{"id":501,"date":"2009-11-20T03:04:10","date_gmt":"2009-11-20T00:04:10","guid":{"rendered":"http:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/?p=501"},"modified":"2009-11-20T03:04:10","modified_gmt":"2009-11-20T00:04:10","slug":"uyum-saglamakta-zorlanan-kim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2009\/11\/20\/uyum-saglamakta-zorlanan-kim\/","title":{"rendered":"Uyum Sa\u011flamakta Zorlanan Kim?"},"content":{"rendered":"

Bug\u00fcn\u00fcn ve gelece\u011fin en \u00f6nemli unsurlar\u0131 aras\u0131nda de\u011fi\u015fime a\u00e7\u0131kl\u0131k ve uyum yetene\u011fi <\/strong>geliyor.<\/p>\n

Yeni bir kavram de\u011fil.\u00a0 Y\u0131llard\u0131r duydu\u011fumuz bir kavram.\u00a0 \u015eimdi biraz daha \u00f6nem kazand\u0131.\u00a0 Teknoloji, takip edebildi\u011fimizden daha h\u0131zl\u0131 ilerliyor.\u00a0 Bu de\u011fi\u015fimle birlikte hayat da de\u011fi\u015fiyor.\u00a0 \u0130\u015f yapma bi\u00e7imlerimiz, ya\u015fam tarzlar\u0131m\u0131z, al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131m\u0131z, d\u00fc\u015f\u00fcnce ve davran\u0131\u015flar\u0131m\u0131z farkl\u0131la\u015f\u0131yor.\u00a0 Bu geli\u015fmeleri takip edebilen ve de\u011fi\u015fimin y\u00f6n\u00fcn\u00fc \u00e7izebilenler, gelece\u011fi \u015fekillendiriyor.<\/strong><\/p>\n

Y ku\u015fa\u011f\u0131 i\u015fte b\u00f6yle bir ku\u015fak.\u00a0 Kendine g\u00fcvenli, ne istedi\u011fini bilen.\u00a0 Teknolojiyle i\u00e7i\u00e7e. Yarat\u0131yor, yeniliyor.\u00a0 Geli\u015fiyor, geli\u015ftiriyor.\u00a0 Gelece\u011fi \u015fekillendiriyor.<\/p>\n

Y ku\u015fag\u0131 hakk\u0131nda endi\u015fe duyan y\u00f6neticiler, onlarla nas\u0131l ba\u015fa \u00e7\u0131kmalar\u0131 konusunda teredd\u00fctte olanlar, giyim ku\u015famlar\u0131ndan dolay\u0131 dert yananlar, bug\u00fcn i\u015fe giren yar\u0131n CEO olmay\u0131 bekledi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnen<\/a> y\u00f6netimler\u2026 De\u011fi\u015fmeye haz\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z?<\/p>\n

\u015eirket e\u011fitimlerinizde dizi dizi ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z liderlik e\u011fitimlerinden hat\u0131rlayacaks\u0131n\u0131z: hani \u201cde\u011fi\u015fime a\u00e7\u0131kl\u0131k\u201d fakt\u00f6r\u00fc vard\u0131 ya.\u00a0 \u0130\u015fte o.\u00a0 \u015eimdi \u00f6\u011frendiklerimizi hayata ge\u00e7irme zaman\u0131. Uygulamaya ge\u00e7meye var m\u0131s\u0131n\u0131z? <\/strong><\/p>\n

\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinde nevrinizi d\u00f6nd\u00fcr\u00fcyor \u015fu y ku\u015fa\u011f\u0131 denen 20\u2019likler, de\u011fil mi?<\/strong><\/p>\n

Siz yetenekli eleman ar\u0131yorken, onlar da sizin yeteneklerinizi test ediyorlar. Hem de hi\u00e7 utanmadan.\u00a0 Demek ki i\u015fe al\u0131m tek tarafl\u0131 olmuyor art\u0131k.\u00a0 Aday kendini \u015firkete g\u00f6sterirken, \u015firkette adaya kendini g\u00f6stermek zorunda kal\u0131yor.\u00a0 Yetenekli ve g\u00fcvenli olanlar, her kap\u0131y\u0131 a\u00e7ana gitmiyor.<\/p>\n

