{"id":3763,"date":"2012-04-19T22:37:42","date_gmt":"2012-04-19T19:37:42","guid":{"rendered":"http:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/?p=3763"},"modified":"2012-04-19T22:37:42","modified_gmt":"2012-04-19T19:37:42","slug":"ogrenmeye-vakit-ayirmak-guvenli-geleceklere-liderlik-etmektir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2012\/04\/19\/ogrenmeye-vakit-ayirmak-guvenli-geleceklere-liderlik-etmektir\/","title":{"rendered":"\u00d6\u011frenmeye Vakit Ay\u0131rmak, G\u00fcvenli Geleceklere Liderlik Etmektir"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"550\" height=\"260\" src=\"http:\/\/www.youtube.com\/embed\/i_4b2lS1yuM\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Liderli\u011fin en \u00f6nemli s\u0131rr\u0131 nedir sizce?  <!--more--><\/p>\n<p>\u00c7ok yo\u011funum sendromu, bizi kendimize iyi hissettiren bir durum. \u00d6yle ki yo\u011fun de\u011filsek bile \u201cyo\u011funum\u201d deme ihtiyac\u0131 hisseder olduk. Aksi takdirde de\u011ferimizin d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu alg\u0131s\u0131n\u0131n yarat\u0131lmas\u0131ndan korktu\u011fumuzdan, yo\u011fun de\u011filsek \u00f6nemsizmi\u015fiz d\u00fc\u015f\u00fcncesi de i\u00e7imizi kemirir oldu.<\/p>\n<p>Bir grup bu nedenle yo\u011funken, di\u011fer bir grupta ger\u00e7ekten \u00e7ok yo\u011fun. \u0130\u015f d\u0131\u015f\u0131nda hemen hemen hi\u00e7 bir \u015fey yapmaya vakti yok.<\/p>\n<p>Y\u00f6netim kademeleri yo\u011funluktan \u00f6\u011frenemez durumda oldu\u011funda tehlike \u00e7anlar\u0131 \u00e7al\u0131yor demektir. \u0130\u015fte o zaman jenerasyonlar aras\u0131 farklar b\u00fcy\u00fcr. O zaman ileri do\u011fru hareket yerini sat\u0131\u015flar\u0131 ne pahas\u0131na olursa olsun art\u0131rmaya odaklan\u0131r. \u0130\u015fte o zaman yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z i\u015ften zevk almaz, ya\u015fad\u0131\u011f\u0131m\u0131z d\u00fcnyay\u0131 ya\u015fan\u0131lmaz bir hal almaya do\u011fru s\u00fcr\u00fckleriz.<\/p>\n<p>Tan\u0131d\u0131\u011f\u0131m en iyi liderler, \u00e7ok okuyanlar oluyor.<\/p>\n<p>Kitap okuyan liderler g\u00fcn\u00fc takip edebiliyor, g\u00f6r\u00fc\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 geni\u015fletebiliyor, trendleri takip edebiliyor ve daha etkin liderlik yapabiliyor. En \u00f6nemlisi, kurumlar\u0131n\u0131n i\u00e7inde yenilik\u00e7i fikirlere ve anlay\u0131\u015flara a\u00e7\u0131k olabildikleri i\u00e7in de\u011fi\u015fimi y\u00f6netmeleri ba\u015far\u0131l\u0131 oluyor.<\/p>\n<p>2007 y\u0131l\u0131nda yap\u0131lan bir ara\u015ft\u0131rmada bir y\u00f6netici ortalama y\u0131lda sadece bir kitap okudu\u011fu bulunuyor! C-seviyesinde bir y\u00f6netici y\u0131lda ortalama 6 kitap okuyormu\u015f.<\/p>\n<p>Okumak sadece kitap okumak anlam\u0131na gelmiyor. Bloglar, gazeteler, dergiler, makaleler, ara\u015ft\u0131rmalar\u2026 Bunlar\u0131n hepsi sizleri besler. Kendi alan\u0131n\u0131zda ve di\u011fer alanlardaki geli\u015fmeleri takip edebilmek hem kendi hem de etraf\u0131n\u0131zdaki ya\u015fam\u0131 g\u00fczelle\u015ftirmeniz ve daha iyiye g\u00f6t\u00fcrmenizde ki en b\u00fcy\u00fck fakt\u00f6rd\u00fcr.<\/p>\n<p>Hepimiz eski nesil y\u00f6neticilerden \u015fikayet ederiz. Bilgiyi kendine saklayan, hiyerar\u015fiye tak\u0131lan, ekibini takdir edemeyen, yetene\u011fi do\u011fru kullanamayan ve liderlik i\u00e7in s\u0131ra beklenmesi gerekti\u011fini savunan y\u00f6netimlerden haz etmeyiz. \u00d6yleyse ayn\u0131 noktalara geldi\u011fimizde neden bizler de ayn\u0131 \u015feyleri yapar\u0131z?<\/p>\n<p>\u00d6\u011frendi\u011fimizi hayata ge\u00e7irebilmek b\u00fcy\u00fck azim gerektirir. \u00d6\u011frendi\u011fimizi geli\u015ftirebilmekse, \u00f6grenmeyi ve ileriye y\u00f6nelik uygulama yapmay\u0131 ya\u015fam stili haline getirmek demektir.<\/p>\n<p>Zamana ayak uydurabilenler <a href=\"http:\/\/blogs.hbr.org\/imagining-the-future-of-leadership\/2010\/06\/fueling-an-appetite-for-leader.html\">de\u011fer yarat\u0131p ya\u015fam\u0131 ve insanl\u0131\u011f\u0131 ileri g\u00f6t\u00fcr\u00fcrler<\/a>. Zamana ayak uydurabilenler, hep birlikte b\u00fcy\u00fcyebilmeyi, geli\u015febilmeyi, do\u011fan\u0131n ve insanl\u0131\u011f\u0131n sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve ya\u015fam standard\u0131n\u0131 geli\u015ftirmek i\u00e7in d\u00fc\u015f\u00fcnen ve hareket edebilendir. Zamana ayak uydurabilmek, sorumluluktur. <a href=\"http:\/\/blogs.hbr.org\/imagining-the-future-of-leadership\/2010\/04\/the-new-21st-century-leaders-1.html\">Zamana ayak uydurabilenler, g\u00fcn\u00fcn ve gelece\u011fin sorumlulu\u011funu ta\u015f\u0131yabilen liderlerdir<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liderli\u011fin en \u00f6nemli s\u0131rr\u0131 nedir sizce?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"yes","footnotes":""},"categories":[43,44],"tags":[],"views":6242,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3763"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3763"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3763\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}