{"id":3807,"date":"2012-07-23T23:55:28","date_gmt":"2012-07-23T20:55:28","guid":{"rendered":"http:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/?p=3807"},"modified":"2012-07-23T23:55:28","modified_gmt":"2012-07-23T20:55:28","slug":"yeteneklileri-yonetemezsiniz-ancak-yonetmelerine-izin-verebilirsiniz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2012\/07\/23\/yeteneklileri-yonetemezsiniz-ancak-yonetmelerine-izin-verebilirsiniz\/","title":{"rendered":"Yeteneklileri Y\u00f6netemezsiniz. Ancak Y\u00f6netmelerine Izin Verebilirsiniz!"},"content":{"rendered":"<p>Kurumlar \u201cyetenek y\u00f6netimi\u201d masallar\u0131yla kendilerini uyutadursun, kurumlar\u0131n yetersiz y\u00f6netsel yakla\u015f\u0131mlar\u0131 yetenekli y\u00f6neticileri kurumlardan uzakla\u015ft\u0131rmaya ba\u015flad\u0131 bile.<\/p>\n<p><strong>Yetenekli insan y\u00f6netendir, y\u00f6netilen de\u011fil.<\/strong><\/p>\n<p>Cisco CEO&#8217;su John Chambers&#8217;in s\u00f6ylediklerine kulak verelim.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/techtv.mit.edu\/embeds\/16474?size=large&amp;custom_width=432&amp;player=simple&amp;external_stylesheet=\" frameborder=\"0\" width=\"550\" height=\"350\"><\/iframe><\/p>\n<p>\u00c7o\u011funlu\u011fun g\u00f6zden ka\u00e7\u0131rd\u0131\u011f\u0131 ufak gibi g\u00f6z\u00fcken ama \u00f6nemli bir nokta yetene\u011fi y\u00f6netmeye \u00e7al\u0131\u015fma \u00e7abas\u0131d\u0131r, \u00e7\u00fcnk\u00fc yetenek dedi\u011finiz \u015fey bir \u00e7ok psikolojik fakt\u00f6r\u00fcn bir araya gelmesiyle hareket eder. Kurumlar\u0131n yetenekli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kutular i\u00e7ine s\u0131k\u0131\u015ft\u0131rma giri\u015fimleriyse, yetenekle de\u011fil sistem kurmakla daha ilgili olduklar\u0131na i\u015farettir.<!--more--><\/p>\n<p>Yetenekli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n 2012 y\u0131l\u0131nda daha \u00f6nceki y\u0131llara g\u00f6re daha fazla oranda kurumsal hayatlar\u0131\u00a0terk etmesi ve ba\u011f\u0131ms\u0131z \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 tercih etmesi bekleniyor. Bu rakamlar\u0131n \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki 5 y\u0131l i\u00e7erisinde de \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde y\u00fckselece\u011fi \u00f6ng\u00f6r\u00fcl\u00fcyor. Bu t\u00fcr yeteneklere de\u201c<a href=\"http:\/\/hbr.org\/2012\/05\/the-rise-of-the-supertemp\/ar\/1\">supertemp<\/a>\u201d ad\u0131 veriliyor. Yetene\u011fin y\u00f6netilemeyece\u011fini kan\u0131tlayan en \u00f6nemli g\u00f6stergelerden birinin bu trend oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. Uluslararas\u0131 \u015firketleri, dolgun maa\u015flar\u0131 ve itibarl\u0131 \u00fcnvanlar\u0131 b\u0131rak\u0131p kendi i\u015flerini kuran bu yetenekliler yava\u015f yava\u015f kurumsal d\u00fcnyalar\u0131 terk etmekte.<\/p>\n<p>Yetenekli \u00e7al\u0131\u015fanlara kurumsal ortamlar yetmiyor.