{"id":384,"date":"2009-03-26T13:48:04","date_gmt":"2009-03-26T10:48:04","guid":{"rendered":"http:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2009\/03\/26\/yoneticileri-korkutan-gunu-yakalayamadiklarini-kabul-etmek-zorunda-olduklari-mi\/"},"modified":"2009-03-26T13:48:04","modified_gmt":"2009-03-26T10:48:04","slug":"yoneticileri-korkutan-gunu-yakalayamadiklarini-kabul-etmek-zorunda-olduklari-mi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2009\/03\/26\/yoneticileri-korkutan-gunu-yakalayamadiklarini-kabul-etmek-zorunda-olduklari-mi\/","title":{"rendered":"Y\u00f6neticileri Korkutan, G\u00fcn\u00fc Yakalayamayan Liderler Olduklar\u0131n\u0131 Kabul Etmek Zorunda Olduklar\u0131 m\u0131?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Bu aralar girdi<\/span>\u011f<\/span>im ortamlarda sekt\u00f6r ve b\u00f6l\u00fcm fark etmeksizin benzer bir konu g\u00fcndemde. O da, <\/span>\u015f<\/span>u me<\/span>\u015f<\/span>hur Y Jenerasyonu\u2019nun y\u00f6neticileri kara kara d\u00fc<\/span>\u015f<\/span>\u00fcnd\u00fcr\u00fcyor olmas\u0131. Hemen hemen hepsi, Y jenerasyonunun ne kadar farkl\u0131 oldu<\/span>\u011f<\/span>u ve dolay\u0131s\u0131yla Baby Boomer<\/span><\/a> ve X jenerasyonuna<\/span><\/a> dahil y\u00f6neticilerin onlar\u0131 y\u00f6netmekte ne kadar fazla zorland\u0131<\/span>\u011f<\/span>\u0131 konusunda birle<\/span>\u015f<\/span>iyor.\u00a0\u00a0Nedense y\u00f6neticiler d\u00f6n\u00fcp de <\/span>\u015f<\/span>u soruyu sormuyor kendilerine: \u2018Y Jenerasyonunu anlam\u0131yor olmam onlar\u0131n farkl\u0131 olmas\u0131ndan m\u0131 kaynaklan\u0131yor sadece yoksa benim g\u00fcn\u00fc takip edemeyen bir y\u00f6netici olmamdan m\u0131?\u2019<\/strong><\/span> \u00c7ok \u00f6nemli bir nokta oldu<\/span>\u011f<\/span>unu savunuyor ve benzer sorunu ya<\/span>\u015f<\/span>ayan y\u00f6neticilere biraz da sorunu kendilerinde aramalar\u0131n\u0131 \u00f6neriyorum.\u00a0<\/span><\/p>\n

Evet, Y Jenerasyonu farkl\u0131.<\/span><\/a> Ama hayat zaten farkl\u0131la<\/span>\u015f<\/span>t\u0131. \u00dcstelik bu farkl\u0131la<\/span>\u015f<\/span>ma 15 y\u0131l \u00f6nce ba<\/span>\u015f<\/span>lad\u0131. Teknolojideki geli<\/span>\u015f<\/span>meler ya<\/span>\u015f<\/span>am tarz\u0131m\u0131z\u0131, ileti<\/span>\u015f<\/span>im tarz\u0131m\u0131z\u0131, hayat stillerimizi, i<\/span>\u015f<\/span> yap\u0131<\/span>\u015f<\/span> <\/span>\u015f<\/span>ekillerimizi tamamen de<\/span>\u011f<\/span>i<\/span>\u015f<\/span>tirdi. Bunu de<\/strong><\/span>\u011f<\/strong><\/span>i<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>tirenler sadece Y Jenerasyonuna mensuplar da de<\/strong><\/span>\u011f<\/strong><\/span>il. Bu \u00f6nemli bir noktad\u0131r. Onlar, bu de<\/strong><\/span>\u011f<\/strong><\/span>i<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>en sistemleri ayr\u0131ca s\u0131k\u0131 takip edebilenlerdir.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00c7ok ufak boyutlu bir \u00f6rnek size: T\u00fcrkiye\u2019de baby boomer ve hatta X ku<\/span>\u015f<\/span>a<\/span>\u011f<\/span>\u0131 dahi malesef hen\u00fcz email ile dahi aras\u0131 pekiyi olmayan y\u00f6neticilerden olu<\/span>\u015f<\/span>abiliyor. Durum b\u00f6yle olunca, tek tip ileti<\/span>\u015f<\/span>imde \u0131srarc\u0131 oluyorlar haliyle. Y jenerasyonu daha esnek bir ileti<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>ime sahipken,<\/strong><\/span> baby boomer\u2019lar\u0131n aras\u0131 teknolojiyle iyi olmad\u0131<\/span>\u011f<\/span>\u0131ndan, hep kendi tercihleri olsun istiyorlar: y\u00fcz y\u00fcze