Kariyer Sitelerinden İş Başvurusu

Türkiye’de iş başvuruları artık büyük çoğunlukla online kariyer siteleri üzerinden yapılıyor. Bunların en tanınmış olanları arasında , kariyer.net, secretcv.com  ve yenibiris.com gelmekte . Amerika’dan döndüğümde, Türkiye’deki işimi secretcv.com üzerinden buldum. Üstelik Türkiye’de şirketlerin bu başvurulara geri dönüşlerinin olmayacağını tahmin ediyordum. BSH’nin açtığı Kurumsal Iletişim pozisyonuna başvurduğumda, ertesi gün şirketin Insan Kaynakları departmanından görüşme talebi için telefon aldım. Bu hızdan etkilendiğimi söylemem gerek. Her şirketin aynı hızda geri dönüş yapmasını da beklememek gerek. Ancak ne varki kurumsal bir şirkette çalışmak istiyorsanız, bu geri dönüşlerin tarzına ve süresine dikkat edin. Sizler nasıl şirketler üzerinde belli bir “imaj” bırakıyorsanız, şirketlerde sizlerde belli bir “ilk imaj” yaratacaklardır. Her ne kadar ilk imaj her zaman doğru izlenim anlamına gelmese de, karar sürecinizi etkileyecektir.

Başvurularınızı online olarak yapmayı tercih edenlerdenseniz, kurumsal şirket yöneticilerinin nelere dikkat ettiğini bilmenizde fayda var. Bu bilgiler doğrultusunda taktik geliştirmeniz daha kolay olacaktır.Online kariyer siteleri, başvuru yapabilmeniz için milyonlarca bilgiyi database’lerine girmenizi istiyorlar. Bunun ne kadar sıkıcı ve aslında gereksiz olduğu konusunda eminim hepiniz aynı fikirdesinizdir. Ama tüm kariyer siteleri üç aşağı beş yukarı birbirinin kopyası olduğundan, güç sizde değil. Online kariyer siteleri tarafından doldurulan formları kağıda aktardığımızda elimize geçen format “kötü” ve yapılan başvuruyu değerlendirmeye almamızda kesinlikle “ikna edici”değil. Birçok kişi ise CV’sini word olarak hazırlamamayı tercih ediyor. Sadece online kariyer sitelerinin database’lerine bilgi girip bırakıyor. Kariyerinize bu kadar vurdumduymaz davranıyorsanız, iş bulma süreciniz epey uzayabilir!

 CV’nizi online kariyer sitesine ekleyin. Online başvurunuzu yaparken, siteye word dokümanında yazılmış bir CV ekleyin. Yöneticilerin bu CV’yi görmesi sizi diğerlerinden ayrıştıracaktır.

Görüşmeye CV’nizin bir kopyasını götürün. CV’nizin bir koyasını görüşmeye getirmenizde fayda var. Ben görüşmeme gittiğim zaman, elimde özel bir kağıda basılmış, renkli iki sayfadan oluşan bir CV vardı. Şirketin CEO’sunun eline verdikleri CV, şirketin yazıcısında basıldığı haliyle tam 6 korkunç sayfadan oluşuyordu. Görüşme sırasında bunu fark ettiğimde, CEO’nun benimle görüşmek istemesinin bir “mucize” olduğunu düşünmüştüm. Tabii CEO’nun önüne özenle hazırlanmış, mükemmel görselliğe sahip, hatasız yazılmış, profesyonel bir CV koyunca, etkilenmemesi imkansızdı. Bunu kendisi de farkedip, bana “Çok profesyonelce hazırlanmış, kuvvetli bir CV” yorumunu yapmıştı. Dolayısıyla, ben önümdeki “negatif” bir olayı, başarılı bir hazırlık sayesinde “pozitif” bir imkana dönüştürmeyi başardım.

CV’niz hatasız yazılmalı. CV’niz kesinlikle kusursuz ve hatasız olmalı. Yöneticiler, CV’sini hatasız hazırlamaktan aciz kişilerle çalışmak istemezler. CV’nizi gözden geçirin ve mutlaka güvendiğiniz bir arkadaşınızın CV’nizi incelemesini isteyin. Sizin göremediğiniz noktaları görmenize yardımcı olacaklardır.

Renk kullanın. CV’nizi hazırlarken profesyonel renkler kullanabilirsiniz. Yanlız renk skalanızı iyi seçmeli ve profesyonel tasarımcı değilseniz 2 renkten fazla renk kullanmamaya çalışmalısınız.

Tek sayfa kuralı. Eğer en fazla 6 yıllık iş deneyiminiz varsa ve iş deneyimleriniz çok büyük farklılık göstermiyorsa, CV’niz en fazla bir sayfa olmalı. Malesef yöneticilerin başvurular arasında CV’lere ayıracak fazla zamanları yok. CV’nizi size “iş görüşmesi” kazandıracak şekilde hazırlayın. Deneyimleriniz ve söyleyecekleriniz gerçek anlamda “etkileyici” ise, o zaman iki sayfa olabilir. Ama 2 sayfayı geçen CV’lerde, kendinizi iyi ifade edemediğiniz algısı yaratabilirsiniz.

CV’nizi pozisyon yöneticisine postalayın. CV’nizi online kariyer sitesine bırakmanın yanısıra, pozisyonun yöneticisine direk posta ile yollayın. Işe alacak yönetici, odasına gelen postaları mutlaka okur. CV’nizin mutlaka incelenmesini garantileyin!