<\/p>\n<p>Yetenekli dedi\u011fimiz ki\u015filer yaratabilen, insiyatif alabilen, hareket g\u00fcc\u00fc olabilen ve varl\u0131\u011f\u0131n\u0131 bir \u015fekilde g\u00f6sterebilendir. Yetenekli \u00e7al\u0131\u015fanlardan verim alabilmek i\u00e7in onlar\u0131 daha \u00f6zg\u00fcr b\u0131rakman\u0131z gerekti\u011fi gibi yeteneklerini her g\u00fcn kullanmalar\u0131na da izin vermeniz gerekiyor. Kurumlar\u0131n hemen hemen hepsi i\u00e7in inovasyon ve yarat\u0131c\u0131l\u0131k olmazsa olmazken, inovasyonu getirebilen yetenekleri kuruma uyum sa\u011flamak ve stat\u00fckoyu korumalar\u0131 i\u00e7in ba\u011flamak yetenekli y\u00f6neticilere pek de cazip gelmiyor. \u00dcretkenli\u011fi d\u00fc\u015fen supertemp\u2019ler, tekrardan \u00fcretken olmak ve kendilerini iyi hissedecekleri, daha tatminkar bir i\u015f yapabilmek i\u00e7in kurumlar\u0131 kendi b\u00fcrokrasileri ile ba\u015fba\u015fa b\u0131rakmay\u0131 tercih ediyorlar.<\/p>\n<p>Supertemp\u2019lerin say\u0131s\u0131 artt\u0131k\u00e7a, kurumlar da bu yeteneklerle \u00e7al\u0131\u015fabilmenin yollar\u0131n\u0131 ar\u0131yor elbette.\u00a0 Nas\u0131l ki Y ku\u015fa\u011f\u0131 kurumlar\u0131n anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131 de\u011fi\u015fime zorlad\u0131, supertemp\u2019ler de benzer \u015fekilde kurumlar\u0131n halihaz\u0131rdaki y\u00f6netim tarzlar\u0131n\u0131n yeteneklileri elde tutmak i\u00e7in art\u0131k yeterli olmad\u0131\u011f\u0131ndan, kurumlar\u0131 de\u011fi\u015fime zorlamakta. \u00d6zellikle teknolojinin geli\u015fmesi ve \u00e7al\u0131\u015fana artan oranda imkanlar sunmas\u0131, bu t\u00fcr se\u00e7imleri de kolayla\u015ft\u0131ran fakt\u00f6rler aras\u0131nda. Yap\u0131lan bir ara\u015ft\u0131rmada \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki 10 y\u0131l i\u00e7erisinde i\u015fe al\u0131nanlar\u0131n <a href=\"http:\/\/www.bizjournals.com\/boston\/print-edition\/2012\/07\/20\/supertemps-reshaping-biotech-workforce.html\">%62\u2019sinin Supertemp olmasi bekleniyor<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kurumlar \u201cyetenek y\u00f6netimi\u201d masallar\u0131yla kendilerini uyutadursun, kurumlar\u0131n yetersiz y\u00f6netsel yakla\u015f\u0131mlar\u0131 yetenekli y\u00f6neticileri kurumlardan uzakla\u015ft\u0131rmaya ba\u015flad\u0131 bile. Yetenekli insan y\u00f6netendir, y\u00f6netilen de\u011fil. Cisco CEO&#8217;su John Chambers&#8217;in s\u00f6ylediklerine kulak verelim. \u00c7o\u011funlu\u011fun g\u00f6zden ka\u00e7\u0131rd\u0131\u011f\u0131 ufak gibi g\u00f6z\u00fcken ama \u00f6nemli bir nokta yetene\u011fi y\u00f6netmeye \u00e7al\u0131\u015fma \u00e7abas\u0131d\u0131r, \u00e7\u00fcnk\u00fc yetenek dedi\u011finiz \u015fey bir \u00e7ok psikolojik fakt\u00f6r\u00fcn bir araya gelmesiyle hareket eder. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"yes","footnotes":""},"categories":[43,79],"tags":[],"views":7788,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3807"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3807"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3807\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}