g\u00f6r\u00fc<\/span>\u015f<\/span>elim! telefonla g\u00f6r\u00fc<\/span>\u015f<\/span>elim! Bilgi \u00e7a<\/span>\u011f<\/span>\u0131nda ya<\/span>\u015f<\/span>ad\u0131<\/span>\u011f<\/span>\u0131m\u0131z ve i<\/span>\u015f<\/span>lerin hep daha h\u0131zl\u0131 ve daha verimli olmas\u0131n\u0131 istedi<\/span>\u011f<\/span>imiz bu d\u00f6nemde herkes ko<\/span>\u015f<\/span>turmaca i\u00e7indeyken, sabit telefonla birilerine ula<\/span>\u015f<\/span>mak zaten zor. Y\u00fcz y\u00fcze g\u00f6r\u00fc<\/span>\u015f<\/span>me de her zaman gerekli de<\/span>\u011f<\/span>il\u2014 ayn\u0131 email\u2019in her zaman yeterli olmad\u0131<\/span>\u011f<\/span>\u0131 gibi\u2026 Baby boomer ve X ku<\/span>\u015f<\/span>a<\/span>\u011f<\/span>\u0131 tek tip d\u00fc<\/span>\u015f<\/span>\u00fcnme e<\/span>\u011f<\/span>iliminde olduklar\u0131ndan ve malesef de<\/span>\u011f<\/span>i<\/span>\u015f<\/span>ime ayak uyduramad\u0131klar\u0131ndan, y jenerasyonunu anlamakta zorluk \u00e7ekiyorlar. Y ku<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>a<\/strong><\/span>\u011f<\/strong><\/span>\u0131n\u0131n farkl\u0131 olduklar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyerek, \u00fczerlerine d\u00fc<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>en sorumlulu<\/strong><\/span>\u011f<\/strong><\/span>u ve g\u00fcn\u00fc takip edemiyor olduklar\u0131 ger\u00e7e<\/strong><\/span>\u011f<\/strong><\/span>ini de kabul etmeyi \u00f6teliyorlar. \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Y ku<\/span>\u015f<\/span>a<\/span>\u011f<\/span>\u0131n\u0131n da y\u00f6neticilerini anlamaya ihtiyac\u0131 var elbette ve onlar\u0131n \u00fczerine d\u00fc<\/span>\u015f<\/span>en sorumluluklar da b\u00fcy\u00fck. Ne var ki bir y\u00f6neticinin as\u0131l i<\/span>\u015f<\/span>i insan ve i<\/span>\u015f<\/span> y\u00f6netimi ise, sorumlulu<\/span>\u011f<\/span>un y\u00fck\u00fc belki de biz <\/span>\u015f<\/span>irket y\u00f6netimlerinde. Bak\u0131n liderlik tan\u0131mlar\u0131ndan biri size<\/span><\/a>:\u2019lider \u00e7al\u0131<\/span>\u015f<\/span>anlar\u0131na, umut verir, heyecan verir, cesaret verir, yetki verir, sorumluluk verir, moral verir, bilgi verir, kendine de<\/span>\u011f<\/span>er verir, destek verir, g\u00fc\u00e7 ve enerji verir\u2019 deniyor. Gelece<\/strong><\/span><\/span>\u011f<\/strong><\/span>in lideri, standart \u00fcst\u00fc lider<\/strong><\/span> tan\u0131m\u0131 ise <\/span>\u015f<\/span>\u00f6yle: Standart \u00fcst\u00fc lider, gelece<\/span>\u011f<\/span>e d\u00f6n\u00fck, de<\/span>\u011f<\/span>i<\/span>\u015f<\/span>imin b\u00fct\u00fcn y\u00f6nleri ile derinlemesine, fark\u0131ndad\u0131r. <\/span>\u00d6yleyse, g\u00fcn\u00fc takip edemeyen liderler, \u00e7al\u0131<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>anlar\u0131na nas\u0131l umut verebilir, nas\u0131l liderlik yapabilir?<\/strong><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Geli<\/span>\u015f<\/span>meleri takip etmeyen ya da edemeyen y\u00f6neticilerin uyuyor olmas\u0131n\u0131n sebebi y ku<\/span>\u015f<\/span>a<\/span>\u011f<\/span>\u0131 de<\/span>\u011f<\/span>ildir. Profesyonel i<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span> hayat\u0131ndaki ki<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>ilerin geli<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>meleri takip edebilmeleri, liderli<\/strong><\/span>\u011f<\/strong><\/span>inin ana prensibidir.