İş görüşmelerinde bazen hiç hoşumuza gitmeyen, gıcık olduğumuz sorular bize yönlendirildiğinde ne yaparız?
Aslında bu tür sorulara verilen cevabın doğru olup olmaması önemli değildir çoğu zaman. Önemli olan sorulara nasıl cevap verdiğimizdir. Nasıl çıkış gösterdiğimizdir. Kişinin zorlu durumlarda nasıl davrandığını görmektir amaç. Kişiyi kızdıracak sorular sormak adayın “nasıl hareket etmeyi tercih ettiğini” görmek içindir.
Genelde herkes zor durumlarda “harika” olduğundan, strese karşı nefis bir direnci olduğundan, zor zamanları, zorlu toplantıları hep “büyük bir sukunetle” idare ettiğinden bahseder. İşte bu cümlelerin ne kadar doğru olduğunu anlamak içinse, iş görüşmenizde sizi “gıcık edebilecek” birkaç soru yönlendirilir. Bu bilinçli yapılır. Söyledikleriniz ile hareketinizin uyuşup uyuşmadığına bakılır. Genellikle de iyi bir fikir elde edilir. Ses tonunuz, bakışlarınız, cevap verme biçiminiz genellikle bu tür durumlarda nasıl hareket edeceğinizi gösterir.
Kişisel gelişimimiz yönünde kendimize yapacağımız her yatırım hayatta başarılı olmamızı sağlayacaktır. İş görüşmelerinde negatif yönümüzü pozitif hale dönüştürerek anlatabilme becerisi önemlidir ama işini bilen bir yönetici, sizi görüşmeniz sırasında epeyce tanıyacaktır. Önemli olan geliştirmemiz gereken yönleri geliştirebilmek için çaba sarfetmek, sürekli bir gelişim gösterebilmektir.
Yetenekli insanlar, yeteneklerini doğru kullandıkları zaman muhteşem başarılar gösterebilir. Dolayısıyla, eğer negatif yönlerinizin farkındaysanız, bir an önce onları geliştirmek için kolları sıvayın. İşi alsanız bile, iş hayatınızda zorlanmamak için pozitife döndürerek anlattığınız “geliştirmeye açık olan” yönleriniz üzerinde çalışmaya bakın. Size hayat boyu başarı getirmek en güzel faydası olacaktır.
