Biraz önce bir belgesel seyrettim. Belgeselin ismi Mike Greene the secret millionaire (Gizli Milyoner Mike Greene).
Eğer vaktiniz olursa, sizin de seyretmenizi öneririm.
Bu belgesel İngiltere’nin küçük ve sorunlu bir kasabasında büyümüş oldukça fakir bir çocuğun, bir gazete dağıtım şirketi tarafından 7 yaşında şans verilmesiyle hayatının nasıl değiştiğini anlatıyor. Ekmek bile alacak parayı zar zor bir araya getiren bir ailenin çocuğu olan Mike, ailesi ve kendisi için para kazanması gerektiğini düşünür. Ona iş veren müdür, Mike kendine inanmasa da, ona güvenerek Mike’ın özgüveninin artmasına yardımcı olur.
Mike 38 yaşında milyoner olur. 46 yaşında büyüdüğü kasabasına döner ve bir zamanlar kendisine verilen şansı o da diğer çocuklara vermek ister.
16 yıl sonra büyüdüğü yere döndüğünde herşeyin çocukluğu gibi aynı hatta daha da ümitsiz bir halde olduğunu görür. Kasaba değişmemiş ve gelişmemiştir.
Şans Kime Verilir?
Şans bazen yeterli yetkinlikleri olmadığı halde potansiyeli olduğunu düşündüğümüz kişilere verilir.
Şans bazen sevdiğimiz insanlara verilir.
Şans bazen hiç bir potansiyel dahi görmediğimiz ama mecbur kaldığımız zamanlarda verilir.
Şans bazen çocukların parlayan gözlerine baktığınızda iyi bir gelecekleri olması için bir çabanızın olmasını düşündüğünüzde verilir.
İşsizliğin Tavan Yaptığı Bir Dönemde İnsanlara Şans Verebilirsiniz.
İş dünyası ve devletler işsizliğe çözüm arayıp duruyor. Ne derece başarılılar bilemiyorum. Rakamlara bakarsak, durum pek parlak değil gibi. Yine de çabalar sürüyor.
Ancak benim iş dünyasına şöyle bir önerim var:
İşi olmayan ama iş arayan insanlara şans verebilirsiniz.
Evet bildiğiniz şans.
Yani iş için en mükkemmel insanı aramak yerine, şans vermek istediğiniz insanlara iş verin. Bu size 2 şey sağlayacak:
1- İnsanlara yardım ettiğiniz için, daha mutlu hissedeceksiniz. Çünkü bu vereceğiniz şansı kazanacak kişi normal işe alım süreçlerinize ve kriterlerinize tabii olmayacak.
2-Eğer bunu bir marka güçlendirme projesi ya da işveren marka iletişimi projesi olarak kurgulayarak planlarsanız, işletmenize de değer katacaktır. Yani vereceğiniz şansa sahip olan kişi şanslı olacak ve doğru bir proje çizerseniz bu verdiğiniz şans şirketinize de kişisel olarak size de artı değer katacak.
Bu şanslı grubu ikiye ayırmak isterim:
1- Yeni mezun ve 5 yıldan az iş tecrübesi olanlar
2-45-60 yaş arası işsiz kalmış ve iş arayanlar
Bu iki grupta gerçekten iş bulmakta en fazla zorlanan kitleler.
43-60 yaş arası gurup, deneyimli ve bilgi birikimi yüksek bir kitle. İşletmeler bu kişilerin bilgilerinden ve disiplinli çalışmalarından daha fazla yararlanabilirler.
Bir insana şans verdiğimde, sonuçları kötü olabilir mi?
Evet, olabilir.
Böyle bir durumla normal işe alım süreçlerinizde de karşılaşabilirsiniz.
Nice zeka testlerinden ve kişilik envanterlerinden geçerek işe aldığımız insanlar bizi sukutu hayale uğratabiliyor.
Benzer şekilde, nice güzel umutlarla işe giren insanlar, anlatılanla hiç bir şekilde örtüşmeyen şirket ve yöneticilere maruz kalabiliyor.
Öyleyse, şansa dayalı işe alım yapacağınız kişi sayısını belirleyebilirsiniz.
Bu kişileri 1 yıl süre ile kontrat dahilinde çalıştırabilirsiniz.
1 yıl sonunda başarılı olan şanslı çalışanlara uzun dönemli iş teklifi yapabilirsiniz.
Her İnsana Hayatında Şans Vermiş Bir Kişi Vardır.
Çok büyük ihtimalle, başarılı bir yere gelmiş her insanın hayatında ona şans veren bir kişi ya da bir olay vardır. Çok muhtemelen.
Bu şansı şimdi sizde bilinçli olarak verebilirsiniz.
Şans verdiğiniz insan iyi bir insansa, hayat boyunca bu şansın ona tanındığını bilecektir. Ve o şansı tanıyan kişi ya da kuruma minnet duyacaktır.
Şans verdiğiniz insan kötü bir insansa, hayatının bir noktasında hayat onun kafasına vuracaktır ve ona şans veren insanın kıymetini mutlaka fark edecektir. Eğer kişilik olarak geliştiyse, takdir edecek ve minnettar kalacaktır.
İş Değil Şans Verin
Size önerdiğim insanlara iş vermeniz değil. İşe alım prosedürlerinden geçirerek en iyi insanları işe alma çabası değil.
Size önerdiğim iş arayan yukarıda önerdiğim guruptaki insanlara şans vermeniz.
Şans önemlidir.
İnsanlar şans verildiklerini bildiklerinde minnettar hissederler.
Minnet duygusu olan insan kalbini koyarak çalışır. İyi çalışır. Öğrenmek için çaba verir. Sizin o kişiden beklediğinizden çok daha fazlasını size vermek için elinden gelenin en fazlasını yapar.
Türkiye’nin en büyük 1000 şirketi 20 kişiye şans verse, 20.000 kişi iş sahibi olur.
Türkiye’de toplam 4 milyon iş arayan insan var. Kimisi umutsuzluğa düşmüş ve arayışı bırakmış halde. Onlara umut olabilirsiniz.
Şans Başka Nasıl Verilir?
Şans aynı zamanda doldurumanız gereken bir pozisyon olduğunda önceliği işsiz olanlara vermenizle mümkün:
Hali hazırda işi varken iş arayana öncelik vermek yerine işsiz olup iş arayan kişilere şans tanıyabilirsiniz.
Doldurmak istediğiniz pozisyonlara pozitif ayrımcılık yaparak önceliği işsiz olanlara vererek şans yaratabilirsiniz.
Bana kalırsa bu gerçekten önemli bir kurumsal davranış.
Hem kurumunuza, hem iş arayana hem de topluma kazandıran bir çözüm.
Bu arada, evet insan bazen kendi şansını kendi yaratır. Bir başvuruya cevap yollamak da insanın kendi şansını artırmasıdır.
