{"id":5709,"date":"2019-07-03T01:30:36","date_gmt":"2019-07-02T22:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/?p=5709"},"modified":"2019-07-07T17:56:50","modified_gmt":"2019-07-07T14:56:50","slug":"gidene-kal-demek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/2019\/07\/03\/gidene-kal-demek\/","title":{"rendered":"Gidene Kal Demek"},"content":{"rendered":"

E-ticaret \/ perakende \u015firketi e-bebek.com genel m\u00fcd\u00fcr\u00fc Halil Erdo\u011fmu\u015f<\/a>, ge\u00e7enlerde i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 bir hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131 ile ilgili bir makale kaleme alm\u0131\u015f. Makalesini LinkedIn’de yay\u0131nlam\u0131\u015f. Makalenin ba\u015fl\u0131\u011f\u0131 “Gidene Kal Demek”. Makaleyi muhtemelen ileti\u015fimcileri ele alm\u0131\u015ft\u0131r ama d\u00fc\u015f\u00fcncenin \u00f6z\u00fc kendisine aittir.<\/p>\n

Makale dikkatimi \u00e7ekti. \u0130\u015f arayan ve i\u015fveren aras\u0131nda y\u0131llard\u0131r ve \u00e7\u00f6z\u00fcms\u00fczce ya\u015fanan inan\u0131lmaz bir \u00e7eki\u015fme var. \u0130lk defa Genel M\u00fcd\u00fcr seviyesinde bir y\u00f6neticinin bu konu hakk\u0131ndaki serzeni\u015flerine \u015fahit oldum. Bu y\u00fczden ne yazm\u0131\u015f olabilece\u011fini merak ettim.<\/p>\n

Halil Erdo\u011fmu\u015f’un kendisi i\u00e7in \u00f6nemli olan bir i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde can\u0131 yanar. Maruz kald\u0131\u011f\u0131 durumdan hi\u00e7 ama hi\u00e7 ho\u015fnut kalmaz.<\/p>\n

Konu k\u0131saca \u015f\u00f6yle geli\u015fir:<\/p>\n

M\u00fcd\u00fcr pozisyonu i\u00e7in e-bebek birini i\u015fe almak istiyor. Birini se\u00e7iyorlar.<\/p>\n

Ki\u015fiye i\u015f teklif ediyorlar ama aday i\u015fi kabul ettikten sonra hali haz\u0131rda \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 \u015firketin kendisine daha iyi bir teklif sunmas\u0131 dolay\u0131s\u0131yla, eski i\u015f yerinde kalmay\u0131 tercih etti\u011fine dair bir mesaj yolluyor.<\/p>\n

Halil Erdo\u011fmu\u015f ve e-bebek \u015firketi de bu duruma pek bozuluyor.<\/p>\n

Sonra Erdo\u011fmu\u015f, “\u00e7al\u0131\u015f\u0131rken i\u015f de\u011fi\u015ftirmek isteyen \u00e7al\u0131\u015fanlara \u00f6neriler” haz\u0131rl\u0131yor. Mesela bu olayda Erdo\u011fmu\u015f’a g\u00f6re aday e-bebek \u015firketinin zaman\u0131n\u0131 yemi\u015f oluyor ve bunun ho\u015f olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 dile getiriyor.<\/p>\n

Sonra bir de \u015firketlere \u00f6neride bulunuyor.<\/p>\n

Onlara da \u00e7al\u0131\u015fan birisi istifa etti\u011finde ona \u201cgitme, kal\u201d diyen i\u015fverenlere “B\u0131rak\u0131n gitsinler, kal demeyin.” \u00f6nerisinde bulunuyor.<\/p>\n

Makalesini \u015fiirsel bir tonda Nietzsche’nin hayat\u0131 sorgulad\u0131\u011f\u0131 \u015fiirlerden biri olan “Hayat<\/a>” \u015fiiriyle bitirmi\u015f. Tabi \u015fiirin sadece makaleye uygun olan sat\u0131rlar\u0131 al\u0131nm\u0131\u015f. \u00a0Makale’nin b\u00fct\u00fcn\u00fcn\u00fc buradan okuyabilirsiniz<\/a>\u00a0.<\/p>\n

Halil Erdo\u011fmu\u015f’un sundu\u011fu \u00f6nerilerin anlaml\u0131 oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. Ancak baz\u0131lar\u0131 \u00f6yle g\u00fczel ki, bu \u00f6nerileri \u00f6nce \u015firketler hayata ge\u00e7irse ne g\u00fczel olur diye d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor insan.<\/p>\n

Neden mi? \u00c7\u00fcnk\u00fc g\u00fc\u00e7l\u00fc olan taraf\u0131n sorumlulu\u011fu her zaman daha y\u00fcksektir. <\/strong><\/p>\n

