Kurumsal i\u015f d\u00fcnyas\u0131 beyaz yakal\u0131 insana s\u00fcrekli kendisi gibi olmas\u0131n\u0131 telkin eder. Oysa, kurumsal hayat\u0131n i\u00e7erisinde hayat bulabilmeniz i\u00e7in belli bir kal\u0131ba b\u00fcr\u00fcnmek durumundas\u0131n\u0131zd\u0131r.<\/p>\n
\u00d6rne\u011fin, g\u00fcler y\u00fczl\u00fc insanlar kurumsal hayatlarda ciddiye al\u0131nmazlar. \u00d6zellikle \u00fcst y\u00f6netimlere gelmek istiyorsan\u0131z, daha az g\u00fclmelisiniz.<\/p>\n
Bir tak\u0131m ara\u015ft\u0131rmalar da var bu konuda.<\/p>\n
G\u00fclen insan ciddi alg\u0131lanmad\u0131\u011f\u0131ndan ve \u00fcst y\u00f6netim dedi\u011fin grubun da ciddi insanlardan olu\u015fmas\u0131 gerekti\u011fine dair bir alg\u0131 oldu\u011fundan ve bu alg\u0131y\u0131 k\u0131rman\u0131n da zor olmas\u0131ndan, genelde \u00fcst y\u00f6netimler \u00e7o\u011funlukla ciddi, g\u00fclmeyen ama en fazla g\u00fcl\u00fcmseyen insanlardan olu\u015fur.<\/p>\n
Asl\u0131nda bu insanlar\u0131n g\u00fclmemelerinin bir ba\u015fka nedeni daha vard\u0131r. O da ger\u00e7ekten hayatlar\u0131nda pek de mutlu olmamalar\u0131. (Ba\u015fka bir duygu durum sorunlar\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 varsayarsak).<\/p>\n
\u00d6rne\u011fin \u00fcst y\u00f6netimlerdeki insanlar\u0131n \u00e7o\u011fu heyecanlanmaz ve tutkular\u0131 da yoktur. Belki bir zamanlar heyecanl\u0131 ve tutkuluydular ama zamanla bu heyecanlar\u0131 t\u00f6rp\u00fclenir. H\u0131rslar\u0131 y\u00fcksektir. Heyecanl\u0131 biriyseniz, tecr\u00fcbesiz alg\u0131lan\u0131rs\u0131n\u0131z. Tutkular\u0131n\u0131z\u0131 ortaya koyuyorsan\u0131z, ciddiye al\u0131nmaz hen\u00fcz yeterince hayat\u0131n tokat\u0131n\u0131 yememi\u015f varsay\u0131l\u0131rs\u0131n\u0131z. Bu nedenle kimi insan y\u00fckselmek i\u00e7in heyecan ve tutkular\u0131n\u0131 t\u00f6rp\u00fclemeyi \u00f6\u011frenir. Kimi insan zaten heyecans\u0131z ve tutkusuz oldu\u011fu i\u00e7in y\u00fckselir. Kimi insan heyecan ve tutkular\u0131na ra\u011fmen y\u00fckselir.<\/strong><\/p>\n Kendiyle bar\u0131\u015f\u0131k olan ve kendi halinden mutlu olan insan kurumsal d\u00fcnyan\u0131n tutuculu\u011funda dahi g\u00fclmeyi, samimi sohbet edebilmeyi, havadan sudan konu\u015fabilmeyi ayn\u0131 zamanda ciddi durup, bilgisiyle hareket edebilmeyi becerebilendir. \u00dcst y\u00f6netimlerde b\u00f6yle insanlar\u0131n say\u0131s\u0131 ger\u00e7ekten az. Bana \u00f6yle geliyor ki heyecan\u0131n\u0131, tutkusunu ve ideallerini koruyabilmi\u015f insanlar\u0131 y\u00fckseltebilme becerisi kurumlar i\u00e7in \u00f6nemli bir beceridir. \u00c7\u00fcnk\u00fc i\u015f d\u00fcnyas\u0131 dijital d\u00fcnyay\u0131 y\u00f6netmek yerine onu yakalamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsa, sebebi tutkusunu ve heyecan\u0131n\u0131 kaybetmi\u015f korumac\u0131 yap\u0131dakilerin kurumsal d\u00fcnyada yo\u011funlukta olmas\u0131ndand\u0131r. Sebebi burada.<\/a><\/p>\n Ben Gupse \u00d6zay’\u0131n \u015fu r\u00f6portaj\u0131n\u0131 dinlemenizi g\u00f6n\u00fclden isterim. \u00c7ok ba\u015far\u0131l\u0131 buldu\u011fum bir oyuncu-komedyen-senarist-y\u00f6netmen ama ayn\u0131 zamanda bu r\u00f6portaj\u0131ndaki do\u011fall\u0131\u011f\u0131, samimiyeti, oldu\u011fundan ba\u015fka biri olma ihtiyac\u0131 duymamas\u0131 ne kadar takdire \u015fayan. Bravo Gupse \u00d6zay.<\/p>\n