{"id":248,"date":"2007-12-04T14:17:58","date_gmt":"2007-12-04T11:17:58","guid":{"rendered":"http:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2007\/12\/04\/kariyerinizi-insan-kaynaklari-departmaninin-eline-birakmayin\/"},"modified":"2007-12-04T14:17:58","modified_gmt":"2007-12-04T11:17:58","slug":"kariyerinizi-insan-kaynaklari-departmaninin-eline-birakmayin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2007\/12\/04\/kariyerinizi-insan-kaynaklari-departmaninin-eline-birakmayin\/","title":{"rendered":"Kariyerinizi \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Departman\u0131n\u0131n Eline B\u0131rakmay\u0131n"},"content":{"rendered":"

\u015eirketlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in kariyer planlama<\/a> programlar\u0131n\u0131n olmas\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 motive eden, \u015firkete ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve i\u015finde verimlili\u011fi cesaretlendiren bir sistemdir. <\/span><\/p>\n

Kariyer Geli\u015ftirme programlar\u0131 ile i\u015f hayat\u0131n\u0131za yeni ufuklar eklenebilir\u2026Uluslararas\u0131 bir \u015firkette \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z \u201cexpat\u201d olarak grubun yurt d\u0131\u015f\u0131 \u015firketlerinden birine transfer edilebilir, lokal bir \u015firketteyseniz kariyerinizde y\u00fckselmenize imkan verecek yollar\u0131 g\u00f6rebilirsiniz.<\/span><\/p>\n

Unutmamak gerekir ki kariyer plan\u0131n\u0131z\u0131 ne y\u00f6neticiniz ne de \u0130nsan Kaynaklar\u0131 istedi\u011finiz \u015fekilde ele alabilir. Onlar size y\u00f6n g\u00f6stermekte yard\u0131mc\u0131 olabilecek mentorlard\u0131r. Elbet y\u00f6neticileriniz kariyerinizde ilerlemeniz i\u00e7in \u00e7abalar ama y\u00f6n\u00fcn\u00fcz\u00fc siz \u00e7izmedi\u011finiz s\u00fcrece oldu\u011funuz yerde sayabilirsiniz.<\/span><\/p>\n

Bu ne demek?<\/strong><\/span><\/p>\n

[Kafan\u0131z\u0131 kar\u0131\u015ft\u0131rmak gibi olmas\u0131n ama \u015fimdi size iki adet birbiriyle \u00e7eli\u015fen bilgi veriyor olaca\u011f\u0131m. Cevap vermekten \u00e7ok d\u00fc\u015f\u00fcnmenizi ve soru sorman\u0131z\u0131 te\u015fvik etmesi amac\u0131yla…]<\/span><\/p>\n

Bu demektir ki Kariyer Plan\u0131n\u0131z\u0131 kimse sizin ad\u0131n\u0131za yapmaz. Kariyerinizin nereye gitmek istedi\u011fi konusunda sizin bir d\u00fc\u015f\u00fcnceniz, fikriniz yoksa oldu\u011funuz yerde sayman\u0131z olas\u0131 olabilir!<\/span><\/p>\n

Gelin g\u00f6r\u00fcn k, bilim adamlar\u0131 kariyer planlamas\u0131 diye bir\u015fey olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131<\/a> s\u00f6yl\u00fcyorlar. Dolay\u0131s\u0131yla biz mi kariyerimizi planl\u0131yoruz yoksa kariyer mi bizi buluyor sorusuna<\/strong> Kaos Teorisiyle<\/a> cevap veriyorlar<\/strong>. Ne varki \u00e7o\u011fu insann kariyerinin \u015fansa ba\u011fl\u0131 geli\u015fti\u011fini bildirdi\u011fini s\u00f6yleyen Avustralyal\u0131 iki psikologun yapt\u0131\u011f\u0131 ara\u015ft\u0131rman\u0131n sonucu Journal of Vocational Behavior <\/a>dergisinde yay\u0131nland\u0131. Inanmas\u0131 ger\u00e7ekten g\u00fc\u00e7 sonu\u00e7lar. \u201cKadercilik yada \u015fans i\u015fiyle hayat y\u00fcr\u00fcmez\u201d diye \u015fartland\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131m\u0131zdan, hayatta s\u00fcrekli hedeflerle \u00e7al\u0131\u015fmaya al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131zdan \u201ckontrol\u00fcn bizde olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 kabul etmek\u201d kolay de\u011fil. Her\u015feyi \u201ckendi \u00e7abam\u0131zla ba\u015fard\u0131\u011f\u0131m\u0131za\u201d inanmak daha bir g\u00fc\u00e7 veriyor bizlere\u2026<\/span><\/p>\n

