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. Halende CEO\u2019ya ba\u011fl\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorum. Bu zamana kadar, ba\u011fl\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m y\u00f6neticiler bana mentorluk yapt\u0131\u011f\u0131 gibi, makro bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131yla, profesyonellikleriyle ve liderlik \u00f6zellikleriyle i\u015f ya\u015fam\u0131mda onlardan \u00e7ok \u015fey \u00f6\u011frenmemi sa\u011flad\u0131lar.\u00a0<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>\u2018Ba\u015far\u0131l\u0131 insanlar\u0131n beklentileri kendilerine y\u00f6neliktir, kar\u015f\u0131lar\u0131ndaki ki\u015filere de\u011fil<\/span>.\u2019 Elde etti\u011fim en \u00f6nemli bilgi bu. Kendinize bu sorumlulu\u011fu y\u00fckledi\u011finiz zaman, sorunlar\u0131n \u00e7o\u011funu \u00e7\u00f6zm\u00fc\u015f oluyorsunuz zaten. <\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span>Pazarlama ileti\u015fiminden bir fark\u0131 yok bu s\u00fcrecin de asl\u0131nda: kar\u015f\u0131ndaki ki\u015fiyi iyi tan\u0131; hangi konulara \u00f6nem veriyor, hedefleri nedir, sizden beklentisi nedir, ileti\u015fim tarz\u0131 nas\u0131ld\u0131r\u2026 Bu bilgileri elde ettikten sonra, bana kal\u0131rsa yap\u0131lmas\u0131 gereken ilk \u015fey \u2018kabul etmektir\u2019<\/span>.\u00a0<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>Y\u00f6neticinizi oldu\u011fu gibi kabul etmektir.\u00a0\u00a0<\/span><\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>Hedefiniz, onu de\u011fi\u015ftirmek de\u011fil, yap\u0131lan i\u015fi veya s\u00fcreci daha ba\u015far\u0131l\u0131 hale getirmektir. Y\u00f6neticinizin ve \u015firketinizin hedefleri do\u011frultusunda \u00e7al\u0131\u015fmakt\u0131r. Yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u015fte ba\u015far\u0131l\u0131ysan\u0131z, zaten her zaman ve her yerde ba\u015far\u0131l\u0131 olacaks\u0131n\u0131z demektir.<\/span> Kariyeriniz bir \u015firkete veya bir y\u00f6neticiye ba\u011fl\u0131 olmayacakt\u0131r. Bu harika bir \u00f6zg\u00fcrlik duygusu verir insana!<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span>Bu s\u00fcre\u00e7 de her zaman g\u00fcll\u00fck g\u00fclistanl\u0131k ge\u00e7mez tabii. Bir\u00e7ok sava\u015f vereceksiniz. K\u0131zacak, belki a\u011flayacak, nefret edecek ve \u00fcmitsizli\u011fe kap\u0131lacaks\u0131n\u0131z. \u015eirket politikalar\u0131nda s\u0131k\u0131\u015facaks\u0131n\u0131z. Hayat dayan\u0131lmaz gibi gelecek ara ara.\u00a0<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>Benim tavsiyem, i\u015fte bu sava\u015f\u0131 sonuna kadar vermeniz.\u00a0<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>Yar\u0131 yolda k\u0131zg\u0131nl\u0131kla i\u015finizden istifa etmemeniz. <\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>M\u00fccadele vermeniz.<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>Bu deneyim, size y\u00f6netici olma yolunda b\u00fcy\u00fck tecr\u00fcbeler kazand\u0131racakt\u0131r. \u00a0<\/span>Durum \u00fcmitsizse, zaten \u00e7\u0131k\u0131\u015f stratejinizi d\u00fc\u015f\u00fcnmeye ba\u015flam\u0131\u015f olursunuz. Ama bakt\u0131n\u0131z ki, y\u00f6neticinizi y\u00f6netmeyi ba\u015fard\u0131n\u0131z, o zaman ba\u015far\u0131n\u0131z\u0131 kutlamak i\u00e7in bir \u015fampanya patlatma vaktidir. Kendinizi \u00f6d\u00fcllendirme vaktidir.<\/font><\/span>\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n

<\/span>\u015eerefe diyerek kadeh kald\u0131rabilmeniz \u00fcmidiyle…<\/font><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0130ngilizcede \u2018Managing Up\u2019 olarak ifade ediliyor.\u00a0 Managing Up, k\u0131saca y\u00f6neticilerinizi y\u00f6netebilmeniz anlam\u0131na geliyor.\u00a0 Hep y\u00f6neticilerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 y\u00f6netmesinden bahseder dururuz. En b\u00fcy\u00fck derdimiz, en b\u00fcy\u00fck sorunumuz hep budur! Kimse y\u00f6neticisinden memnun de\u011fildir. Daha \u00e7ok \u015fey isteriz onlardan, beklentilerimiz hep y\u00fcksektir ve nedense y\u00f6neticilerimiz bu beklentilerimizi kar\u015f\u0131lamakta hep yetersiz kal\u0131r.\u00a0 Y\u00f6neticilerden bu kadar \u00e7ok \u015fik\u00e2yet ediyorsak, san\u0131r\u0131m […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"","footnotes":""},"categories":[57,80],"tags":[],"views":3357,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}