İster İcra Kurulu toplantı masaları olsun, ister proje grubu toplantıları olsun, kendi konusu olmayan işlerde sessiz kalma sendromu oldukça yaygın. Sessiz kalmanın ardında birkaç sebep yatıy... Read more
Brad Stone birkaç yıl önce Amazon’un hikayesini yazdı. Kitabı okumayanlar için baştan söyleyeyim: kısa sürede dünya markası olabilmek için hızlı formüller vermiyor. Çünkü hızlı bir formül yo... Read more
Duymayan kaldı mı? “Hollywood’un 65 yaşındaki ünlü yapımcısı Harvey Weinstein’a yöneltilen taciz iddiaları ABD’yi kasıp kavurdu. Kariyerlerinin belli bir döneminde Weinstein tara... Read more
Bu haftasonu Enver Aysever’i dinlemeye gittik. Caddebostan Kültür Merkezi’ndeydi. Söylediği şeylerden birisi şuydu: hayatında hiç yazı yazmamışlar köşe yazarı olur, kitap okumamışlar uzman o... Read more
Geleceği yaratabilmek için, kültürlerimizi hangi faktörlerin nasıl ve neden değiştirdiğini anlamanız beklenir. Anlamadığınızda ne olur? Fortune 500 içerisindeki şirketlerin %50’si son... Read more
Pozitif psikoloji, insanların, kurumların ve toplumların yaşam kalitesini hangi faktörlerin nasıl artırdığını araştıran bir bilim dalı. Kişisel gelişim furyasından farkı, bilimsel araştırmal... Read more
Janus, bir yüzü sağa, bir yüzü sola bakan iki yüzlü Roma tanrısının adı. Başlangıçların ve geçişlerin tanrısı olarak da bilinir. Janus’un yüzlerinden biri kentten içeri girenlere, öteki ise... Read more
Her 5 CEO’dan 1’inin psikopat olduğunu söylesem ne düşünürsünüz? ABD’de yapılan bir araştırmanın sonucu böyle çıkıyor. Psikopat kelimesini pek kullanırız da ne olduğunu bilerek kullanmama ih... Read more
Hindistan vizesi almaya gittiğimde, pasaport numarası kısmına sadece numara yazdığım, harf koymadığım için Konsolosluk benden resmi evrak istedi. Bu resmi evrakta pasaport numaramı yazarken... Read more
Türk iş dünyasının ezeli sorunudur. Yeni fikirlerin varsa, kendine saklaman doğru olur. Düzeni bozman istenmez. Genelde yeni fikirleri ortaya atan kişiler yenilikçidir—yani değişikliğe diğe... Read more
Recent Comments