{"id":255,"date":"2007-12-14T14:03:56","date_gmt":"2007-12-14T11:03:56","guid":{"rendered":"http:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2007\/12\/14\/onyaziniz-sizin-kuruma-ne-saglayacaginizla-ilgilidir\/"},"modified":"2019-01-28T17:41:44","modified_gmt":"2019-01-28T14:41:44","slug":"onyaziniz-sizin-kuruma-ne-saglayacaginizla-ilgilidir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2007\/12\/14\/onyaziniz-sizin-kuruma-ne-saglayacaginizla-ilgilidir\/","title":{"rendered":"\u00d6nyaz\u0131n\u0131z Sizin Kuruma Ne Sa\u011flayaca\u011f\u0131n\u0131zla \u0130lgilidir"},"content":{"rendered":"

\u015eirketler onlardan ne \u00f6\u011frenece\u011finizle ilgilenmezler. <\/strong>Bu y\u00fczden hayat hikayenizi ya da CV’nizin \u00f6zetini yazanlardansan\u0131z, buraya bir g\u00f6z at\u0131n…<\/a><\/span><\/p>\n

\u015eirketler size e\u011fitim verebilmek i\u00e7in i\u015f teklif etmezler. <\/span><\/p>\n

\u015eirketler ba\u015far\u0131l\u0131 olan yada ba\u015far\u0131 potansiyeli g\u00f6rd\u00fckleri ki\u015fileri i\u015fe al\u0131r ve daha sonra bu ki\u015filere yat\u0131r\u0131m yapar.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u0130\u015f ba\u015fvurusu yap\u0131yorsan\u0131z, \u00f6nyaz\u0131n\u0131za yazaca\u011f\u0131n\u0131z yaz\u0131<\/a>, kendi bilgi ve tecr\u00fcbelerinizin \u015firkete sa\u011flayaca\u011f\u0131 katk\u0131lar\u0131 vurgulamak zorundad\u0131r. <\/span><\/p>\n

TBWA Finlandiya Ba\u015fkan\u0131 Petteri Kilpinen ” g\u00fcn\u00fcm\u00fczde yetenek aranan en \u00f6nemli \u00f6zellik” diyor. \u015eirketler asl\u0131nda yetenekli insan arad\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yler ama sadece becerileri olan insanlar\u0131 i\u015fe al\u0131rlar. Yetenekli insanlar genellikle d\u00fcnyay\u0131 de\u011fi\u015ftiren, piyasalar\u0131 farkl\u0131la\u015ft\u0131ran giri\u015fimci ki\u015filiklerden olu\u015fur ve geleneksel i\u015f d\u00fcnyas\u0131 bu t\u00fcr insanlarla ne yapaca\u011f\u0131n\u0131 bilemez. Bu bilgiye sahip olman\u0131z ne anlama gelir? Fazla yarat\u0131c\u0131 iseniz, bu \u015firketleri \u00fcrk\u00fcten bir bilgidir. Fazla \u00f6zg\u00fcrseniz, do\u011fu\u015ftan liderlik ve y\u00f6netme g\u00fcc\u00fcn\u00fcz varsa ve belirginse, \u015firketler sizi y\u00f6netemeyeceklerini d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcklerinden, size i\u015f teklif etmekte \u00e7ekimser kalacaklard\u0131r. Sonra da yeteri kadar yetenekli insan bulamad\u0131klar\u0131ndan yak\u0131nacaklard\u0131r ama yapacak bir\u015fey yok…hayaller paris, ger\u00e7ekler emin\u00f6n\u00fc.<\/span><\/p>\n

\u015eirketler de her ne kadar i\u015fveren markas\u0131 diye konu\u015fup dursalar da inan\u0131n hi\u00e7 biri bunun ne demek oldu\u011funu hen\u00fcz i\u00e7selle\u015ftirebilmi\u015f de\u011fil. LinkedIn y\u00f6netmek, skype ile i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi yapmak, iki video \u00e7ekip kendilerini anlatarak e\u011flence pe\u015finde olmalar\u0131, yetenekli adaylar\u0131n i\u015fini zorla\u015ft\u0131r\u0131yor. \u00d6rne\u011fin, e\u011fer siz kar\u015f\u0131n\u0131zdaki ki\u015fiye \u015firketin “ba\u015far\u0131l\u0131, iyi y\u00f6netilen, y\u00f6netim k\u00fclt\u00fcr\u00fc oturmu\u015f” bir \u015firket olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 sorarsan\u0131z, bunlar ger\u00e7ekten \u00e7ok komik sorular gibi gelecektir \u015firket y\u00f6neticilerine. D\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn bir. Ka\u00e7 tane i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinde sizden \u00f6nce g\u00f6r\u00fc\u015fme odas\u0131nda bekleyen bir y\u00f6netici vard\u0131? E\u011fer bir taneye denk geldiyseniz, \u015fansl\u0131s\u0131n\u0131z. \u015eirketler i\u015fe alan taraf oldu\u011fundan hala “Bir s\u00fcr\u00fc ki\u015fi var bu i\u015fe ba\u015fvuracak. G\u00fc\u00e7 bizde.” tarz\u0131nda bir d\u00fc\u015f\u00fcnce tarz\u0131na sahip. Elle tutulur bir avu\u00e7 \u015firket d\u0131\u015f\u0131nda, kurumlar\u0131n \u00e7o\u011fu her seviye \u00e7al\u0131\u015fan al\u0131m\u0131nda hala “ben ekmek paran\u0131 verenim” demeye devam ediyor. Size d\u00fc\u015fen de bu bilgi \u0131\u015f\u0131\u011f\u0131nda ba\u015fvurular\u0131n\u0131z\u0131 yapmak olacakt\u0131r… Beklentilerinize ayar vermeniz faydal\u0131 olur.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00d6yleyse i\u015f ba\u015fvurular\u0131n\u0131zda neden ba\u015far\u0131l\u0131 bir insan oldu\u011funuzu ve bu ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131z\u0131 hangi tecr\u00fcbelerinizle kan\u0131tlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131, ba\u015fvurdu\u011funuz \u015firketi daha ba\u015far\u0131l\u0131 hale nas\u0131l getirece\u011finizi anlatabilmelisiniz.<\/strong> Bilin ki vurucu bir \u00f6nyaz\u0131 karar s\u00fcrecini etkiler<\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n

