{"id":3526,"date":"2011-11-09T02:09:50","date_gmt":"2011-11-08T23:09:50","guid":{"rendered":"http:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/?p=3526"},"modified":"2011-11-09T02:09:50","modified_gmt":"2011-11-08T23:09:50","slug":"sizi-yeni-pozisyonunuza-kim-hazirliyor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2011\/11\/09\/sizi-yeni-pozisyonunuza-kim-hazirliyor\/","title":{"rendered":"Sizi Yeni Pozisyonunuza Kim Haz\u0131rl\u0131yor?"},"content":{"rendered":"

D\u00fcnya \u00e7ap\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n alg\u0131lar\u0131na<\/a> g\u00f6re insan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131 pek de bir i\u015f yapm\u0131yor. \u00c7\u00fcnk\u00fc en \u00f6nemli m\u00fc\u015fterisi olan \u00e7al\u0131\u015fanlara de\u011fer yaratam\u0131yor. Arada bir toplu e\u011fitimler sunuyor, \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyet ve benzeri ara\u015ft\u0131rmalar yap\u0131yor, y\u00f6netim kurullar\u0131nda kendilerine yer ar\u0131yor. Ama arad\u0131\u011f\u0131 yeri<\/a> bir t\u00fcrl\u00fc bulam\u0131yor.Sorun isimden ba\u015fl\u0131yor. Insan Kaynaklar\u0131. D\u00fc\u015f\u00fcnecek olursan\u0131z olduk\u00e7a anlams\u0131z.<\/p>\n

Neye kaynak oldu\u011fu belirsiz bir isme sahip. Malesef.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlara de\u011fer katman\u0131n bin bir t\u00fcrl\u00fc yolu var. Bu de\u011feri katam\u0131yor olmalar\u0131n\u0131n da eminim bin bir t\u00fcrl\u00fc sebebi vard\u0131r. H\u0131zl\u0131 ve etkin bir de\u011fer yaratmak isteyen varsa, buyurun size bir \u00f6neri.<\/p>\n

Her \u015firkette belli bir m\u00fcddet \u00e7al\u0131\u015fanlar terfi almak i\u00e7in \u00e7abalar. T\u00fcrkiye ger\u00e7e\u011fine bakacak olursak, k\u0131dem terfi sebebidir. Evet, hala. Yetenek<\/a> ise \u00f6n planlara ge\u00e7me \u00e7abas\u0131n\u0131 vermeye devam ediyor. Bir grup y\u00f6netimlere g\u00f6re yetenek bulunam\u0131yor, bir grup di\u011fer y\u00f6netime g\u00f6reyse, y\u00f6netimler y\u00f6netemiyor.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00d6rne\u011fin, yeni m\u00fcd\u00fcr olan bir \u00e7al\u0131\u015fan, ilk defa eleman y\u00f6netecek bir m\u00fcd\u00fcr, ilk defa VP d\u00fczeyine \u00e7\u0131km\u0131\u015f bir y\u00f6netici, ilk defa CEO koltu\u011funa oturan bir genel m\u00fcd\u00fcr aras\u0131nda ne t\u00fcr benzerlik vard\u0131r?<\/p>\n

Hepsi terfi ettikleri<\/a> pozisyonlarda ilk defa bulunuyorlar. Her ne kadar bulunduklar\u0131 pozisyonu hak etmi\u015f\u00a0olsalar bile bu rolde ba\u015far\u0131l\u0131 olmalar\u0131n\u0131 sa\u011flayacak ne t\u00fcr bir destek mekanizmas\u0131 mevcuttur?<\/p>\n

