Bazı ülkelerde sistemler çok kırılgandır. Süreçler belirsizdir. Kararlar günlük ve kişinin haleti ruhiyesine bağlıdır. Sistemli ve planlı değil, dağınık ve günü kurtaran yollardan iş yapma b... Read more
Bugün ve gelecekte hangi yetkinlikler ön plana çıkacak? Bu soru son yılların en cazip sorusu olmuş durumda. Bu sorunun çok sorulmasının sebebi, şirket yönetimlerinin sürekli bir şeyler arıyo... Read more
Herkesin kendini farklı, daha bilge, daha yüce hissettiği bir dönemde, her şey nasıl oluyor da bu kadar aynılaşabiliyor? Whats App’da hiç tanımadığınız insanların profil fotoğraflarına... Read more
Furyalar bitmiyor. Herkes kodlama öğrensin, herkes çocuğunu ana okuluna göndersin gibi oldukça populist yaklaşımlarla ilerleyen bu iteklemeler karşısında siz de “ya benim de kodlama öğ... Read more
Ortadoğu toplumlarında kazan-kazan mentalitesini oturtmak zordur. Bu topraklarda hep bir taraf %51 kazanmak ister. Türkiye’de bir konferanslar furyası var son yıllarda. Gün içerisinde... Read more
Sorumluluk sahibi insanlar, hayatlarının bir anlamı olanlardır. Sorumsuz bir insanın ne kendine ne etrafına ne de dünyaya bir faydası olmaz. Sorumlu çocuklar yetiştirin diyoruz sürekli. De k... Read more
Aslında çok fazla birşey söylemeye gerek yok. Neredeyse tüm büyük şirketlerin dijitalleşme ajandası var. Hepsi kocaman ünvanlı Dijital Dönüşüm Direktörleri atadılar. Konferanslar dijitalleşm... Read more
İster İcra Kurulu toplantı masaları olsun, ister proje grubu toplantıları olsun, kendi konusu olmayan işlerde sessiz kalma sendromu oldukça yaygın. Sessiz kalmanın ardında birkaç sebep yatıy... Read more
Bir telekom şirketinin akademi sorumlusu başka bir finans şirketinin akademisinin sorumlusu olarak işe alınır. Kadın bir önce çalıştığı şirketteki dosyaları ve çalışmaların aynısını yeni g... Read more
Recent Comments