Sadece Türkiye’de değil, dünya’da da durum aynı. Şirketler kurum kültürümüze uyan çalışan arıyoruz diyor. Sonra Alibaba’nın kurucusu Jack Ma, SpaceX ve Tesla’nın kuru... Read more
Brad Stone birkaç yıl önce Amazon’un hikayesini yazdı. Kitabı okumayanlar için baştan söyleyeyim: kısa sürede dünya markası olabilmek için hızlı formüller vermiyor. Çünkü hızlı bir formül yo... Read more
Geleceği yaratabilmek için, kültürlerimizi hangi faktörlerin nasıl ve neden değiştirdiğini anlamanız beklenir. Anlamadığınızda ne olur? Fortune 500 içerisindeki şirketlerin %50’si son... Read more
Pozitif psikoloji, insanların, kurumların ve toplumların yaşam kalitesini hangi faktörlerin nasıl artırdığını araştıran bir bilim dalı. Kişisel gelişim furyasından farkı, bilimsel araştırmal... Read more
Türk iş dünyasının ezeli sorunudur. Yeni fikirlerin varsa, kendine saklaman doğru olur. Düzeni bozman istenmez. Genelde yeni fikirleri ortaya atan kişiler yenilikçidir—yani değişikliğe diğe... Read more
2010 yılında IBM tarafından yapılan araştırmaya göre dünyanın önde gelen CEO’larının belirlediği en önemli liderlik özelliği Yaratıcılık. Bu sonuca ben şaşırdım doğrusu. Ya siz? Neden mi şaş... Read more
Gary Hamel’in The Future of Management kitabının özünde kurumları nasıl ve neden “insan odaklı” kurgulamamız gerektiği anlatılıyor. Komik geliyor aslında. Yani, işletmeleri oluşturan insansa... Read more
Bazen hayatı ve hayatın getirilerini kabul etmek zordur. Biten aşklar, ağlatır. Ölüm sorgulatır. Varılamayan hedefler, içimizi sızlatır. Çünkü hepsinin ardında yıkılan hayallerimiz, kaybolan... Read more
Inovasyon için yenilikçilik gerekiyor. Yani, sürekli birşeyleri geliştirmeye odaklanan bir yapıda olmak anlamına geliyor. Yenilikçi kişilikleri diğerlerinden ayıran en temel özellik —Harvard... Read more
Üniversite de okumadığım hiç bir zamanı hatırlamıyorum. Benden muhteşem bir akademisyen olurdu! Kendimi bildim bileli sürekli yeni birşeyler öğreniyorum. Meraklıyım, içten gelen bir durum bu... Read more
Recent Comments