\u015eirketlerin i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7leri yerlerde s\u00fcr\u00fcn\u00fcrken, \u015firketlerin ya\u015fad\u0131klar\u0131 bu hayal k\u0131r\u0131kl\u0131klar\u0131 belki adaylar\u0131n durumunu anlarlar diye umutland\u0131r\u0131yor insan\u0131. Fakat baz\u0131 \u015firketler bu durumlar kar\u015f\u0131s\u0131nda geli\u015fme g\u00f6stermek yerine adaylara daha da kat\u0131 kurallarla yakla\u015fabiliyorlar.<\/p>\n

\u015eirketler her seviye i\u015fe al\u0131mlarda nas\u0131l bir manip\u00fclasyon yap\u0131yorlar insan\u0131n akl\u0131 duruyor. Halil bey’in “vakit kayb\u0131” diye nitelendirdi\u011fi durumu i\u015f aray\u0131\u015f\u0131nda olan binlerce “sorumluluklar\u0131n\u0131n bilincinde” insan \u00e7ok iyi anl\u0131yordur. \u015eirketlerin umursamaz ve duyars\u0131z tutumlar\u0131 kar\u015f\u0131s\u0131nda adaylar sadece vakit kayb\u0131 de\u011fil ayn\u0131 zamanda \u00f6z sayg\u0131lar\u0131n\u0131 dahi yitirebiliyor.<\/p>\n

\u0130K departmanlar\u0131n\u0131n KPI’lar\u0131na g\u00f6r\u00fc\u015fmelere kat\u0131lan t\u00fcm adaylar\u0131n s\u00fcrece dair belli kriterlerdeki g\u00f6r\u00fc\u015flerinin sonu\u00e7lar\u0131 konsa, d\u00fczelme bir nabze ya\u015fanabilir.<\/p>\n

Bug\u00fcn T\u00fcrkiye’de beyaz yakal\u0131 i\u015fsizli\u011fin tavan yapt\u0131\u011f\u0131 bir d\u00f6nemde, \u015firketlerin i\u015ften \u00e7\u0131karmalarla u\u011fra\u015ft\u0131\u011f\u0131, i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinden y\u00fcksek oranda memnuniyetsizli\u011fin oldu\u011fu, \u015firketlerin futursuzca adaylara “g\u00fc\u00e7s\u00fcz i\u015fe muhta\u00e7 yarat\u0131k” muamelesi yapt\u0131\u011f\u0131 ve i\u015f memnuniyetinin d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu<\/a> bir \u00fclkede, bu makale fena halde yetersizdir. \u00d6neri vermek yetmez, ne yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131, ne planlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ve kendi s\u00fcre\u00e7lerinizdeki memnuniyet oranlar\u0131n\u0131 da verebilmelisiniz. Ayr\u0131ca, ba\u015fka bir \u015firkete, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131na kal dedi\u011fi i\u00e7in ne kadar hata yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlatma \u00e7abas\u0131, adaya olan \u00f6fkenin adaydan h\u0131n\u00e7 alma giri\u015fimi olarak alg\u0131lanabilir.<\/p>\n

Ayr\u0131ca gidiyorum diyene neden kal denmesin ki?<\/p>\n

Kal diyebilmek kimi zaman hatay\u0131 kabul edebilmek demektir. Hatan\u0131n telafisi i\u00e7in gerekli de\u011fi\u015fikliklerin yap\u0131laca\u011f\u0131 konusunda ad\u0131m at\u0131laca\u011f\u0131na dair hareket edebilmektir. Su\u00e7un sadece gidende de\u011fil, kalanda da oldu\u011funu kabullenebilmektir. Ve evet, herkese g\u00f6re de\u011fildir. \u00d6zellikle de T\u00fcrkiye gibi “hem su\u00e7lu hem g\u00fc\u00e7l\u00fc” davran\u0131\u015f\u0131n bol oldu\u011fu \u00fclkelerde…<\/p>\n

Erdo\u011fmu\u015f diyor ki, “kal ded\u011finiz ki\u015filer 8-10 ay i\u00e7erisinde istifa ediyor”. Yani kal demeyin diyor. Bu d\u00fc\u015f\u00fcncesi baz\u0131 durumlar i\u00e7in mutlaka ge\u00e7erlidir ama her durum i\u00e7in ge\u00e7erli olmayabilir. D\u00fc\u015f\u00fcnsenize bu 8 ay i\u00e7erisinde \u015firket muhtemelen \u00e7al\u0131\u015fana verdi\u011fi s\u00f6zleri yerine getirmiyordur. Yani kal diyecekseniz, sorumlulu\u011funuzun bilincinde olmal\u0131s\u0131n\u0131z. \u00c7o\u011fu zaman sorun \u00e7al\u0131\u015fanda de\u011fil, \u015firketin liderlerinde ve y\u00f6netimindedir. Bu t\u00fcr durumlarda \u015firketlerin hata oran\u0131n\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan hata oran\u0131ndan \u00e7ok daha y\u00fcksek oldu\u011funu tahmin ediyorum. Hatta \u015fu ara\u015ft\u0131rmalar\u0131 da ilgilenenlerin<\/a> okumas\u0131<\/a> i\u00e7in \u015furaya b\u0131rakay\u0131m.<\/a><\/p>\n

