İş görüşmelerinde her iki tarafında üzerine sorumluluklar düşüyor tanıtım açısından ama adayın üzerine düşenler daha fazla…
Mülakat bir nevi sohbet ortamında olduğu zaman daha güzel sanki… Şimdiye kadar çalıştığım iş yerlerinde girdiğim mülakatlarda genellikle güzel bir diyalogun geçtiğini hatırlıyorum. Tek taraflı soru cevabın yanı sıra, aralara sıkıştırılmış küçük ama anlamlı sohbetler. Dozunda, kıvamında, samimi ama profesyonel. Kısa kısa… Zorlama diyalog olmuyor tabi. Her görüşmede buna müsait bir ortam da mümkün olmayabilir. Yinede karşınızdaki kişiyle diyalog ortamı yaratabiliyorsanız, ama dozunda, kıvamında ve kısaca, rakiplerinizden bir adım öndesiniz demektir.
Bana kalırsa genelde her görüşmenin sonuna bırakılan ‘ sormak istediğiniz bir soru varmı ?’ kısmı aslında belki görüşmenin aralarına serpiştirilebilir. Yani istediğiniz ve aklınıza takılan soruları belki görüşmenin başında ve ortasında sorabilirsiniz. Mülakatın ortamına göre denemekte fayda var derim. Sonuçta siz ilk ağızdan mülakatı yapan kişinin ‘nasıl birini ve hangi özelliklerde birini’ aradığını öğrenebilirseniz, verdiğiniz cevaplarda beklentileri karşılayacak özelliklerinizi öne çıkartmanızda faydalı olur.
Satışta önemli olan beklentilerin karşılanmasıdır.
