Manpower \u015firketi 2016\/2017 y\u0131l\u0131nda K\u00fcresel yetenek K\u0131tl\u0131\u011f\u0131 adl\u0131 bir ara\u015ft\u0131rma yapt\u0131. T\u00fcrkiye tabii ki bu verilerle salland\u0131.<\/p>\n
Rapora g\u00f6re T\u00fcrkiye yetenek k\u0131tl\u0131\u011f\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan d\u00fcnyada 5. s\u0131rada yer al\u0131yor.<\/p>\n
Bana kal\u0131rsa raporda \u00e7ok ilgin\u00e7 ve \u00e7ok da \u00f6nemli bir data var. O da neden yetene\u011fe ula\u015fam\u0131yoruz diye bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda %11 oran\u0131nda “teklif edilenden daha fazla \u00fccret talep edilmesi” olarak ortaya \u00e7\u0131k\u0131yor.<\/p>\n
%11 \u00e7ok da az bir y\u00fczde de\u011fil.<\/p>\n
Yetenekli insan\u0131 ucuza kapatma derdinde olan \u00fclkeler yetenek k\u0131tl\u0131\u011f\u0131 \u00e7ekmeye devam eder. Ad\u0131 \u00fczerinde yetenekli ve sizin \u00fccret bantlar\u0131n\u0131z bu yetenekli insanlar\u0131 \u00e7ekmek i\u00e7in ge\u00e7erli olamaz.<\/p>\n
Yetenek k\u0131tl\u0131\u011f\u0131 \u00e7ekmemenin \u00e7areleri var ama \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc \u00fcretmeye niyetli olmak laz\u0131m. Ha bir de yetenekli insanlara iyi \u00fccret \u00f6demek laz\u0131m. \u00dcstelik bu alanda k\u0131tl\u0131k varsa, istedikleri \u00fccreti vermeniz laz\u0131m. Hepsi bana diyorsan\u0131z, ucuza kapatmak daha karl\u0131 diyorsan\u0131z ya da siz ne istiyorsan\u0131z ona eyvallah diyenleri ar\u0131yorsan\u0131z, zaten derdiniz ba\u015fka demektir. End\u00fcstri 4.0’\u0131 yakalamak i\u00e7in 10 y\u0131l\u0131m\u0131z var ya, geriden geliriz ne olacak.<\/p>\n
Bir de rapora g\u00f6re sebebin %10’u aranan de\u011ferlere ve kafa yap\u0131s\u0131na sahip olmamakm\u0131\u015f. Bu da olduk\u00e7a komik bir sebep. \u015eirketlerin kafa yap\u0131s\u0131n\u0131n de\u011fi\u015fmesi gerekiyor olmas\u0131n? Yetenek a\u00e7\u0131\u011f\u0131n\u0131z varsa, hep vard\u0131. \u015eirketlerin kafa yap\u0131lar\u0131nda zaten ciddi bir problem oldu\u011funu t\u00fcm yetene\u011fi y\u00fcksek olan \u00e7al\u0131\u015fanlar ve y\u00f6netim seviyesinde olanlar biliyor. \u00c7ok da yenilik\u00e7i yap\u0131da \u015firketlerimizin olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 da biliyoruz, end\u00fcstri 4.0’\u0131 yakalamaya 10 y\u0131l\u0131m\u0131z var diyoruz. B\u0131rak\u0131n yeniliklere \u00f6nc\u00fcl\u00fck etmeyi, s\u00fcrekli bir \u00e7a\u011f\u0131 yakalama derdindeyiz. Dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm ajandas\u0131 olmayan \u015firket yok \u015fu an \u00fclkede! Dijitali d\u00fcnyay\u0131 yakalamak i\u00e7in har\u0131l har\u0131l \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz.<\/p>\n
Etti mi size %22.<\/p>\n
%22 oran\u0131nda bir yetene\u011fin ka\u00e7\u0131r\u0131lmas\u0131, \u015firketlerin yeterince yeniliklere a\u00e7\u0131k ve \u00e7evik davranamamas\u0131ndan kaynaklan\u0131yor. Yani \u015firketlerine se\u00e7tikleri ki\u015filerin korumac\u0131 yap\u0131da olmas\u0131ndan kaynaklan\u0131yor.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n