Inovasyon İçin İnsan Odaklı Yönetimi Kucaklayın
Gary Hamel’in The Future of Management kitabının özünde kurumları nasıl ve neden “insan odaklı” kurgulamamız gerektiği anlatılıyor. Komik geliyor aslında. Yani, işletmeleri oluşturan insansa—kurumun özünde insan varsa— bir kurumun insan odaklı o... Read more
Kurumlar “yetenek yönetimi” masallarıyla kendilerini uyutadursun, kurumların yetersiz yönetsel yaklaşımları yetenekli yöneticileri kurumlardan uzaklaştırmaya başladı bile. Yetenekli insan yönetendir, yönetilen değil. Cisco CEO’su John Cham... Read more
Özgür düşünmek, özgür hareket etmek ve hayatı daha fazla kontrolümüz altına almak isteriz. Güç sahibi olmayı biraz da bu yüzden arzu ederiz. Güçlü insan istediği yönde hareket etmekte daha özgürdür. Hayatımızın mimarı olmayı da bu yüzden isteriz... Read more
Araştırmalara göre yöneticisinden memnun olanların sayısı menun olmayanların sayısından açık ara yüksek. Kariyerinize kötü yöneticilerle yol alarak başladıysanız ve başarılı yöneticilerle hiç çalışmadıysanız, öğrenme şansınız genelde “ne yapılma... Read more
Hızlı tüketim toplumunda değerlerimizi de hızlıca tüketebiliyor, düşünmeden yerine yenisini koyabiliyoruz. Aslında kişisel değerlerimizin ne olduğunu tam olarak da bilmediğimizden zaman zaman tökezliyebiliyoruz. Değerlere bağlı bir yaşam, hayatt... Read more
Berke bir Z jenerasyonu. X jenerasyonu ya da Baby boomer’ların büyük bir çoğunluğunun yapamadığımız sohbetleri bir Z jenerasyonu ile yapabiliyoruz. Mesela dün, Berke isminde 7 yaşında arkadaşımın muhteşem oğluyla yanyana oturdum. Babasının iphon... Read more
Frederick Beigbeder çok haklı. Günümüze kadar pazarlamanın özünde korku yaratmak, sahip olmazsan onaylanmazsın duygusunu körüklemek ve elde edemediğin takdirde yetersiz ve mutsuz olduğunu hissettirmek yatıyordu. Bunun sebepleri arasında, pazarla... Read more
Liderliğin en önemli sırrı nedir sizce? Read more
2010 Eylül’ünde Amerika’nın en büyük film kiralama şirketlerinden Blockbusters iflas etti. Tek bir sebebi vardı. Gelişen teknolojiye ve bununla birlikte değişen düşünce yapılarına ve yaşam alışkanlıklarına adapte olamaması. Blockbuster CEO’su Ji... Read more
Yıkılan Hayaller, Yeni Ümitlere Hayat Verir
Bazen hayatı ve hayatın getirilerini kabul etmek zordur. Biten aşklar, ağlatır. Ölüm sorgulatır. Varılamayan hedefler, içimizi sızlatır. Çünkü hepsinin ardında yıkılan hayallerimiz, kaybolan umutlarımız vardır. Yıkılan hayaller hayatımızın geri... Read more
Recent Posts
- Geleceğe Değer, Çalışana Anlam: 1000 Genç İstihdam Projesi
- Teknoloji Alanında İş Arayan Gençlere Beyaz Yakalıların İş Bulma Projeleri
- Finans Dünyasın Genç Yetenek Bulma Projesi: Fin-Vekalet Protokolü
- Kurumsal Göçmenler: Beyaz Yakalıların “Yetenek Avcısı” Dönüşümü
- En Fazla Beyaz Yakalı Çalışan Arayan Şirketler ve Pozisyonlar
KONULAR
- CEO
- CV
- Değişim
- Eğitim
- Favoriler
- Finansal Kazanç
- Future of Work
- Gelecek
- Genel
- Girişimcilik
- Iletişim
- Inovasyon
- Iş arama
- Iş görüşmesi
- Kadın
- karakter
- Kariyer
- Kurumsal İletişim
- Liderlik
- Maaş
- Marka
- Network
- Öğrenci
- Önyazı
- Pazarlama
- Pazarlık
- Popüler Yazılar
- Pozitif Psikoloji
- Psikoloji
- Sosyal Medya
- Sosyal Sorumluluk
- Staj
- Strateji
- Sürdürülebilir Gelişim
- Teknoloji
- Üniversite
- Y ve X kuşağı
- Yaratıcılık
- Yetenek
- Yönetim
Popüler Yazılar
- Zamanı Olmayanlar İçin Uzaktan Eğitim
- İngilizce Olarak Yapılacak İş Görüşmeleri’ne Hazırlık
- Davranış Bozuklukları
- Başarı İçin Gerekli 3 Faktör
- Finans Alanında Kariyer Yapmak Gönül İster
- Başarılı Bir “Blogger” Olmanın 5 Temel Kuralı
- Bizdeki Y Jenerasyonu Duyduğunuz, Bildiğinizden Farklı Olursa
- İletişim Alanında Kariyer Yapmak İçin Gerekli Donanıma Sahip Misiniz?
Recent Comments