Genelde hepimizin bildiği bir bilgi bu: başarılı bir kariyer ve yaşam için kişisel hedeflerimizin ne olduğunu saptamalıyız. Hedef koymak pek de kolay bir şey değil, özellikle hayattan ne beklediğimizi bilmiyorsak. Hayattan ne beklediğimizi anlamaya başladığımızda hedef koymak daha bir mümkün oluyor.
Yani nasıl bir yaşantı istiyoruz?
Nasıl bir ortamda yaşamak ve çalışmak istiyoruz?
Hayalinizdeki yaşamı resmetmek gibi bir şey bu…
İş dünyasında da bu böyle: Performans değerlendirme sistemleri ile çalışan şirketlerde her bir çalışanın yılsonu hedefleri oluyor. Bu hedefleri saptamak, bana kalırsa, şirket hedeflerinin yanı sıra biraz da kişinin ne derece ilerlemek istediğine bağlı olarak gelişiyor.
Sporcular hedef koymakta başarılı olan kişilere iyi bir örnek. Nereye varmak istediğimizi bilmek, o yöne doğru hareket etmemizde ikna edici bir güç olarak karşımıza çıkıyor. Hedef koymadan ilerlemek mümkün değil mi? Bana kalırsa buda mümkün. Akıntıyı kontrol edebildiğimiz sürece…
Bir yıllık dönemleri kısa dönemli hedefler olarak tanımlayacak olursak, uzun dönemli hedeflerimize yani 15 yıl sonraki hayalimize ulaşmak için neler yapabiliriz? SMART olarak tanımlanan bir hedef belirleme yöntemi, tavsiye edilen yöntemlerin başında geliyor. SMART’ın açılımı şöyle: Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Time.
SMART metodunu detaylandıracak olursak:
Specific: Hedefinizin belirliliği olmalı. 2007 yılında daha çok çalışacağım demek yerine ‘haftada toplam 20 saat ders çalışacağım’ demek daha hedef odaklı bir yaklaşım olur.
Measurable: Ölçülebilirlik. Ölçülemeyen hiçbir şey geliştirilemez sözü burada geçerli. Hedeflerinizi ölçülebilir şekilde hazırlayın. Müşteri portföyümü artıracağım yerine ‘İlk 6 ayda 3 yeni müşteri bulacağım. Bir senede 5, 3 senede 15 yeni müşteri kazanacağım.’
Attainable: Ulaşılabilir hedefler koyun. ‘Bir yılda 5 milyon dolar kazanç sağlayacağım’ hedefi eğer ulaşılabilir bir hedefse sorun yok ama 1 yılda mümkün olmayacak bir hedefse, ya yıllık kazancı yada bu kazancın elde edilebileceği seneleri yeniden düzenleyin.
Realistic: Gerçekçi hedefler koyun. Müdür olmayı hedefliyorsanız, işe girdiğiniz ilk yılın sonunda bu hedefi yakalamak için pozisyonun gerektirdiği bilgi ve tecrübeye sahip olup olmadığınızı iyi değerlendirin.
Time: Hedeflerinize zaman koyun ve bu zamanlamaların ulaşılabilir olmasına özen gösterin. Kitap yazmak hedefinizi 1 yılda mı yoksa 3 yılda mı gerçekleştirebileceğinizi iyi düşünün.
Bazen koyduğumuz hedeflere ulaşamayabiliriz. Bu zamanlarda kendimize kızmak yerine hedeflerimizi gözden geçirebilmeli ve gerekiyorsa zamanlamayı değiştirebilmeliyiz. Hedefler bizleri üzmek yerine bizleri istediğimiz noktaya ulaştırmalı.
One Comment
seda okay
güzel ama istediğm ödev burda değil nereden bulabilirim fikri olan söylesin 🙂