<\/strong><\/span>\u00a0Bu geli<\/span>\u015f<\/span>melerden en \u00e7ok etkilenen pazarlama ve ileti<\/span>\u015f<\/span>im alan\u0131ndaki profesyonellerken, onlar\u0131n bile \u00e7o<\/span>\u011f<\/span>unun geli<\/span>\u015f<\/span>melerden bir haber olmas\u0131 d\u00fc<\/span>\u015f<\/span>\u00fcnd\u00fcr\u00fcc\u00fc de<\/span>\u011f<\/span>il mi? Meraks\u0131z, dikkatsiz ve ilgisiz y\u00f6neticiler cirit atarken, geli<\/span>\u015f<\/span>meleri neden geriden takip etti<\/span>\u011f<\/span>imizi d\u00fc<\/span>\u015f<\/span>\u00fcnmek gereksiz. Sebebi ortada. E<\/span>\u011f<\/span>er karar verici mercideki y\u00f6neticiler geli<\/span>\u015f<\/span>meleri birebir i\u00e7inde olarak ya<\/span>\u015f<\/span>am\u0131yorsa, \u015f<\/span>irketlerdeki uygulamalar\u0131 geli<\/span>\u015f<\/span>tirmek \u00f6m\u00fcr t\u00f6rp\u00fcs\u00fc misali<\/span><\/a>. Ve benim \u00f6nemle \u00fczerinde durdu<\/span>\u011f<\/span>um bir konu var. Bu geli<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>meleri sadece okuyarak \u00f6<\/strong><\/span>\u011f<\/strong><\/span>renmeniz neredeyse imk\u00e2ns\u0131z. Hayattaki ve dolay\u0131s\u0131yla i<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span> d\u00fcnyas\u0131ndaki bu b\u00fcy\u00fck d\u00f6n\u00fc<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>\u00fcm\u00fc anlamak ve geli<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>meleri takip edebilmek i\u00e7in ileti<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>im teknolojilerini kullanmal\u0131s\u0131n\u0131z. <\/strong><\/span>\u0130<\/strong><\/span>\u00e7ine dalmal\u0131s\u0131n\u0131z. Israrc\u0131 olmal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/strong><\/span> Merak etmelisiniz.<\/strong><\/span> Sevmiyorum bu <\/span>\u015f<\/span>eyleri ya da ben anlam\u0131yorum diyerek i<\/span>\u015f<\/span>in i\u00e7inden \u00e7\u0131kamazs\u0131n\u0131z. Profesyonel i<\/span>\u015f<\/span> d\u00fcnyas\u0131 zaman\u0131 geriden takip eden liderlerle ancak takip\u00e7i olabilir. Yenilik\u00e7i ve yarat\u0131c\u0131 de<\/span>\u011f<\/span>il. <\/span>\u0130\u015f<\/span> d\u00fcnyas\u0131 bu t\u00fcr y\u00f6neticilerden bug\u00fcn vazge\u00e7emese de sistem yak\u0131n gelecekte onlar\u0131 mutlaka d\u0131<\/span>\u015f<\/span>ar\u0131 atacakt\u0131r. \u00a0<\/span><\/p>\n

Yenili<\/strong><\/span>\u011f<\/strong><\/span>e a\u00e7\u0131k, potansiyeli y\u00fcksek, giri<\/strong><\/span>\u015f<\/strong><\/span>imci, yarat\u0131c\u0131, kat\u0131l\u0131mc\u0131 star yetenekleri nas\u0131l ve neden k\u00f6reltti<\/strong><\/span>\u011f<\/strong><\/span>imizi ar\u0131yorsak, ya da aray\u0131p da bulam\u0131yorsak, bulup da elimizde tutam\u0131yorsak, d\u00f6n\u00fcp kendimize bakal\u0131m. Sebepleri bizler olabilir miyiz?<\/strong><\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bu aralar girdi\u011fim ortamlarda sekt\u00f6r ve b\u00f6l\u00fcm fark etmeksizin benzer bir konu g\u00fcndemde. O da, \u015fu me\u015fhur Y Jenerasyonu\u2019nun y\u00f6neticileri kara kara d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcr\u00fcyor olmas\u0131. Hemen hemen hepsi, Y jenerasyonunun ne kadar farkl\u0131 oldu\u011fu ve dolay\u0131s\u0131yla Baby Boomer ve X jenerasyonuna dahil y\u00f6neticilerin onlar\u0131 y\u00f6netmekte ne kadar fazla zorland\u0131\u011f\u0131 konusunda birle\u015fiyor.\u00a0\u00a0Nedense y\u00f6neticiler d\u00f6n\u00fcp de \u015fu soruyu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"","footnotes":""},"categories":[43,59,80],"tags":[],"views":5443,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/384"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=384"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/384\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}