{"id":3897,"date":"2012-11-14T01:35:20","date_gmt":"2012-11-13T22:35:20","guid":{"rendered":"http:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/?p=3897"},"modified":"2012-11-14T01:35:20","modified_gmt":"2012-11-13T22:35:20","slug":"gelecek-sosyal-medyayla-gelecek-kurumsal-masallar-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2012\/11\/14\/gelecek-sosyal-medyayla-gelecek-kurumsal-masallar-2\/","title":{"rendered":"Gelecek Sosyal Medya\u2019yla Gelecek. Kurumsal Masallar #2"},"content":{"rendered":"<p>Iki t\u00fcr profesyonel var. Birincisi bildi\u011fi gibi gelmi\u015f, \u00fczerine az biraz kat\u0131p gidecek olanlar. Kurala uyan, \u00fcst\u00fcn\u00fc memnun etmeyi ana g\u00f6rev sayan, \u00fcnvanla yan\u0131p tutu\u015fan, para \u00f6nemli olsada \u00e7akt\u0131rmayan&#8230;<\/p>\n<p>Bir de bildi\u011fini, s\u00fcrekli okuyarak b\u00fcy\u00fcten ve etraf\u0131yla etkile\u015fim halinde kalarak her daim y\u00fccelenler var. Bunlar kurallar\u0131 iyi bilirler, o y\u00fczden kurallar\u0131 nas\u0131l ve ne zaman y\u0131kmalar\u0131 gerekti\u011fini de iyi kestirirler. Memnun etmekten ziyade, geli\u015ftirmek ve fayda yaratmakla daha me\u015fguld\u00fcrler. \u00dcnvan takmazlar, maa\u015fla da bo\u011fu\u015fmazlar. Bu ikinciler, genelde \u00f6ng\u00f6r\u00fc sahibi olan, trendleri yaratan ya da \u00e7ok yak\u0131ndan takip edenler olur.<br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/embed.ted.com\/talks\/johanna_blakley_social_media_and_the_end_of_gender.html\" height=\"240\" width=\"570\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><br \/>\nBu y\u00fczden bu ikincilerden her seviyede ger\u00e7ek anlamda lider \u00e7\u0131kar.<!--more--><\/p>\n<p>Birinci t\u00fcr profesyoneller geminin batmamas\u0131 i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlard\u0131r. Kurumlar\u0131n ezici bir \u00e7o\u011funlu\u011funu birinci grup profesyoneller olu\u015ftururken, ikinci gruptakiler <a href=\"http:\/\/blogs.hbr.org\/cs\/2012\/11\/why_cmos_and_cios_need_to_team.html\">zaman\u0131n \u00f6tesinde<\/a> olduklar\u0131ndan, genelde az say\u0131dad\u0131rlar.<\/p>\n<p>Bug\u00fcn bana kalk\u0131p geleneksel medyay\u0131 \u00e7ok iyi anlad\u0131\u011f\u0131ndan bahseden bir y\u00f6neticiyi i\u015fe almak istedi\u011finizi s\u00f6ylerseniz, <a href=\"http:\/\/blogs.hbr.org\/cs\/2012\/08\/marketing_is_dead.html\">kesinlikle almay\u0131n derim<\/a>. Geleneksel medya uzman\u0131 olduklar\u0131n\u0131 iddia edenlerin yine ezici bir \u00e7o\u011funlu\u011fu sosyal medya\u2019dan zerre kadar anlam\u0131yor. \u00a0Bug\u00fcn sosyal medya\u2019y\u0131 ana dili konu\u015famayan kimseyi ileti\u015fim, medya, pazarlama ve benzeri pozisyonlara getirmenizi \u00f6nermem. Peki geleneksel medya k\u0131sm\u0131 ne olacak derseniz, o k\u0131sm\u0131 anlamayan sosyal medya y\u00f6neticisi zaten yok. Aksini iddia eden varsa, b\u00fcy\u00fck bir ihtimalle medya sekt\u00f6r\u00fcnde b\u00fcy\u00fcm\u00fc\u015f, o d\u00fcnyaya s\u0131k\u0131 s\u0131k\u0131ya ba\u011fl\u0131 olanlard\u0131r.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs.hbr.org\/cs\/2012\/07\/most_organizations_still_fear.html\">Abartm\u0131yorum<\/a>.