Vatan gazetesi yazar\u0131 Ali Saydam’\u0131n bu konudaki g\u00f6r\u00fc\u015flerini ve tavsiyelerini sizlere buradan da aktarmak isterim. Bak\u0131n y\u00f6neticiler nelere dikkat ediyor. Neleri \u00f6n yaz\u0131n\u0131zda g\u00f6rmek istemiyor. Talebe cevap verebilmeyi bilenlerin kazanma \u015fans\u0131 her zaman daha m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/span><\/p>\n

Ali Saydam’\u0131n \u00e7ok do\u011fru ifade etti\u011fi bu yaz\u0131s\u0131 \u015f\u00f6yle<\/strong>:<\/span><\/p>\n

“Bazen bizim \u015firketlere g\u00f6nderilen i\u015f ba\u015fvurular\u0131na bakar\u0131m. Bazen de CV\u2019lere… 27 y\u0131ll\u0131k y\u00f6neticilik hayat\u0131mda herhalde 3000\u2019den fazla elemanla \u015fu veya bu \u015fekilde temas\u0131m olmu\u015ftur… <\/em><\/span><\/p>\n

Do\u011fru d\u00fcr\u00fcst i\u015f ba\u015fvurusuna \u00e7ok az rastlad\u0131\u011f\u0131m\u0131 itiraf etmeliyim…<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

Genellikle o i\u015fi ne kadar istediklerini anlat\u0131rlar… Zek\u00e2 de\u011fil ama ak\u0131l sorunu olanlar da \u00e7o\u011funlukla o i\u015fin ve i\u015fyerinin kendilerine ne kadar \u2018iyi gelece\u011finden\u2019 s\u00f6z ederler… \u201cSizin \u015firkette kendimi geli\u015ftirece\u011fime inan\u0131yorum…\u201d, \u201cSizin gibi bir duayenin yan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmak bana \u00e7ok \u015fey katacakt\u0131r…\u201d, \u201cBireysel kariyerimi sizin \u015firkette s\u00fcrd\u00fcrmek istiyorum…\u201d<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

Bir tanesi de \u015firketin onu ni\u00e7in tercih etmesi gerekti\u011fini anlats\u0131n… Ya da kurulu\u015fa kendisinin hangi faydalar\u0131 getirece\u011fini ifade etsin… Ya da bizim kurumu neden tercih etti\u011fini s\u00f6ylesin… Hay\u0131r. Varsa yoksa kendisi…<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

Arkada\u015flara s\u00f6yledim. Bundan sonraki i\u015f ba\u015fvurularda ba\u015fvuranlardan, bizim kurulu\u015fa neden ve hangi g\u00f6rev i\u00e7in ba\u015fvurdu\u011funu, kendine ve \u015firkete hangi katma de\u011feri getirmeyi d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc ve ba\u015fkalar\u0131n\u0131 de\u011fil de onu tercih etmemizi sa\u011flayacak en az \u00fc\u00e7 nedeni \u00f6zetleyen bir sayfal\u0131k makale isteyecekler.<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

Benden gen\u00e7 arkada\u015flara basit bir tavsiye: Herhangi bir \u015fey satarken, bu arada kendi emek ve birikiminizi pazarlarken, her sat\u0131n alma s\u00fcrecinde insanlar\u0131n kendi kendilerine sorduklar\u0131, \u201cBunun bana ne faydas\u0131 olur?\u201d sorusunun yan\u0131t\u0131n\u0131 mutlaka verin…”<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

Fatmanur Erdo\u011fan ile kariyer dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 hizmetlerinden faydalanmak isterseniz, bizimle ileti\u015fime ge\u00e7ebilirsiniz.<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u015eirketler onlardan ne \u00f6\u011frenece\u011finizle ilgilenmezler. Bu y\u00fczden hayat hikayenizi ya da CV’nizin \u00f6zetini yazanlardansan\u0131z, buraya bir g\u00f6z at\u0131n… \u015eirketler size e\u011fitim verebilmek i\u00e7in i\u015f teklif etmezler. \u015eirketler ba\u015far\u0131l\u0131 olan yada ba\u015far\u0131 potansiyeli g\u00f6rd\u00fckleri ki\u015fileri i\u015fe al\u0131r ve daha sonra bu ki\u015filere yat\u0131r\u0131m yapar. \u0130\u015f ba\u015fvurusu yap\u0131yorsan\u0131z, \u00f6nyaz\u0131n\u0131za yazaca\u011f\u0131n\u0131z yaz\u0131, kendi bilgi ve tecr\u00fcbelerinizin \u015firkete sa\u011flayaca\u011f\u0131 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"yes","footnotes":""},"categories":[42,57,64],"tags":[298,292,108,297,301,226,283,182,299,300],"views":24694,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/255"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=255"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5610,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/255\/revisions\/5610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}