Vurucu bir Önyazı, Karar Sürecini Etkiler
CV’nize ekleyeceğiniz önyazıyı (cover letter) ‘kimse okumuyor zaten’ diye yazmamazlık etmemek gerek. Önyazınızı okumayı tercih eden bir şirket yöneticisine rast gelirseniz, şansınızı iyi yönde kullanma imkanını elde ettiniz demektir. Vurucu bir önyazı, işverenin karar sürecini etkiler.
Başarıyla kaleme alınmış bir önyazı, CV’nizi daha çekici hale getirebilir. Aynı şekilde kötü kaleme alınmış bir önyazı, özellikle yazı yaratımının önemli olduğu pazarlama, halkla ilişkiler veya reklam gibi alanlara başvurunuzda sizin aleyhinize işleyebilir.
Benim önyazı ile ilgili tercihim ve 5 tavsiyem şöyle:
- Kısa 2 veya 3 paragraftan oluşmuş bir önyazı.
- Şahsa hitaben yazılmış olması pek de önemli değil. Olursa etkileyici olur elbet.
- Önyazısına ‘ikna edici’ bir giriş ile başlamış olmak.
- CV’de yazan bilgilerin aynısını önyazıda tekrar etmemek.
- Vurucu bir kapanış yapmak.
Web’de dolaşırken birçok önyazı örneğine rastladım. Çoğu sıkıcı, bürokratik, kalıplaşmış ve yazılmasa daha iyi olur dedirten nitelikte. Belki bu tür önyazılardan etkilenenler vardır, ama yaratıcı, yeniliklere açık, genç, dinamik ve hızlı hareket eden şirketlerde kariyer yapmak isteyenlerin bu tür bürokratik önyazılardan kaçınmalarını tavsiye ederim.
Önyazı üzerine birkaç küçük nokta:
1. Kötü bir giriş yazısına örnek: Sektördeki profesyoneller tarafından kaliteli eğitimiyle tanınan bir turizm yüksekokulunun mezunuyum.
Eğer gurur duyduğunuz bir okuldan mezunsanız ve burada olduğu gibi ön plana çıkartmak istiyorsanız, okulunuzun ismini belirtin. Eğer 5-6 yıldan fazla iş deneyiminiz varsa ve akademik bir pozisyon için başvurmuyorsanız, girişinizde üniversite eğitiminizden bahsetmeyin. Eğer iş dünyasında belli bir iş deneyiminden sonra birkaç yıl süreyle tekrar okula döndüyseniz, o zaman eğitiminizi ön plana çıkartabilirsiniz.
2. Başarılı bir giriş yazısına örnek: Elektronik ticaret alanında 5 yıl boyunca başarıyla sonuçlanan projelerde yer aldım. Pazarlama ve internet teknolojileri alanlarında edindiğim bu bilgi ve deneyimlerimi dinamik bir iş ortamında kullanmayı istemekteyim.
3. Vurucu kapanışa örnek: Akademik bilgimin ve iş hayatımda edindiğim tecrübelerin, ürün yöneticisi pozisyonu için aranan özelliklerle örtüştüğüne inanıyorum. Önümüzdeki hafta içerisinde pozisyonun gereklerini öğrenmek ve şirketinize nasıl katkıda bulunabileceğimi görüşmek üzere sizinle irtibat halinde olacağım.
BEN NİYAZİ DIVARCI.
İLGİLİ KİŞİYE: DAHA ÖNCEDEN TARAFINIZA BİLGİ AMAÇLI OLARAK GÖNDERMİŞ OLDUĞUM CV KALDIRMANIZ 3. ŞAHİSLARININ ÇOK RAHAT BİR ŞEKİLDE BİLGİLERİME ULAŞMASI SORUN YAŞAMAMA NEDEN OLUYOR SİTE YÖNETİMİNDEN GEREKENLERİ YAPARAK İLGİLİ CV KALDIRILMASI İÇİN GEREKLİ İŞLEMLERİN YAPILMASI
vurucu bir ön yazı yazmam için erken olmadıgının farkına vararak – staj basvurularında istediklerinden aslında- ön yazı yazmaya karar verdim. nasıl oluşturacagıma ilişkin bir sürü yazı okudum. heralde kendime uygun bir ön yazı bulsaydım. copy paste yöntemini kullanmamak için beni hiç birşey durduramazdı. okudugum her yazıda bir sayfayı geçmesin denen o yazı bende parmakla yazılacak kadar cümleyle sınırlı. bu konuda ne yapmam gerektigine deyinirseniz sevinirim. iyi günler.