Ba\u015far\u0131l\u0131 olabilmek i\u00e7in \u00e7aba g\u00f6sterme sorumlulu\u011fu her zaman ki\u015fiye aittir.<\/strong>F\u0131rsatlar\u0131 ara\u015ft\u0131rmak, arkas\u0131ndan gitmek, yard\u0131m istemek, g\u00f6r\u00fc\u015f almak, alternatiflerin neler oldu\u011funu bulup, bunlar\u0131 de\u011ferlendirmek sizin i\u015finiz! Ve belki de en \u00f6nemlisi \u00f6n\u00fcm\u00fcze \u00e7\u0131kan f\u0131rsatlar\u0131 yakalayabilmek\u2026 <\/span><\/p>\n

\u015eirketlerde kariyer planlar\u0131 genelde k\u0131s\u0131tl\u0131d\u0131r. Bu y\u00fczden kariyerinizi sadece kurulmu\u015f formal planlar\u0131n eline b\u0131rakmaktansa<\/strong> farkl\u0131 alternatifleri de her zaman ara\u015ft\u0131rmak ve gerekti\u011finde de\u011ferlendirmek<\/a> \u00f6nemlidir.<\/strong><\/span><\/p>\n

Kariyerinizin t\u0131kanmamas\u0131 i\u00e7in s\u00fcrekli yenilenme ve \u00f6\u011frenme<\/a> esast\u0131r. Kendinize yat\u0131r\u0131m yap\u0131n. \u015eirketiniz m\u00fcmk\u00fcn k\u0131l\u0131yorsa, e\u011fitim programlar\u0131na kat\u0131l\u0131n. Bu tip imkanlar sa\u011flam\u0131yorsa, kendiniz \u00f6\u011frenme ortamlar\u0131n\u0131z\u0131 yarat\u0131n.<\/span><\/p>\n

Her zaman sadece bildi\u011finiz konularda e\u011fitim almaktansa, yan alanlara da kaymay\u0131 deneyin. Yeteneklerinizi tek bir alanda toparlamaktansa geni\u015fletin. Bir konuda uzman olman\u0131z, odaklanmay\u0131 ve ba\u015far\u0131y\u0131 getirir. Birden fazla konuda yetenekli olman\u0131z, gerekti\u011finde de\u011fi\u015fimi daha rahatl\u0131kla ve \u00f6zg\u00fcvenle yapma \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc verir. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u015eirketlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in kariyer planlama programlar\u0131n\u0131n olmas\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 motive eden, \u015firkete ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve i\u015finde verimlili\u011fi cesaretlendiren bir sistemdir. Kariyer Geli\u015ftirme programlar\u0131 ile i\u015f hayat\u0131n\u0131za yeni ufuklar eklenebilir\u2026Uluslararas\u0131 bir \u015firkette \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z \u201cexpat\u201d olarak grubun yurt d\u0131\u015f\u0131 \u015firketlerinden birine transfer edilebilir, lokal bir \u015firketteyseniz kariyerinizde y\u00fckselmenize imkan verecek yollar\u0131 g\u00f6rebilirsiniz. Unutmamak gerekir ki kariyer plan\u0131n\u0131z\u0131 ne y\u00f6neticiniz […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"","footnotes":""},"categories":[39,44,47,57,63,76],"tags":[],"views":11545,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=248"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}