<\/p>\n<p>Y\u0131l olmu\u015f 2012. \u0130leti\u015fimden sorumlu Genel M\u00fcd\u00fcr \u2014ve daha ne kadar egosunu y\u00fckseltecek \u00fcnvan varsa ard\u0131na takm\u0131\u015f biz y\u00f6neticiler\u2014 kalk\u0131yor \u015firket CEO\u2019su ad\u0131na bir metin yaz\u0131yor, metni onaylat\u0131yor ve sonra kurumsal bloglarda yay\u0131nl\u0131yoruz.<\/p>\n<p>Onlar ad\u0131na tweet\u2019ler at\u0131yoruz.<\/p>\n<p>Yahu bizler hala bu devirde ne yap\u0131yoruz? Ne zaman uyan\u0131r\u0131z k\u0131\u015f uykusundan?<\/p>\n<p>Bildi\u011fim kadar\u0131yla T\u00fcrkiye\u2019de bir tek Microsoft CEO\u2019su ilk blog yazanlardan (2007) ve yazd\u0131\u011f\u0131n\u0131 da kendi yazm\u0131\u015f olanlardan. Bu ba\u011flamda Microsoft\u2019u, tebrik etmemiz gerekiyor. Kuruma ve sekt\u00f6re liderlik etmi\u015f Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc \u00c7a\u011flayan Arkan\u2019\u0131 ayr\u0131ca o tarihte Ileti\u015fimden sorumlu olan y\u00f6neticiyi cani g\u00f6n\u00fclden kutlamak gerekiyor.<\/p>\n<p>Kimsenin yapmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve hatta yapamad\u0131\u011f\u0131n\u0131 yapt\u0131lar. Cesaret ve inan\u00e7la ilerlediler. \u00d6nemli olan da bu ilk ad\u0131m\u0131 atabilmektir.<\/p>\n<p>Kurumlar hala Sosyal Medya politikalar\u0131 \u00fcretmekle me\u015fguller. Tabi bu da gerekli ama ba\u015flang\u0131\u00e7 noktas\u0131 bu olmamal\u0131 tabii ki. Sizde ikinci t\u00fcr profesyonellerin y\u00fcksek oldu\u011fu kurumlara sahip olsayd\u0131 T\u00fcrkiye, durum nas\u0131l olurdu?<\/p>\n<p>Bak\u0131n, ba\u015far\u0131l\u0131 bir lider ileti\u015fimi ki\u015fiye \u00f6zeldir.<\/p>\n<p>Ki\u015fiseldir.<\/p>\n<p>Kendi hakk\u0131ndad\u0131r.<\/p>\n<p>D\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fckleri hakk\u0131ndad\u0131r.<\/p>\n<p>Gezileri hakk\u0131ndad\u0131r.<\/p>\n<p>\u00d6\u011frendikleri hakk\u0131ndad\u0131r.<\/p>\n<p>\u00d6nerileri, tavsiyeleri hakk\u0131ndad\u0131r.<\/p>\n<p>Ilgi alanlar\u0131 hakk\u0131ndad\u0131r.<\/p>\n<p>Kurum hakk\u0131ndad\u0131r\u2026<\/p>\n<p>Sosyal medya\u2019da etkin bir liderlik ileti\u015fiminin temeli samimiyet ve ger\u00e7ek\u00e7iliktir. Bu ayn\u0131 zamanda etkile\u015fim halinde oldu\u011funuz ki\u015fileri de daha iyi anlaman\u0131za ve y\u00f6n\u00fcn\u00fcz\u00fc daha bilin\u00e7li belirlemenize sebep olur.<\/p>\n<p>Diyelim ki bu i\u015ften anlayan ileti\u015fimciler var ama sosyal medyay\u0131 kullanan C-seviyesi y\u00f6netici yoksa ne olacak?<\/p>\n<p>Ne mi olacak?<\/p>\n<p>Ingilizce de \u201clip service\u201d denen bir \u015fey vard\u0131r.<\/p>\n<p>Yani, orada burada \u201csosyal medya\u201d \u00e7ok \u00f6nemli dersiniz ya\u2026 \u201cGelece\u011fimiz sosyal medya\u2019da ne kadar ba\u015far\u0131l\u0131 olaca\u011f\u0131m\u0131za ba\u011fl\u0131\u201d dersiniz demesine de ne dedi\u011finizi tam olarak da bilmezsiniz ya.<\/p>\n<p>Yani sa\u011fda solda, envayi \u00e7e\u015fit konferansta, evinizde \u00e7ocuklar\u0131n\u0131zla oyunda duyars\u0131n\u0131z, g\u00f6r\u00fcrs\u00fcn\u00fcz yaaa \u201ctwitter, facebook\u201d falan&#8230;<\/p>\n<p>Ya da gazete dergi de bir iki haber okursunuz ve kurumunuza d\u00f6n\u00fcp \u201chadi bizde yapal\u0131m\u201d dersiniz ama hepsi odur ya\u2026<\/p>\n<p>Nas\u0131l \u015firket karl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in kurum finans\u0131n\u0131 iyi anlamak gerekiyorsa, sosyal medya da \u00f6yle.