Şirketlerin ana amaçları arasında nasıl kar etmek varsa, çalışanların hedefleri arasında da finansal kazanç elde etmek vardır. Harvard’ın yaptığı ilginç araştırmalardan bazıları şu önerileri... Read more
Her şirketin maaş politikası farklıdır. Herkesin fiyatı da farklıdır. Aynı işi yapan aynı özelliklere sahipler ile aynı işi yapan farklı özelliklere sahip olanlar arasında fiyat farkı vardır... Read more
Bu sabah uyandım ve aklıma bir konu takıldı. Bir dolu insan TV’de, gazete’de boy boy gözüküyor. Kimisi ünlü, yani isim yapmış kişiler. Bir çoğu ünlü değil, ama bir şekilde tanınan kişiler. B... Read more
Üniversite mezuniyetinin hemen arkasından MBA yapmak için koşturanlar, kısa sürede farkettiler ki, MBA’li memur olmak ve sadece işe girebilmek için bunca para ve zamanı harcamak pek de akıl... Read more
Eskiden çalışmak para kazanmak için yapılırmış. En azından çoğunlukla. Ya günümüzde? Elbette, çalışırken daha fazla güç ve para kazanmak istiyoruz. Şirketlerin kendilerini büyütmek istemeler... Read more
2008 yılında henüz kriz kelimesi telaffuz edilmiyordu ki Akbank 1300 elemanını işten çıkarttı. Çeşitli sektörlerde ve büyüklükte şirketlerden işten çıkartmalar devam etti. Koç grubu çalışanl... Read more
Ekonomist dergisinden Fatoş Bozkuş’un yaptığı bir çalışmada 2008 yılında ücret zamlarının %7-10 arasında değişeceği belirtiliyor. Enerji, gayrimenkul, telekom, parekende gibi büyüyen sektörl... Read more
Yeni mezun olmak savaştan yeni çıkmış olmak gibi. Bilgi harika düzeyde! Tecrübe yok. Gel gör ki yeni bir hayata başlamanız gerekiyor. Şirketler tecrübeli eleman arıyorlar. “İş vermezseniz bi... Read more
CV’nize ekleyeceğiniz ön yazıyı (cover letter) ‘kimse okumuyor zaten’ diye yazmamazlık etmemek gerek. Ön yazınızı okumayı tercih eden bir şirket yöneticisine rast gelirseniz, şansınızı iyi y... Read more
Maaş arttırmanın en iyi yolu bana kalırsa “iş değiştirmekten” geçiyor. Maaşınızdan kısa sürede memnuniyetsiz hale gelmek istemiyorsanız, işe başlarken fiyatınızı iyi tutmanızı öneririm. İşe... Read more
Recent Comments