{"id":307,"date":"2008-05-29T22:01:10","date_gmt":"2008-05-29T19:01:10","guid":{"rendered":"http:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2008\/05\/29\/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor\/"},"modified":"2008-05-29T22:01:10","modified_gmt":"2008-05-29T19:01:10","slug":"her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2008\/05\/29\/her-sirket-yaratici-yetenekleri-ariyor-ama-cogu-standart-sistemlerle-ise-alim-yapiyor\/","title":{"rendered":"Her \u015eirket Yarat\u0131c\u0131 Yetenekleri Ar\u0131yor, Ama \u00c7o\u011fu “Standart” Sistemlerle \u0130\u015fe Al\u0131m Yap\u0131yor!"},"content":{"rendered":"
Bu bir paradox olsa gerek.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Hemen hemen her \u015firket “yetenekli insan” aray\u0131\u015f\u0131ndan bahsediyor. Sonra bulduklar\u0131 bu cevherleri “elde tutmak i\u00e7in” yapt\u0131klar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalardan s\u00f6z ediyor…\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Mesela,\u00a0yetenekli insan aray\u0131\u015f\u0131n\u0131<\/a>\u00a0art\u0131k teknolojiden anlayan insan kaynaklar\u0131 uzmanlar\u0131 online database’ler olu\u015fturarak yap\u0131yor. Siz CV bilgilerinizi giriyorsunuz. Onlarda database’lerinde kriterlere g\u00f6re CV ar\u0131yorlar.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
“27 ya\u015f\u0131nda”<\/div>\n
“elektronik m\u00fchendisi”<\/div>\n
“ileti\u015fimi g\u00fc\u00e7l\u00fc”<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
50 adet aday database’de s\u0131ralan\u0131yor. Say\u0131y\u0131 daha da aza indirmek i\u00e7in–yada ba\u015fka de\u011fi\u015fle, en yetenkli! olanlar\u0131 bulmak i\u00e7in, kriterleri art\u0131rarak aramaya devam ediyorlar. B\u00f6ylece en yeteneklileri s\u0131ralam\u0131\u015f oluyorlar.\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Yetenekli, yarat\u0131c\u0131 insanlar\u0131n \u00e7o\u011funun stat\u00fckoculuktan ho\u015flanmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 biliyor muydunuz? \u00c7o\u011funun, grup d\u00fc\u015f\u00fcncesinin tam tersini d\u00fc\u015f\u00fcnmeye meyilli olduklar\u0131n\u0131? Ya da y\u00f6netilmekten hi\u00e7 ho\u015flandmad\u0131klar\u0131n\u0131? Ara\u015ft\u0131rmalar b\u00f6yle s\u00f6yl\u00fcyor\u00a0<\/a>bize yarat\u0131c\u0131\u00a0<\/span>ki\u015filikler hakk\u0131nda.\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Genelde \u015firketler kurum k\u00fclt\u00fcrlerine uygun insan almaktan bahsederler. Ama bak\u0131n size tam tersi bir \u00f6rnek!\u00a0Danske Bank kendi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131yla ilgili yapt\u0131\u011f\u0131 bir ki\u015filik envanteri<\/a>\u00a0sonucu \u015firket \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n bireysel etkinliklerini art\u0131rmak i\u00e7in,\u00a0kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc\u00a0elemanlar\u0131n\u0131n ki\u015filiklerine \u00a0g\u00f6re adapte etme yolunda \u00e7al\u0131\u015fmalar yap\u0131yor.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u015eaka gibi de\u011fil mi?<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