Merhaba Selma,
CV’ni incelemeni ve güçlü yanlarının neler olduğunu düşünmeni tavsiye ederim. Sonra bu güçlü yanlarını, CV’inden örneklerle birleştirerek önyazını oluşturmayı deneyebilirsin.
merhaba ben gulsum ön yazıyı nasıl krıterlere uygun olarak yazabılecegım konusunda bır fıkrım yok yardımcı olabılır mısınız? tesekkurler
Merhaba ben de Selma ile aynı problemi yasıyorum.nedir bu önyazı illeti.her basvuruda farklı birtane.nasıl yazacagım.deniyorum ama umarım sonuca ulasırım…
Selma ve Pantheon,
Bu blog’da önyazı ile ilgili oldukça yazı var. Okumanızı ve bir önyazı taslağı oluşturmanızı tavsiye ederim. Copy/paste’lik bir önyazı arıyorsanız, şirketlerde size copy/paste ettiğiniz saniyeler kadar zaman harcayacak demektir.
Bir önyazı güçlü yanlarınızı ortaya koyduğu gibi o işe neden uygun olduğunuzu da aktarır.
Birçok okur bana önyazı taslaklarını CV’leri ile birlikte görüş vermem için yolluyor. Eğer dilerseniz, önyazı örneğinizi hazırladıktan sonra iletebilirsiniz.
“29 yaşını aşmamış olmak” gibi bir kriterin amacı nedir,
neden 29 da, 30 değil 
mrb.Ben 2008 haziranda okulumdan mezun oldum.Doğal olarak hiç iş tecrübem yok..CV’me önyazı yazmam lazım ama ne yazacağımı nasıl giriş yapacağımı bilmiyorum.Yardımcı olursanız çok sevinirim
Merhaba,
İyi bir ön yazı veya CV 30 yaşını aşmış birinin iş bulması
için yeterli olur mu?.Kendi işimizi kuracak paramız da yoksa işe de alınmıyorsak ne yapalım?
Tavsiyelerinizi bekliyorum.
Teşekkürler
29 yaşını aşmamış olmak? 26 yaşındayım ve 3 yıl sonra çöpe mi gitmeliyim. Üstelik kendi yazınızla çelişiyorsunuz >> hem size yaşınızı, uyruğunuzu, çocuk sahibi olup olmadığınızı soran bir işveren mantığı ayrımcılığa girer diyorsunuz hem de böyle bir kriter belirliyorsunuz. 26 yaşındayım ve sizin benim CVmi değerlendirebilecek ölçüde biri olmadığınıza karar verdim.
29 yaşını aşmamış olmak? 26 yaşındayım ve 3 yıl sonra çöpe mi gitmeliyim? Üstelik kendi yazılarınızla çelişiyorsunuz >> hem size yaşınızı, uyruğunuzu, çocuk sahibi olup olmadığınızı soran bir işveren mantığı ayrımcılığa girer diyorsunuz hem de önerileriniz için böyle bir kriter belirliyorsunuz. 26 yaşındayım ve sizin benim CVmi değerlendirebilecek ölçüde biri olmadığınıza karar verdim.
Sevgili Gökçe, bu yazı 2007 yılında yazılmış. Yani yaklaşık 3 sene kadar gecikmişsin zaten.
)şimdi böyle tarih koyup lafı gediğine oturtuyorsunuz öyle mi? ne kadar şakacısınız ah sizi! 1o sene önce de yazsanız önemsiz; içeriği önemli benim için. Kariyer sitenizi geçen hafta keşfetmiş biri olarak ve yazılarınızı -demek ki bir mentor kabul etmişim ki okuyorum- takip ederken karşılaştım bu yazıyla da..O zaman silin canım tüm yazılarınızı sadece 2010 tarihli yazınız kalsın:))) Yani ne diyeyim ben hala bir önceki yorumumu bir kez daha okuyup soruma daha mantıklı bir cevap vermenizi bekliyorum; laf oyunlarıyla konuyu değiştirmenizi değil Fatmanur hanımcım:)
26 yasına gelip de nasıl önyazı yazacağını daha bilmiyorsan kariyer sitelerinden ziyade çocuk sitelerinde dolaşma vaktin gelmiş diye de biz de seni genelleriz istersek. eğer bir insanı bu kadar çabuk danışman ( not mentor) belirleyebiliyorsan bu kişinin koyduğu sınırlarda da bir mantık olması ihtimalini de o kadar çabuk düşünebilirdin. sınırın altında olmana rağmen saldıracağına, tatlı dili neden denemiyorsun? belki o zaman sen bile tabiri caizse yılanı deliğinden çıkarabilirsin.. evet evet yapabilirsin!