{"id":388,"date":"2009-04-24T00:38:38","date_gmt":"2009-04-23T21:38:38","guid":{"rendered":"http:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2009\/04\/24\/kisilik-testi-yapmadan-ise-almak-pek-demode-oldu\/"},"modified":"2018-03-26T14:45:39","modified_gmt":"2018-03-26T11:45:39","slug":"kisilik-testi-yapmadan-ise-almak-pek-demode-oldu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2009\/04\/24\/kisilik-testi-yapmadan-ise-almak-pek-demode-oldu\/","title":{"rendered":"Ki\u015filik Testi Yapmadan \u0130\u015fe Almak Pek Demode Oldu"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Ge\u00e7enlerde kat\u0131ld\u0131<\/span>\u011f<\/span>\u0131m bir toplant\u0131da, bir IK m\u00fcd\u00fcr\u00fc \u201cI\u00e7inde insan kelimesi ge\u00e7en tek birim Insan Kaynaklar\u0131d\u0131r. Sorumlulu<\/span>\u011f<\/span>umuz y\u00fcksektir\u201d diyordu. Ilgin\u00e7 olan, insanla ilgilenmekten ziyade, sistem kurmay\u0131 insan kayna<\/span>\u011f<\/span>\u0131 fonksiyonu olarak g\u00f6ren bu ortamda olmak benim i\u00e7in g\u00f6z a\u00e7\u0131c\u0131 bir deneyimdi. Bir dolu insan kaynaklar\u0131 y\u00f6neticisi hep bir<\/span>\u015f<\/span>eylere \u00e7\u00f6z\u00fcm ar\u0131yordu, ama birbiriyle ilgilenmiyordu fazla. Hedefleri insan kaynaklar\u0131 biriminin ne i<\/span>\u015f<\/span> yapt\u0131<\/span>\u011f<\/span>\u0131n\u0131 anlamakt\u0131. Hedefe pek odakl\u0131yd\u0131lar, o sebeple, odadaki di<\/span>\u011f<\/span>er insanlar\u0131 ger\u00e7ekten tan\u0131makla ilgilenecek vakitleri de dolay\u0131s\u0131yla yoktu. <\/span>\u015e<\/span>irket \u00e7al\u0131<\/span>\u015f<\/span>anlar\u0131 da belki bu sebeple Insan Kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131ndan pek ho<\/span>\u015f<\/span>lanm\u0131yor olabilirler mi? <\/span><\/span><\/p>\n

T\u00fcrkiye\u2019de <\/span>\u015f<\/span>irketler insan kaynaklar\u0131 fonksiyonunun ne oldu<\/span>\u011f<\/span>unu nas\u0131l i<\/span>\u015f<\/span>ledi<\/span>\u011f<\/span>ini anlamaya \u00e7al\u0131<\/span>\u015f<\/span>\u0131rken, i<\/span>\u015f<\/span>e al\u0131mlarda da bir test modas\u0131 ald\u0131 ba<\/span>\u015f<\/span>\u0131n\u0131 gidiyor. Ki<\/span>\u015f<\/span>ilik testleri \u00e7ok pop\u00fcler! <\/span>Fiyatlar\u0131na bak\u0131lacak olursa, bir dolu ki<\/span>\u015filik testi pazarlayan dan\u0131<\/span>\u015fmanl\u0131k <\/span>\u015firketinin ortal\u0131kta dola<\/span>\u015fmas\u0131na <\/span>\u015fa<\/span>\u015fmamak gerek<\/span><\/a><\/span>. <\/span><\/span><\/p>\n

Ne var ki, <\/span>\u015f<\/span>irkete yeni girenler bu testlere tabi tutuluyorlar, onca y\u0131l <\/span>\u015f<\/span>irkete test yap\u0131lmadan girenler ne durumdalar acaba diye d\u00fc<\/span>\u015f<\/span>\u00fcn\u00fcyor insan? Test almadan i<\/span>\u015f<\/span>e girenlerin ki<\/span>\u015f<\/span>ilikleri uygun mudur dersiniz bulunduklar\u0131 pozisyonlara? Uygunsa, belki <\/span>\u015f<\/span>irketler test yapmadan da do<\/span>\u011f<\/span>ru insan se\u00e7meyi becerebiliyorlard\u0131r? Eski \u00e7al\u0131<\/span>\u015f<\/span>anlara test yapt\u0131rmak pahal\u0131ya geliyor oldu<\/span>\u011f<\/span>undan, bu giri<\/span>\u015f<\/span>im pek mant\u0131kl\u0131 olmuyor elbette. Peki testlerin i<\/span>\u015f<\/span>e yarar oldu<\/span>\u011f<\/span>unu nas\u0131l ispatl\u0131yorlar? Yani, test yapmadan i<\/span>\u015f<\/span>e alma ile test ile i<\/span>\u015f<\/span>e alma aras\u0131nda ki fark\u0131 nas\u0131l belirliyorlar? Belirlemiyorlar elbette, testler birazc\u0131k da hafif su\u00e7 savma mekanizmas\u0131 olarak kullan\u0131l\u0131yor.<\/span><\/span><\/p>\n

Ki\u015f<\/span>ilik testleri bana kal\u0131rsa zevkli<\/a> ve adaylar bu testlere tabi tutuluyorsa kendilerini <\/span>\u015f<\/span>ansl\u0131 hissetmeliler. Ancak <\/span>\u015f<\/span>irketler bu testlerin sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 t\u00fcm adaylarla payla<\/span>\u015f<\/span>mal\u0131. Test yapan <\/span>\u015f<\/span>irketlerin bu <\/span>\u015f<\/span>ekilde profil datas\u0131 topluyor olmas\u0131n\u0131n bir bedeli olmal\u0131 ve ayr\u0131ca bu test yapt\u0131rmaya lay\u0131k g\u00f6rd\u00fc<\/span>\u011f<\/span>\u00fcn\u00fcz adaya kar<\/span>\u015f<\/span>\u0131 da bir sorumluluktur. E<\/span>\u011f<\/span>er, bu tip testlere tabi tutuluyorsan\u0131z, <\/span>\u015f<\/span>irketlerden sonu\u00e7lar\u0131 sizlerele payla<\/span>\u015f<\/span>acaklar\u0131na dair s\u00f6z al\u0131n. Madem sizi tan\u0131mak istiyorlar, siz de 3-5 saatinizi verdi<\/span>\u011f<\/span>inize g\u00f6re bu en do<\/span>\u011f<\/span>al hakk\u0131n\u0131z olmal\u0131.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ge\u00e7enlerde kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131m bir toplant\u0131da, bir IK m\u00fcd\u00fcr\u00fc \u201cI\u00e7inde insan kelimesi ge\u00e7en tek birim Insan Kaynaklar\u0131d\u0131r. Sorumlulu\u011fumuz y\u00fcksektir\u201d diyordu. Ilgin\u00e7 olan, insanla ilgilenmekten ziyade, sistem kurmay\u0131 insan kayna\u011f\u0131 fonksiyonu olarak g\u00f6ren bu ortamda olmak benim i\u00e7in g\u00f6z a\u00e7\u0131c\u0131 bir deneyimdi. Bir dolu insan kaynaklar\u0131 y\u00f6neticisi hep bir\u015feylere \u00e7\u00f6z\u00fcm ar\u0131yordu, ama birbiriyle ilgilenmiyordu fazla. Hedefleri insan kaynaklar\u0131 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"","footnotes":""},"categories":[49,52,69],"tags":[],"views":24805,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=388"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4668,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388\/revisions\/4668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}