İş arayan gençlere iş bulmalarını sağlamak için beyaz yaka şu KSS projesini eyleme geçirebilir. Bu çalışma arkasından en az 5 kişiyi de şirkette işe alırdım. Alın size gerçek fayda, gerçek etki.
Bu eylem planı, Herminia Ibarra’nın “Kimlik Geçişi” teorisi ile pozitif psikolojinin “Karakter Güçleri” yaklaşımını birleştiren, şirket içi kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) ve çalışan gönüllülüğü projesidir. Proje, iş arayan gençlere mentorluk yapmanın ötesine geçerek onlara sosyal sermaye ve zihinsel dayanıklılık kazandırmayı amaçlar.
İşte 6 haftalık somut ve uygulanabilir eylem planı:
Proje Adı: Köprü Ol (BridgeIn) – Gençler İçin KSS Eylem Planı
Projenin Amacı
İş arayan yeni mezun veya işsiz gençlerin (22-29 yaş) sosyal sermayelerini genişletmek ve uzun süren iş arama sürecinde kırılan öz-yeterlilik algılarını pozitif psikoloji pratikleriyle yeniden inşa etmek.
Hedef Kitle
- Yararlanıcılar: En az 6 aydır iş arayan genç yetişkinler.
- Gönüllüler: Şirket bünyesinde çalışan, haftada 2 saatini ayırabilecek beyaz yakalı profesyoneller.
🗺️ Hafta Hafta Uygulama Planı
1. Hafta: Altyapı ve Gönüllü Eğitimi (Hazırlık)
- İK ve İletişim Stratejisi: İnsan Kaynakları (İK) departmanı ile iş birliği yapılarak şirket içinde “Genç yeteneklerin kariyer geçişine köprü olun” çağrısıyla bir çalışan gönüllülüğü kampanyası başlatılır.
- Gönüllü Oryantasyonu: Projeye katılan beyaz yakalı çalışanlara 1 saatlik bir brifing verilir. Bu brifingde Herminia Ibarra’nın “Kariyer Geçiş Dönemleri” psikolojisi ve didaktik olmayan, şefkatli tanıklık yaklaşımı aktarılır.
2. Hafta: “En İyi Benlik” ve Karakter Güçleri Haritası
- VIA Testi Uygulaması: Gençlere ve gönüllülere ücretsiz olan VIA Karakter Güçleri testi uygulatılır.
- Güç Odaklı Eşleşme: Gönüllü beyaz yakalı ve genç ilk seansını gerçekleştirir. Bu seansta gencin CV’sindeki eksiklere değil, test sonucundaki en yüksek 5 karakter gücüne (Örn: Azim, Analitik Düşünme, Merak) odaklanılır.
- “Reflected Best Self” Egzersizi: Gönüllü çalışan, gencin üniversite projelerindeki veya geçmiş stajlarındaki başarı hikayelerini dinleyerek, bu güçlü yönlerin iş hayatında nasıl birer avantaja dönüşebileceğini içeren somut bir “Geri Bildirim Haritası” çıkarır.
3. Hafta: Bilgi Mülakatı Hazırlığı
- Strateji Geliştirme: Gönüllü çalışan, gence iş görüşmesi mülakatı yapmaz. Bunun yerine gence, “Bir sektör profesyoneline doğru sorular nasıl sorulur?” eğitimi verir.
- Soru Seti Oluşturma: Genç, ilgilendiği departmandaki liderlere sormak üzere şu tarz sorular hazırlar: “Bu rolde başarılı olanların ortak özelliği nedir?”, “Sektörün geleceğinde hangi yetkinlikler öne çıkıyor?”
- Güvenli Alan Deneyi: Şirket içindeki bir departman toplantısına gencin “gözlemci” olarak katılması sağlanır. Bu, gencin profesyonel kimlik hissini (professional identity) anında tetikler.
4. Hafta: Zayıf Bağların Gücü
- Network Transferi: Gönüllü çalışan, kendi departmanında olmayan veya başka bir şirkette çalışan iki iş arkadaşını sürece dahil eder.
- Bilgi Mülakatlarının Gerçekleşmesi: Genç, bu iki yeni profesyonel ile 20’şer dakikalık online veya yüz yüze “Bilgi Mülakatı” gerçekleştirir. Genç, iş isteme baskısı olmadan sadece öğrenme amacıyla masaya oturduğu için mülakat anksiyetesi kırılır ve sosyal sermayesi organik olarak büyür.
5. Hafta: “Yatay Gelişim” ve Deney Alanı
- Eylem Odaklılık: Herminia Ibarra’nın “Düşünmeden önce eyleme geç” ilkesi uyarınca, bilgi mülakatlarından elde edilen çıktılarla gencin özgeçmişi ve LinkedIn profili “aranan yetkinliklere” göre yeniden yapılandırılır.
- Mini Proje Deneyimi: Gönüllü çalışan, gence şirketteki güncel (ve gizlilik ihlali yaratmayan) bir problem üzerine 3 günlük mini bir vaka analizi çalışması verir. Amaç gencin “atıl kalma” hissini yok etmektir.
6. Hafta: Kapanış ve Psikolojik Dayanıklılık Çemberi
- Değerlendirme: Gönüllü ve genç son kez bir araya gelir. 6 hafta boyunca keşfedilen karakter güçleri ve genişleyen network haritası gözden geçirilir.
- Kutlama: Katılımcı gençlere şirketin İK direktörü tarafından imzalanmış, projenin pratik iş kalifikasyonlarını ve karakter güçlerini referans gösteren bir “BridgeIn Program Katılım ve Referans Mektubu” takdim edilir.
- Aksiyon: Bu gruptan 5 kişi işe alınır.
