{"id":264,"date":"2008-01-03T00:42:35","date_gmt":"2008-01-02T21:42:35","guid":{"rendered":"http:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2008\/01\/04\/beklentilerimizi-dengeleyebilmek\/"},"modified":"2008-01-03T00:42:35","modified_gmt":"2008-01-02T21:42:35","slug":"beklentilerimizi-dengeleyebilmek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2008\/01\/03\/beklentilerimizi-dengeleyebilmek\/","title":{"rendered":"Beklentilerimizi Dengeleyebilmek"},"content":{"rendered":"

Bazen i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda bulunan bizlerin tek tip bir liderlik anlay\u0131\u015f\u0131 oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum.<\/strong> <\/p>\n

Pop\u00fcler k\u00fclt\u00fcr\u00fcn m\u00fc etkisi bilemiyorum ama beklentilerimizi dengeleyemiyoruz sanki. Lider dedi\u011fin “karizmatik” olmal\u0131 \u00f6rne\u011fin. Lider dedi\u011fin “g\u00f6r\u00fcnt\u00fc icab\u0131” beklentilerimize uymal\u0131 yoksa sukutu hayale u\u011frayabiliyoruz. Hep farkl\u0131 fikirlere a\u00e7\u0131k olmaktan bahsediyoruz, farkl\u0131l\u0131klar\u0131n g\u00fczelli\u011fini ifade ediyoruz ama uygulamaya gelince sanki \u00e7uvall\u0131yoruz. Liderleri de y\u00f6netsel ve operasyonel olarak ay\u0131r\u0131yoruz ama k\u0131staslar\u0131m\u0131z hep alg\u0131lar\u0131m\u0131z\u0131n darl\u0131\u011f\u0131yla s\u0131n\u0131rl\u0131 kal\u0131yor bazen.<\/p>\n

Marka konferans\u0131nda bir\u00e7ok ki\u015fi Kenneth Cole’un “presentasyon” tarz\u0131ndan etkilenmedi\u011finden dolay\u0131 verdi\u011fi mesajlar\u0131 da alamad\u0131. Yap\u0131lan yorumlar “haz\u0131rl\u0131ks\u0131zd\u0131” “o ne bi\u00e7im presentasyondu \u00f6yle” demekten ileri gidemedi bir k\u0131sm\u0131 i\u00e7in. Neden bu gibi ufak detaylara tak\u0131l\u0131p, al\u0131nmas\u0131 gereken ana mesajlara odaklanam\u0131yoruz?<\/p>\n

Benzer bir yorumu, genellikle ilgiyle izledi\u011fim ve yaz\u0131lar\u0131n\u0131 ba\u015far\u0131l\u0131 buldu\u011fum Hande Ya\u015far Ate\u015fa\u011fao\u011flu’da Sabah gazetesinde yazd\u0131\u011f\u0131 bu yaz\u0131s\u0131nda<\/a> yapm\u0131\u015f. Steve Jobs’\u0131n Standford University’de yapt\u0131\u011f\u0131 me\u015fhur konu\u015fmas\u0131 <\/a>i\u00e7in “Ke\u015fke en az\u0131ndan kendi hayat hikayesini anlat\u0131rken yazd\u0131klar\u0131n\u0131 okumak yerine \u00f6\u011frencilere bakarak anlatabilecek ‘toplum \u00f6n\u00fcnde konu\u015fma yetene\u011fi’ olsayd\u0131 \u00e7ok daha etkili olurdu diye hissettim.” diyor. <\/p>\n

D\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131nda bulunan insanlar\u0131 etkisi alt\u0131na alm\u0131\u015f bu konu\u015fmay\u0131 biz Standford’lu olmayanlar sadece youtube’da izleyerek yada g\u00f6rsellik bile olmadan, \u00f6rne\u011fin ekonomist gibi bir dergide okuyarak, duygulanabiliyor, cesaretlenebiliyoruz. <\/p>\n

Bana kal\u0131rsa beklentilerimizi dengeleyememek mutsuzlu\u011fun, memnuniyetsizli\u011fin ve belki de ba\u015far\u0131l\u0131 olamaman\u0131n sebepleri aras\u0131nda. <\/p>\n

Bunun da \u00f6tesinde, bir sunumda insanlar\u0131n ba\u015f\u0131ndan sonuna kadar dinlemeyi tercih edebilecekleri bir i\u00e7eri\u011fi yaratabilmek bir lider i\u00e7in en \u00f6nemli ba\u015far\u0131 fakt\u00f6r\u00fcn\u00fc olu\u015fturmal\u0131. <\/strong>Steve Jobs bunu ba\u015farm\u0131\u015f. <\/p>\n

\u015eimdi bir d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn, ka\u00e7 tane sunumu ba\u015f\u0131ndan sonuna s\u0131k\u0131lmadan heyecanla dinlersiniz? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bazen i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda bulunan bizlerin tek tip bir liderlik anlay\u0131\u015f\u0131 oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. Pop\u00fcler k\u00fclt\u00fcr\u00fcn m\u00fc etkisi bilemiyorum ama beklentilerimizi dengeleyemiyoruz sanki. Lider dedi\u011fin “karizmatik” olmal\u0131 \u00f6rne\u011fin. Lider dedi\u011fin “g\u00f6r\u00fcnt\u00fc icab\u0131” beklentilerimize uymal\u0131 yoksa sukutu hayale u\u011frayabiliyoruz. Hep farkl\u0131 fikirlere a\u00e7\u0131k olmaktan bahsediyoruz, farkl\u0131l\u0131klar\u0131n g\u00fczelli\u011fini ifade ediyoruz ama uygulamaya gelince sanki \u00e7uvall\u0131yoruz. Liderleri de y\u00f6netsel ve […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"","footnotes":""},"categories":[43,44,47,50],"tags":[],"views":1953,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=264"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}