Beyaz yakalılar iş arayan gençlerin iş bulmalarını nasıl kolaylaştırır? Pozitif psikolojinin “Karakter Güçleri” ve “Akış” kuramlarını temel alan, kurumsal dünyada daha önce hiç uygulanmamış kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) projemizin adı: “Re-Glow: Mentörlükten Aktörlüğe”
Projenin Özü ve Farkı
Bu proje, beyaz yakalıları sadece tavsiye veren birer “akıl hocası” olmaktan çıkarıyor. Onları, gençlerin işe alım süreçlerindeki “güvence ortakları” ve “proje sponsorları” haline getiriyor. 2 ay gibi kısa bir sürede istihdam yaratmayı hedefleyen bu model, geleneksel mülakat kaygılarını tamamen ortadan kaldırıyor.
8 Haftalık Uygulama Planı
- 1. ve 2. Hafta: Güç Odaklı Eşleşme (Appreciative Inquiry): Geleneksel CV’ler bir kenara bırakılıyor. İş arayan gençler ve beyaz yakalı gönüllüler, VIA Karakter Güçleri testine tabi tutuluyor. Sistem, teknik becerilerin ötesinde, birbirinin psikolojik sermayesini (umut, dayanıklılık, iyimserlik) tamamlayan ikilileri eşleştiriyor.
- 3. ve 4. Hafta: The Flow Lab: Şirketler, iş ortağı sivil toplum kuruluşları aracılığıyla gerçek ve çözülmemiş kurumsal problemlerini masaya getiriyor. Gençler ve beyaz yakalılar, haftada 4 saat bir araya gelerek bu problemlere çözümler üretiyor. Genç, yeteneklerini baskı altında değil, üretim esnasında sergiliyor.
- 5. ve 6. Hafta: Tersine Görünürlük Kampanyası: Beyaz yakalı çalışanlar, mentisi olan gencin vaka laboratuvarında ortaya koyduğu başarıları, yaratıcı çözümleri ve karakter güçlerini kendi LinkedIn hesaplarından kurumsal ağlarına raporluyor. Şirket içi insan kaynakları departmanlarına genç yetenek için doğrudan “referans” sunuluyor.
- 7. ve 8. Hafta: “Glow-Up” İstihdam Zirvesi: Projenin son haftasında, beyaz yakalılar ve gençler ürettikleri projeleri şirketin ve paydaş kurumların İK direktörlerine sunuyor. Şirket, KSS projesinin doğal bir çıktısı olarak bu süreçte performansı ve psikolojik uyumu test edilmiş gençleri bünyesine katıyor. Kendi departmanında kontenjanı olmayan beyaz yakalılar ise iş ortaklarındaki açık pozisyonlar için gençlerin elinden tutuyor.
Pozitif Psikoloji ve Sürdürülebilirlik Çıktıları
Proje, gençlerdeki “iş arama kaygısını” ve “öğrenilmiş çaresizliği”, pozitif psikolojinin psikolojik dayanıklılık unsurlarıyla yok ediyor. Beyaz yakalılar ise iş hayatının getirdiği tükenmişlik hissini, bir gence iş imkanı yaratarak anlam buluyor.
Geleneksel KSS projeleri sadece bütçe tüketirken, Re-Glow projesi kurumsal aidiyeti artırıyor, İK’nın işe alım maliyetlerini düşürür ve 60 gün içinde somut, ölçülebilir bir genç istihdamı sağlar