Bir Nietzce olmasa da Sezen Aksu ne demi\u015f:<\/p>\n

“Gitme kal yalan s\u00f6yledim
\nDo\u011fru de\u011fil ayr\u0131l\u0131\u011fa daha hi\u00e7 haz\u0131r de\u011filim
\nAram\u0131zda ya\u015fanacak yar\u0131m kalan bir \u015feyler var
\nGitme dur daha \u015fimdiden deliler gibi \u00f6zledim”<\/p>\n

\u0130\u015fin \u015fakas\u0131 bir yana,\u00a0T\u00fcrkiye’de en \u00f6nemli \u015fey sat\u0131\u015f oldu\u011fundan ve konu di\u011fer alanlara geldi\u011finde “can\u0131m\u0131z\u0131n istedi\u011fi gibi” hareket etmek ya da “fikrim geldi” diyerek i\u015f yapmak “ok” oldu\u011fundan, bu makalenin neden farkl\u0131 bir perspektife sahip olmas\u0131 gerekti\u011fi kimsenin umrunda olmam\u0131\u015f. Bununla birlikte makalenin alt\u0131ndaki yorumlar\u0131n daha da d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcr\u00fcc\u00fc oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnmeden edemedim.<\/p>\n

\u015eimdi sizi iki konuyla ba\u015f ba\u015fa b\u0131rakay\u0131m.<\/p>\n

E-bebek kimdir?<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00d6ncelikle, bir \u00e7al\u0131\u015fan neden e-bebek \u015firketini tercih etsin ki? E-bebek hakk\u0131nda ne biliyoruz ki?<\/p>\n

Asl\u0131nda bu makale bize e-bebek \u015firketinin bir yerde kolay vazge\u00e7ilebilir bir \u015firket oldu\u011funu anlat\u0131yor.<\/p>\n

E-bebek alg\u0131 ve itibar ara\u015ft\u0131rmalar\u0131 yapt\u0131r\u0131yorsa, sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 merak ediyorum. \u00c7\u00fcnk\u00fc e-bebek bir perakende \u015firketi olman\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda pek de payda\u015flar\u0131 ile ileti\u015fimi kuvvetli bir \u015firket de\u011fil. T\u0131pk\u0131 T\u00fcrkiye’deki di\u011fer e-ticaret \u015firketleri gibi. Hatta bu al-sat olay\u0131n\u0131 dahi e-ticaret sekt\u00f6r\u00fc pek \u00e7\u00f6zebilmi\u015f durumda de\u011fil. E-bebek hakk\u0131nda yaz\u0131l\u0131p \u00e7izilen yorumlara bir bakmak faydal\u0131 olacakt\u0131r. Bu yorumlar, e-bebek \u015firketinin \u00f6nce kendi i\u00e7indeki problemleri \u00e7\u00f6zmesi gerekti\u011fine i\u015faret eder nitelikte.<\/p>\n

\u0130\u015fkolig.com yorumlar\u0131<\/a><\/p>\n

\u015eikayetvar.com<\/a><\/p>\n

Eksisozluk.com<\/a><\/p>\n

\u0130leti\u015fim Neden Stratejisiz Bir Hi\u00e7tir?<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

\u0130leti\u015fim stratejiniz b\u00fct\u00fcnsel de\u011filse, etkisi d\u00fc\u015f\u00fck olur ya da hi\u00e7 olmaz. E-bebek \u015firketinin marka bilinirli\u011finin fena olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ama tan\u0131n\u0131rl\u0131\u011f\u0131n\u0131n d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011funu tahmin ediyorum. E\u011fer e-bebek bu olay\u0131 kendi lehine \u00e7evirmek isterse ve bir aday\u0131n zamanlar\u0131n\u0131 yedi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnmek yerine kurumsal marka ileti\u015fimini stratejik y\u00f6netmeye odaklan\u0131rsa, \u00e7ok daha faydal\u0131 olur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

E-ticaret \/ perakende \u015firketi e-bebek.com genel m\u00fcd\u00fcr\u00fc Halil Erdo\u011fmu\u015f, ge\u00e7enlerde i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 bir hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131 ile ilgili bir makale kaleme alm\u0131\u015f. Makalesini LinkedIn’de yay\u0131nlam\u0131\u015f. Makalenin ba\u015fl\u0131\u011f\u0131 “Gidene Kal Demek”. Makaleyi muhtemelen ileti\u015fimcileri ele alm\u0131\u015ft\u0131r ama d\u00fc\u015f\u00fcncenin \u00f6z\u00fc kendisine aittir. Makale dikkatimi \u00e7ekti. \u0130\u015f arayan ve i\u015fveren aras\u0131nda y\u0131llard\u0131r ve \u00e7\u00f6z\u00fcms\u00fczce ya\u015fanan inan\u0131lmaz bir […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_s2mail":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[398,396,234,395,233,125,176,399,168,170,397,129,155],"views":2993,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5709"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5709"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5725,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5709\/revisions\/5725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kariyeryolculugu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}