Onlar\u0131 i\u015fe ald\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, hemen kariyerlerine y\u00f6n belirlemek, \u00f6nlerini g\u00f6rmek istiyorlar, \u00f6yle de\u011fil mi? <\/strong><\/p>\n

Oysa siz oturdu\u011funuz koltu\u011fa gelmek i\u00e7in 15 y\u0131l beklemi\u015ftiniz. Onlar da beklemeli diye d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz haliyle.\u00a0 Demek ki art\u0131k sadece \u015firketinizin \u00fcr\u00fcn ve hizmetinin \u201ckariyer yolculu\u011funu\u201d belirlemeniz yetmiyor, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n da kariyer yollar\u0131n\u0131 a\u00e7man\u0131z, netle\u015ftirmeniz gerekiyor.\u00a0 Sadece ka\u011f\u0131t \u00fczerinde planlar art\u0131k yeterli olmuyor.<\/p>\n

Siz bir konuda uzmanken, onlar bir \u00e7ok konuda uzmanlar. Bu ne bilmi\u015flik, \u00f6yle de\u011fil mi? Her konuda fikir sahibi olunmaz ki \u00fcstelik yar\u0131m yamalak bilgiyle!\u00a0 \u015eu internetten \u00e7ok \u015fey okuyor ama hep b\u00f6l\u00fck p\u00f6r\u00e7\u00fck bilgiler bunlar diye d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz? Yani ara\u015ft\u0131rmalar internette her g\u00fcn vakit ge\u00e7irenlerin, beyin aktivitelerinde \u201ckarar alma\u201d ve \u201ckomplex d\u00fc\u015f\u00fcnebilme\u201d b\u00f6lgelerini daha fazla kulland\u0131klar\u0131n\u0131<\/a> g\u00f6sterse bile\u2026<\/p>\n

Ellerinde bir iphone, s\u00fcrekli email ya da sosyal medya ara\u00e7lar\u0131yla me\u015fgul gibiler.\u00a0 Diyorsunuz ki kendilerini g\u00f6sterme halindeler!\u00a0 Peki, neden etraf ki\u015fisel marka yaratma uzmanlar\u0131yla cirit at\u0131yor dersiniz? Eskiler yenilere neden daha iyi ve daha fazla g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fck elde etmenin yollar\u0131n\u0131 anlat\u0131yorlar? Pek farkl\u0131 de\u011fil miyiz yoksa?<\/p>\n

Siz y\u00fcz y\u00fcze ya da telefonla konu\u015fman\u0131n \u00e7ok daha faydal\u0131\u00a0oldu\u011funa inanm\u0131\u015fken onlar bilgisayar ba\u015f\u0131nda\u2026 Sanki kendilerine \u00e7ok d\u00fc\u015fk\u00fcnler, yanl\u0131zlar gibi geliyor size hafiften de\u011fil mi? \u201cBen\u201d jenerasyonu bo\u015funa denmiyor onlara diye d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz? Profes\u00f6rler ara\u015ft\u0131rm\u0131\u015f ve 30 y\u0131ld\u0131r gen\u00e7lerin d\u00fc\u015f\u00fcnce ve davran\u0131\u015flar\u0131nda \u00e7ok az bir farkl\u0131l\u0131k oldu\u011funu g\u00f6rm\u00fc\u015fler<\/a>. Yani asl\u0131nda pek de fark yokmu\u015f.\u00a0 \u201cNas\u0131l olur?\u201d diye i\u00e7 ge\u00e7iriyor olabilir misiniz?<\/p>\n

Bu liste daha uzar gider…<\/p>\n

K\u0131sacas\u0131 soral\u0131m kendimize.\u00a0 De\u011fi\u015fime ayak uydurmas\u0131 gereken kim diye.\u00a0 Kim kime daha fazla uyum sa\u011flamal\u0131 diye.\u00a0 \u00d6n\u00fcm\u00fczdeki 30 y\u0131l\u0131 \u015fekillendirecek en g\u00fc\u00e7l\u00fc kitle<\/a> olan Y ku\u015fa\u011f\u0131 m\u0131? Yoksa, eski d\u00fczeni devam ettirme e\u011filiminde olanlar m\u0131?<\/p>\n