B\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7ekli \u015firketlere bakt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda uygulamalara bir bakal\u0131m: belli saat aral\u0131klar\u0131nla i\u015fe gelmelisiniz \u00e7\u00fcnk\u00fc s\u0131k\u0131 kontrol alt\u0131ndas\u0131n\u0131z. B\u00fcrokratik bir\u00e7ok izin, usul, bi\u00e7im, kurallarla bo\u011fu\u015fmaktan, kendi i\u015finizi yapamaz olursunuz. Sonu\u00e7 olarak da yeteneklerinizi ortaya d\u00f6k\u00fcp “yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131” ortaya \u00e7\u0131kartman\u0131z beklenir.\u00a0Yetenekli olan, yarat\u0131c\u0131 olan<\/a>\u00a0insanlar\u0131n kendi i\u015flerinin sahibi olmay\u0131 tercih etmeleri de bir rastlant\u0131 olmasa gerek. \u00d6rne\u011fin Richard Branson. \u00d6rne\u011fin Steve Jobs. \u00a0<\/div>\n
Amerika’da yarat\u0131c\u0131 ki\u015filerin ya\u015famay\u0131 se\u00e7tikleri b\u00f6lgeler bile belli<\/a>. Kaliforniya’da bir\u00e7ok \u015firkette “yarat\u0131c\u0131 grupta” \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe geli\u015f gidi\u015f saatlerinin olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 biliyor muydunuz? Ya k\u0131yafet kurallar\u0131n\u0131n olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131?\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Bana bu ilgin\u00e7 bir paradox gibi geliyor. Bir yandan yarat\u0131c\u0131l\u0131k b\u00fcy\u00fck bir \u00f6vg\u00fcyle a\u011fz\u0131m\u0131zda sak\u0131z, di\u011fer yandansa her g\u00fcn biraz daha istenen kal\u0131plara s\u0131\u011fd\u0131rmaya \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z \u00e7al\u0131\u015fanlar toplumu.\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Bana kal\u0131rsa, yarat\u0131c\u0131 olmak demek, her zaman kurallar\u0131 y\u0131kmak anlam\u0131na gelmiyor. Yukar\u0131da, database’ler ile i\u015fe al\u0131m yapan \u015firketlerin metodlar\u0131ndan bahsettim. Kiminiz, CV yollamadan, farkl\u0131 yollardan kendinize i\u015f bulmayi denemeyi terch eden bir ki\u015filik olabilirsiniz. Kiminizde her yolu denemeye a\u00e7\u0131k bir yap\u0131ya sahip olabilirsiniz. \u00d6rne\u011fin yarat\u0131c\u0131l\u0131k gerektirmeyen, sadece kurallar\u0131 olan bu online i\u015f ba\u015fvuru sistemlerinin nas\u0131l \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenirseniz, CV’inizin belirli kelimeler arand\u0131\u011f\u0131nda ilk ele gelen CV olmas\u0131n\u0131 sa\u011flayabilirsiniz. Burada da yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z yada yetene\u011finiz de\u011fil, akl\u0131n\u0131z\u0131 kullanman\u0131z size i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi kapt\u0131rabilir…<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Sizi yarat\u0131c\u0131l\u0131kla ilgili \u00e7ok be\u011fenerek izledi\u011fim bir video ile ba\u015fba\u015fa b\u0131rakmak istiyorum…\u00a0<\/div>\n

<\/param><\/param><\/param><\/embed><\/object><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bu bir paradox olsa gerek. \u00a0 Hemen hemen her \u015firket “yetenekli insan” aray\u0131\u015f\u0131ndan bahsediyor. Sonra bulduklar\u0131 bu cevherleri “elde tutmak i\u00e7in” yapt\u0131klar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalardan s\u00f6z ediyor…\u00a0 \u00a0 Mesela,\u00a0yetenekli insan aray\u0131\u015f\u0131n\u0131\u00a0art\u0131k teknolojiden anlayan insan kaynaklar\u0131 uzmanlar\u0131 online database’ler olu\u015fturarak yap\u0131yor. Siz CV bilgilerinizi giriyorsunuz. Onlarda database’lerinde kriterlere g\u00f6re CV ar\u0131yorlar. \u00a0 “27 ya\u015f\u0131nda” “elektronik m\u00fchendisi” “ileti\u015fimi g\u00fc\u00e7l\u00fc” […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"","footnotes":""},"categories":[47,52,78],"tags":[],"views":7803,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}