Şirketlerin kıdemli yazılımcı aradığı, gençlerin ise tecrübesiz olduğu için kapıdan dönemediği bu kısırdöngüyü kıracak, en az 5 genci aynı anda işe aldıracak iş garantili projemiz: Bug Bounty Career Sync.
Bu proje, şirketlerin açık kaynak kodlu projelerindeki veya test ortamlarındaki gerçek problemleri birer istihdam yarışına dönüştürür.
Projenin Çalışma Modeli ve Kurgusu
Büyük bir teknoloji şirketi, platforma 5 farklı kritik problem veya backlog listesi tanımlar. Bu sorunlar şunlar olabilir:
- Microservice mimarisinde yaşanan bir gecikme (latency) problemi.
- Mobil uygulamada pil tüketen bir bellek sızıntısı (memory leak).
- Veri tabanında optimizasyon gerektiren yavaş bir sorgu seti.
- Siber güvenlik tarafında bir sızma/yetkilendirme açığı.
- Yapay zeka modelinin tahminleme hızını artıracak bir algoritma optimizasyonu.
Platform, bu 5 farklı teknik alan için iş arayan yetenekli genç yazılımcılara kapılarını açar. Şirketin kıdemli beyaz yakalı mühendisleri (Tech Lead ve Engineering Manager kadrosu) gençlere sistem mimarisini anlatır ve mentörlük yapar.
5 Kişiye %100 İş Bulma Garantisi Sağlayan Proje
Proje, geleneksel hackathon’lardan farklı olarak “ödül” değil, direkt “kadro” vaat eder ve şirkete sıfır maliyetle muazzam bir mühendislik çıktısı sağlar.
- Canlı Kod Çözümü: Genç yazılımcılar takımlar halinde veya bireysel olarak bu 5 sorunun çözümü için kod yazar (Pull Request gönderir).
- Prodüksiyon Testi: Kıdemli beyaz yakalılar, gönderilen çözümleri şirketin test ortamında simüle eder. Hangi 5 gencin (veya takım liderinin) kodu şirketin sistemindeki hatayı çözüyor, hızı artırıyor veya maliyeti düşürüyorsa, o kodlar ana sisteme entegre edilir.
- İş Garantisi Sözleşmesi: Projenin başında imzalanan yasal protokol gereği, şirketin canlıya alınan problemine çözüm üreten ilk 5 yazılımcı, o modülün/kod bloğunun sorumlusu olarak doğrudan Junior Developer kadrosuyla işe alınır.
CTO’lar, kendi sistemlerindeki gerçek bir kör düğümü çözen yazılımcıyı asla kaçırmazlar. İşe giren 5 genç, şirkete ayak bastıkları ilk gün zaten şirketin kod mimarisini çözmüş, içerideki production hatasını tamir etmiş ve kıdemli mühendislerin saygısını kazanmış olarak işe başlarlar. İK departmanları mülakatlarla vakit kaybetmez; kod konuşur, yetenek işi kapar.