Y ku\u015fa\u011f\u0131 hen\u00fcz yolun \u00e7ok ba\u015f\u0131nda. <\/strong><\/p>\n

Onlar \u00f6\u011frenmeye, geli\u015fmeye, y\u00f6nlendirilmeye a\u00e7\u0131k.<\/p>\n

Onlar sizleri dinlemeye, g\u00f6zlemlemeye, hata yapmaya ve yeniden hata yap\u0131p \u00f6\u011frenmeye a\u00e7\u0131k.\u00a0 Korkmuyor.<\/p>\n

Elbette bug\u00fcn i\u015fe girip yar\u0131n CEO olmalar\u0131 ger\u00e7ek\u00e7i de\u011fil.\u00a0 Onlar da bunu istemiyor zaten.\u00a0 Planlamaya dayal\u0131 hareket eden i\u015f d\u00fcnyas\u0131 onlar\u0131n isteklerini \u00e7ok iyi anlayabilir.\u00a0 Y ku\u015fa\u011f\u0131, sadece para ve bir ka\u00e7 tane de i\u015f hedefi verdi\u011finiz i\u00e7in size minnettar de\u011fil.\u00a0 \u0130\u015f hayatlar\u0131ndan tatmin, vizyonlar\u0131yla \u00f6rt\u00fc\u015fen \u00e7al\u0131\u015fma anlay\u0131\u015f\u0131 ve duyarl\u0131l\u0131k ar\u0131yorlar.<\/p>\n

\u0130\u015f d\u00fcnyas\u0131nda pi\u015fmelerini sa\u011flamak, biraz da bizlerin i\u015fi.\u00a0 Onlar\u0131n hen\u00fcz tecr\u00fcbe etmediklerini g\u00f6rmelerini sa\u011flamak, stil farklar\u0131n\u0131 payla\u015fmak, onlara ko\u00e7luk etmek biz y\u00f6neticilerin g\u00f6revi.<\/p>\n

\u00dcstelik ko\u00e7luk sadece Y ku\u015fa\u011f\u0131 i\u00e7in de\u011fil, de\u011fi\u015fime direnen y\u00f6neticiler i\u00e7in de kritik bir konu.\u00a0 Yeni nesli y\u00f6nlendirmek, bilgiye a\u00e7\u0131k olduklar\u0131 i\u00e7in biraz daha kolay.\u00a0 Peki, de\u011fi\u015fime direnenlere eski bildiklerinizi unutun, yenisi geldi demek ne kadar kolayd\u0131r dersiniz?\u00a0 Bak\u0131n, Deloitte US<\/a>, 2002 y\u0131l\u0131ndan beri \u015firketinde kariyer ko\u00e7lar\u0131 ile \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor.\u00a0 Peki ya siz?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bug\u00fcn\u00fcn ve gelece\u011fin en \u00f6nemli unsurlar\u0131 aras\u0131nda de\u011fi\u015fime a\u00e7\u0131kl\u0131k ve uyum yetene\u011fi geliyor. Yeni bir kavram de\u011fil.\u00a0 Y\u0131llard\u0131r duydu\u011fumuz bir kavram.\u00a0 \u015eimdi biraz daha \u00f6nem kazand\u0131.\u00a0 Teknoloji, takip edebildi\u011fimizden daha h\u0131zl\u0131 ilerliyor.\u00a0 Bu de\u011fi\u015fimle birlikte hayat da de\u011fi\u015fiyor.\u00a0 \u0130\u015f yapma bi\u00e7imlerimiz, ya\u015fam tarzlar\u0131m\u0131z, al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131m\u0131z, d\u00fc\u015f\u00fcnce ve davran\u0131\u015flar\u0131m\u0131z farkl\u0131la\u015f\u0131yor.\u00a0 Bu geli\u015fmeleri takip edebilen ve de\u011fi\u015fimin y\u00f6n\u00fcn\u00fc […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"","footnotes":""},"categories":[57,70],"tags":[],"views":4867,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=501"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}