Genelde bir mekanizma mevcut de\u011fil. T\u00fcrkiye\u2019de pop k\u00fclt\u00fcr tarz\u0131 ko\u00e7luk hizmetleri verilmekte ama organizasyonla b\u00fct\u00fcnle\u015fmedi\u011finden etkisi ki\u015finin bireysel \u00e7abas\u0131yla k\u0131s\u0131tl\u0131 kalmakta. E\u011fer i\u015finiz insan kaynaklar\u0131\u2019n\u0131n bir b\u00f6l\u00fcm\u00fcyse, yeni terfi edenlere, \u015firketinize yeni girenlere bireysel destek mekanizmalar\u0131ni de\u011fer katarak sunun bak\u0131n alg\u0131n\u0131z nas\u0131l y\u00fckseliyor, gelece\u011finiz nas\u0131l parl\u0131yor. D\u00fcnya \u201cmass production\u201d dan \u00e7oktan uzakla\u015ft\u0131. En az 10 y\u0131ld\u0131r bireye y\u00f6nelik, ki\u015fiye \u00f6zel hizmetlerden s\u00f6z ediyoruz. Insana dokunamayan bir insan kaynaklar\u0131 departman\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclemez.<\/p>\n

Temmuz ay\u0131nda Pensilvanya\u2019da Authentic Leadership isimli bir \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na kat\u0131ld\u0131m. True North<\/a> isimli kitab\u0131n yazar\u0131 Nick Craig liderli\u011finde muazzam bir \u00e7al\u0131\u015fma yap\u0131ld\u0131. [Bill George, Nick Craig, Finding Your True North<\/a>] Bu kitab\u0131 y\u00f6netim ve liderlik tarz\u0131n\u0131 anlamak isteyen herkese \u00f6neririm.<\/p>\n

\u015eunu s\u00f6yleyebilirim ki gelecekte insan potansiyelinin geli\u015fmesini, geni\u015flemesini ve y\u00fckselmesini destekleyecek uzmanlara ihtiya\u00e7 olacak.\u00a0 Bu uzmanlar \u015firketlere destek olacak. Insan Kaynaklar\u0131 departman \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 daha da operasyonel i\u015flerle u\u011fra\u015facak. Operasyonda de\u011fil de bireylerin potansiyellerini en \u00fcst noktada g\u00f6stermesine destek olmak istiyorsan\u0131z, bir an \u00f6nce etraf\u0131n\u0131za nas\u0131l dokunabilirsiniz, hangi bilgi birikimi ve tecr\u00fcbesine ihtiyac\u0131n\u0131z olabilir, bunlar\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmeye bak\u0131n.<\/p>\n

Bunu yapabilmek i\u00e7in de \u00f6nce kendinizle bar\u0131\u015f\u0131k, pozisyonunuz ve i\u015finizle uyumlu, etraf\u0131n\u0131zla rekabet halinde de\u011fil birlikte b\u00fcy\u00fcmeye odakl\u0131, egolar\u0131n\u0131z\u0131 \u00e7o\u011funlukla rafa kald\u0131rabilen ve en \u00f6nemlisi etraf\u0131n\u0131zdaki insanlar\u0131n sizden daha ba\u015far\u0131l\u0131 olmalar\u0131na izin verebilecek \u00f6zg\u00fcvene sahip olmak i\u00e7in gayretli olmaya bakmal\u0131<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00fcnya \u00e7ap\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n alg\u0131lar\u0131na g\u00f6re insan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131 pek de bir i\u015f yapm\u0131yor. \u00c7\u00fcnk\u00fc en \u00f6nemli m\u00fc\u015fterisi olan \u00e7al\u0131\u015fanlara de\u011fer yaratam\u0131yor. Arada bir toplu e\u011fitimler sunuyor, \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyet ve benzeri ara\u015ft\u0131rmalar yap\u0131yor, y\u00f6netim kurullar\u0131nda kendilerine yer ar\u0131yor. Ama arad\u0131\u011f\u0131 yeri bir t\u00fcrl\u00fc bulam\u0131yor.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"yes","footnotes":""},"categories":[43,59],"tags":[],"views":4631,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3526"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3526\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}