B\u00fcy\u00fck \u015firketlerde genellikle benzer \u00f6zelliklere rastlar\u0131z. Harika kariyer imkanlar\u0131, kurumsal \u00e7al\u0131\u015fma kurallar\u0131, performans de\u011ferlendirme sistemleri, ekstralar ve daha bir\u00e7ok \u015fey. \u015eirketler yetenekli elemanlar\u0131n\u0131 kendilerine ba\u011flaman\u0131n ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu bildiklerinden onlar\u0131 ka\u00e7\u0131rmak istemezler. \u00d6zellikle belli seneler ki\u015fiye yat\u0131r\u0131m yapm\u0131\u015flarsa, ellerinden ka\u00e7\u0131rmak bilgi ve yetenek kayb\u0131 anlam\u0131na gelir. Ama bazen, yetenekli insanlar\u0131 tatmin eden \u015feyler \u201cfarkl\u0131 tecr\u00fcbe aray\u0131\u015flar\u0131 yada daha b\u00fcy\u00fck i\u015flere imza atabilme iste\u011fi\u201d olabilece\u011fi gibi saat \u00fccretini yukar\u0131ya \u00e7ekmek de olabilir.<\/p>\n
B\u00f6yle bir ortamda uzun seneler \u00e7al\u0131\u015ft\u0131ysan\u0131z ve bu zaman zarf\u0131nda \u201ctecr\u00fcbe\u201d olmas\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan ya da \u201cpazar ara\u015ft\u0131rmas\u0131\u201d yapmak amac\u0131yla i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesine gitmediyseniz, g\u00f6r\u00fc\u015fme teknikleriniz paslanm\u0131\u015f olabilir.<\/p>\n
E\u011fer sizde \u015firketinizde y\u00f6netici kademesinde bulunuyor fakat i\u015f de\u011fi\u015ftirmeyi d\u00fc\u015f\u00fcnmeye ba\u015flayanlardansan\u0131z, bu \u00f6nerileri faydal\u0131 bulabilirsiniz.<\/p>\n
1. \u0130\u015f<\/strong> de<\/strong>\u011f<\/strong>i<\/strong>\u015f<\/strong>tirmeyi, halihaz\u0131rdaki i<\/strong>\u015f<\/strong>inizden \u201cbunald\u0131<\/strong>\u011f<\/strong>\u0131n\u0131z\u201d d\u00f6neme b\u0131rakmamaya \u00f6zen g\u00f6sterin<\/strong>. \u0130\u015f bulmak kolay bir s\u00fcre\u00e7 de\u011fil ve genelde istenen i\u015fi bulmak ortalama 6 ay gibi bir zaman almakta.<\/p>\n 2. Neden i<\/strong>\u015f<\/strong> de<\/strong>\u011f<\/strong>i<\/strong>\u015f<\/strong>tirmek istedi<\/strong>\u011f<\/strong>inizi iyi anlamaya bak\u0131n<\/strong>. Her\u015feyin iyi oldu\u011fu bir ortamdan \u00e7\u0131kmak istemek \u201c\u00e7o\u011funlu\u011fun\u201d tercih etti\u011fi bir durum de\u011fildir. Dolay\u0131s\u0131yla, \u00e7o\u011funluk elindeki imkanlar\u0131 korumay\u0131 tercih ederken sizin farkl\u0131 aray\u0131\u015flara giri\u015fmeniz, kar\u015f\u0131n\u0131zdaki ki\u015fiyi merakland\u0131r\u0131r. Ne istedi\u011finizi ve neden istedi\u011finizi iyi bilmeniz faydal\u0131.<\/p>\n 3. Bazen \u00e7ok ba<\/strong>\u015f<\/strong>ar\u0131l\u0131 olan ki<\/strong>\u015f<\/strong>iler bu s\u00fcre\u00e7ten hi\u00e7 ho<\/strong>\u015f<\/strong>lanmayabiliyor.<\/strong> Sonu\u00e7ta, baz\u0131 \u015firketlerden \u201cevet\u201d cevab\u0131 alabilece\u011finiz gibi di\u011ferlerinden \u201chay\u0131r\u201d cevab\u0131 alabilirsiniz. Bu da ki\u015finin egosu \u00fczerinde olumsuz etkiler yaratabiliyor. Burada hat\u0131rlaman\u0131z gereken \u015fu: i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fme s\u00fcrecinde kontrol\u00fcn bir k\u0131sm\u0131 sizde ama hepsi de\u011fil. Lider \u00f6zellikli ki\u015filerin her ortamda lider olamad\u0131klar\u0131n\u0131 biliyoruz. \u00c7\u00fcnk\u00fc liderlik bazen belli ko\u015fullar\u0131n varl\u0131\u011f\u0131n\u0131 gerekli k\u0131l\u0131yor.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n 4. \u0130\u015f<\/strong> g\u00f6r\u00fc<\/strong>\u015f<\/strong>melerine ba<\/strong>\u015f<\/strong>lad\u0131ktan 3 ay sonra pani<\/strong>\u011f<\/strong>e kap\u0131l\u0131p, \u00f6n\u00fcn\u00fcze gelen her i<\/strong>\u015f<\/strong>e ba<\/strong>\u015f<\/strong> vurmay\u0131n<\/strong>. Kariyerinizin \u00f6nemli bir noktas\u0131ndan yukar\u0131 do\u011fru \u00e7\u0131k\u0131\u015f yapmak zaman ister, sab\u0131r ister, ne istedi\u011fini iyi bilmeyi ister.<\/p>\n