<\/p>\n<p>Cep telefonsuz bug\u00fcn i\u015f yapam\u0131yorsan\u0131z, <a href=\"http:\/\/blogs.hbr.org\/cs\/2012\/07\/new_research_on_why_ceos_shoul.html\">yeni ileti\u015fim teknolojilerini anlamadan \u015firket b\u00fcy\u00fctmeniz git gide daha da zorla\u015facakt\u0131r.<\/a><\/p>\n<p>Burada ileti\u015fimcinin g\u00f6revi y\u00f6netimlere sosyal medyan\u0131n aktif kullan\u0131c\u0131s\u0131 olmalar\u0131n\u0131 g\u00f6stermekle ba\u015flar. Kurumlarda bunu yapacak ki\u015fi say\u0131s\u0131 bir elin parma\u011f\u0131n\u0131 dahi olu\u015fturmad\u0131\u011f\u0131ndan, ajanslardan destek al\u0131nmas\u0131 \u00f6nemlidir.<\/p>\n<p>Ikincisi ileti\u015fimcilerin geleneksel medya k\u00f6kenli olmalar\u0131ndan kaynakl\u0131 tutuculuklar\u0131n\u0131 da t\u00f6rp\u00fclemeleri \u015fartt\u0131r. G\u00fcven duymakta zorlanmaktan vazge\u00e7ip g\u00fcven duyman\u0131n g\u00fcc\u00fcne inanmaya ba\u015flamal\u0131s\u0131n\u0131z. \u201cYa CEO yanl\u0131\u015f yazarsa, ya kriz yarat\u0131rsa, ya istenmedik bir \u015fey olursa\u201d diye s\u00fcrekli bir kontrol etmek iste\u011finden uzakla\u015fmal\u0131s\u0131n\u0131z. CEO\u2019nuzu zaten sosyal medya\u2019da olmaya haz\u0131rlaman\u0131z\u0131n temelinde onun bu mecralar\u0131 anlamas\u0131n\u0131 sa\u011flamak var. Geleneksel medya\u2019da konu\u015fabilen bir CEO\u2019nun sosyal medya\u2019da sorun yarataca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmek cesaretsiz bir tutumdur.<\/p>\n<p>Siz hi\u00e7 risk alamayan i\u015f adam\u0131 g\u00f6rd\u00fcn\u00fcz m\u00fc?<\/p>\n<p>\u00d6yleyse risk alamayan ileti\u015fimcilere neden g\u00f6z yumuyoruz?<\/p>\n<p>Peki, g\u00fcn\u00fcm\u00fcz\u00fc ve gelece\u011fi \u015fekillendiren b\u00f6ylesi bir mecray\u0131 \u00f6\u011frenmeye vakit ay\u0131ramayan CEO\u2019lar neye g\u00fcveniyorlar?<\/p>\n<p>Benim bir teorim var.<\/p>\n<p>O da, CEO\u2019lar\u0131n \u00e7o\u011funun bir 10 sene daha bu \u015fekilde idare edebileceklerini d\u00fc\u015f\u00fcnmeleri.<\/p>\n<p>Sonras\u0131 zaten emeklilik ve sosyal medya\u2019dan anlayan CEO\u2019lar\u0131n d\u00f6nemi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iki t\u00fcr profesyonel var. Birincisi bildi\u011fi gibi gelmi\u015f, \u00fczerine az biraz kat\u0131p gidecek olanlar. Kurala uyan, \u00fcst\u00fcn\u00fc memnun etmeyi ana g\u00f6rev sayan, \u00fcnvanla yan\u0131p tutu\u015fan, para \u00f6nemli olsada \u00e7akt\u0131rmayan&#8230; Bir de bildi\u011fini, s\u00fcrekli okuyarak b\u00fcy\u00fcten ve etraf\u0131yla etkile\u015fim halinde kalarak her daim y\u00fccelenler var. Bunlar kurallar\u0131 iyi bilirler, o y\u00fczden kurallar\u0131 nas\u0131l ve ne zaman [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"yes","footnotes":""},"categories":[43,70],"tags":[],"views":10866,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3897"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3897"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3897\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}